Salario y otros aspectos en general

La palabra salario proviene del latín

salarium que significa sal porque era
costumbre antigua dar a los domésticos en
pago una cantidad fija de sal.

Sueldo; proviene del latín solidus que

significa moneda gruesa y solida.

Concepto de Salario.-

Es el pago que percibe el trabajador como

retribución por la prestación de sus
servicios en forma subordinada y
dependiente al empleador de acuerdo con
el contrato de trabajo y/o de conformidad
a la ley laboral.
• Naturaleza Jurídica del Salario; Radica en la
obligación que se tiene de pagar por la prestación
de un servicio o trabajo, el salario cubre las
necesidades vitales como ser alimentación,
vivienda y vestido.
• Salario como derecho adquirido; Siendo el
salario proporcional al trabajo una vez que se ha
realizado emerge como consecuencia el pago. El
salario no puede perderse es decir no puede no
ser pagado aun por despido legal o por falta muy
grave atribuible al trabajador.
Porcentaje Máximo de descuento del Salario; algunas veces por alguna u otra razón los
trabajadores resultan siendo deudores sobre sus salarios la norma prevé esta situación de
manera atinada en consideración de que el salario es de carácter alimenticio, ha regulado que
no se puede conceder de exigibilidad por o que no se puede conceder anticipos mayores a la
quinta parte del salario anual.

Clases de Salario; por sus formas de pago tiene ciertas características de acuerdo a las
particularidades del trabajo.
 Salario por Tiempo

 Salario a Destajo

 Salario Nominal

 Salario Real

 Salario Basico

 Salario Justo
Salario Mínimo Nacional; es el dispuesto por el Gobierno Nacional cada 1 de mayo, sin
exclusión de mujeres, menores de edad sirve como parámetro de remuneración mínima
que se debe pagar en cualquier tipo de contratación con relación de dependencia a nivel
nacional.

La Plusvalía; En pocas palabras es parte de la producción del trabajador no pagad dentro

del salario.

 Salario por suspensión de contrato

 Descuentos al Salario por Inasistencia

 Salario y subsidio familiar

Horas Extraordinarias; Es el exceso del limite
maximo fijado de una jornada de trabajo, contrato de
trabajo o convenio colectivo o la ley.

Pago de Horas Extras en caso de Despido Legal;

Las horas extraordinarias constituyéndose como
salario no se pierden ni en caso de la aplicación del
art.16 de la LGT o 9 del DRLGT.

Recargos al Salario por Trabajo Nocturno; el

trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones
que el trabajo diurno se recarga el 25% al 50% según
los casos existiendo situaciones en las que por el
horario maximo fijado para el trabajo nocturno de
siete horas y turnos de 8 horas se da el caso de un
combinado de recargo nocturno y sobretiempo.
 Salario por Feriado o Duelo Nacional en el Goce
de Vacaciones
 Salario por Domingo Trabajado
 Salario por Feriado Trabajado

Salario por feriado Trabajado; Art. 55 el día trabajado

en feriado se paga el triple con las siguientes
consideraciones:
1.- art. 55 LGT
2. Art .31 LGT
No equivalencia entre Asueto y el Pago por horas
extraordinarias
8 horas extraordinarias equivalen a 16 horas
ordinarias, en cambio 1 día de asueto
equivale a 8 horas ordinarias
Pago del Salario y Aportes de Ley

Aportes Laborales; constituyen deducciones legales

realizadas por la empresa en proporción al total
ganado mensual.
 Aporte laboral del 10%(vejez)

 Aporte Laboral 1.71% riesgo común

 Comisión por Administración a la AFP

 Aporte laboral solidario del 0.5%
• El impuesto laboral del 13% RC-IVA
• Exclusión del Impuesto al Valor Agregado

Aportes Patronales; a diferencia de los laborales

vienes a ser obligaciones del empleador reguladas
por disposiciones legales con el fin de proteger el
capital humano son a cuenta y costo del empleador.

a) Pro vivienda….2%

b) AFP Riesgo Prof.…….1,71%

c) Cajas de seguros corto plazo…….10%

d) Aporte Patronal solidario………..3%

Total aportes Patronales= 16.71%

Escala Salarial;

Llamada también escala de remuneraciones o

categorías sirve para diferenciar tradicionalmente la
jerarquía, grado de responsabilidad, experiencia y
calificación del trabajador en proporción al monto o
salario otorgado.

Planillas;

Los centros laborales tienen la obligación de

presentar el formulario único trimestral de planillas
de sueldos y accidentes de trabajo al ministerio de
trabajado como las planillas de reajuste, bonos y
primas.
Papeleta Salarial;

Es un documento en el campo
laboral similar al recibo en el
campo civil con sus propias
particularidades donde figuran y
denotan clase de salario forma de
pago debe ser el fiel reflejo de la
planilla salarial.
Incremento salarial 
El incremento salarial es el porcentaje de subida de los salarios nominales en el sector
público y privado, que aumenta el poder de compra del salario de los trabajadores. El
término de “incremento salarial” en palabras simples, implica el aumento de lo que una
persona puede consumir dado que su ingreso es mayor.

El incremento salarial, de las últimas gestiones estuvo por encima de la tasa de inflación, en
beneficio de los trabajadores y sus familias. Bajo la actual política salarial, los incrementos
son continuos y sostenidos, los cuales han aumentado el poder adquisitivo del salario y al
mismo tiempo contribuyen al dinamismo de la demanda interna y a la reducción de la
brecha de pobreza y desigualdad.
¿Qué es la Reposición Salarial?

Al incrementarse los precios, se produce una pérdida del valor adquisitivo de la moneda,
en este entendido la reposición salarial es el mantenimiento del valor del dinero que uno
percibe como ingreso y su valor adquisitivo.
Salario Nominal

Es la cantidad de dinero que recibe un asalariado 

como remuneración por su trabajo.

Salario Real

Es la cantidad de bienes que el trabajador puede

adquirir con el dinero que percibe, representa el
poder adquisitivo, su poder de compra.
El Salario Mínimo Real refleja un crecimiento
constante a partir de la gestión 2010,
incrementándose de Bs928 a Bs2.042, que
representa un crecimiento del 120%, debido a los
incrementos sostenidos al Salario Mínimo Nacional.
¿Qué es el Salario Mínimo Nacional?

Es el monto que fija el Gobierno cada año, por el

cual ninguna trabajadora ni trabajador puede
percibir un salario inferior a éste, actualmente
asciende a Bs2.122.-, superior en 382% respecto a la
gestión 2005, que apenas alcanzaba a Bs440.-
 Se conoce como antigüedad a la cualidad de
BONO DE ANTIGUEDAD antiguo.

Es un pago adicional a un
empleado, bono legalmente adquirido
por antigüedad y la experiencia que tiene el
beneficio de la pertenencia.

La antigüedad en una empresa sólo se pierde

cuando se extingue la relación laboral, normalmente
por un fin de contrato temporal o un despido.

Si después de un despido o fin de contrato,

la empresa te vuelve a contratar, dependerá del
tiempo que medie entre contratos para saber si
la antigüedad se ha perdido.
 ANOS PORCENTAJES
2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 o mas 50%

El bono de antigüedad es una escala única aplicable a todos los sectores laborales según
el Decreto supremo 21060 de 29 de agosto de 1985.

En Bolivia se aplica un aumento según el sueldo mínimo nacional (actualmente en el

2020 se encuentra en Bs. 2122.-).

Según el ministerio de trabajo boliviano indica que las empresas productoras o cualquiera
sea su actividad por el esfuerzo del trabajo que se realiza en las funciones laborales le
aplican al porcentaje de bono de antigüedad hasta 3 sueldos mínimos nacionales. 
Un señor de nombre Pedro Gonzales en su planilla
de sueldos y salarios arroja un Haber Básico de Bs.
5.000.- y ya está trabajando 3 años dentro de una
empresa productora.

Su bono de antigüedad correspondiente a su tiempo

de permanencia laboral en la empresa es de 3 años
así que se encuentra en el rango de 2-4 del 5% de
bono en antigüedad.
Su Haber Básico no se lo toma en cuenta para el
cálculo ya que la base del mismo es el Sueldo
Mínimo Nacional de Bolivia de Bs. 2.122.- y según el
ministerio de trabajo se tiene que calcular por 3.
Entonces el cálculo es de la siguiente manera:

Bono de antigüedad = 2.122 x 3 x 5% = 318,30.-

El resultado obtenido se le suma a su total ganado:

5.000 + 318,30 = 5.318,30.-

• Conclusión
• De acuerdo al ejemplo del Sr. Pedro se tiene un Total Ganado en planilla de sueldo
de Bs. 5.318,30.-
• El sueldo mínimo nacional puede variar cada año, como así también el haber básico
para los trabajadores y los porcentajes de antigüedad.

• Haber Basico;
Es la remuneración que se ha pactado en el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador.
Remuneración que se fija en relación a las condiciones de trabajo, profesión, especialización,
ocupación, responsabilidad, etc.,
Salario Básico
Es el total percibido según el contrato de trabajo, está uniformado por categorías de oficios o
profesiones y son montos mayores que el salario mínimo. Sobre la base del salario pactado se
incrementará el bono de antigüedad, aportes, horas extras, etc
Subsidio de Frontera; antes llamado Bono de frontera
regulado por DS. 21060
Subsidio de Frontera = Salario Básico * 20%
EJ. Un trabajador con salario Básico de 2000
Subsidio de frontera= Bs.2000*20%=Bs.400; Total
Ganado =Bs. 2000+400=2400
Castigo Multiplicado
a) Personal
b) Legal
Bono de Producción
Es una participación legal de EXCEDENTE
FINANCIERO….
Obligatoriedad del pago del Bono de Producción
Principios de proporcionalidad y equidad
Características del Bono de Producción
• POA
• Convenio
• Informe que certifique la cantidad en mas
producida con respecto al POA
• Dictamen de auditoria interna
• Esta permitido utilizar mas del 25% de los
excedentes
• No esta permitido el pago mayor a un sueldo
mensual
• Es proporcional de acuerdo al cargo
• Tiene el principio de equidad
Base del calculo

Total ganado octubre, noviembre y diciembre o

mejor los últimos 90 días efectivamente trabajados
de la gestión o el promedio indemnizable en caso
que el trabajador no haya sobrepasado la
finalización de la gestión.

-Numero de días trabajados en la gestión

-Monto a repetir y porcentaje a pagarse per cápita

Per capita;

significa literalmente por cada cabeza esto

es, por persona o por individuo