TRABAJO DE MUJERES

A lo largo de su vida laboral, las mujeres

GENERALIDADES
OIT siguen experimentando grandes dificultades
para acceder a empleos decentes. Sólo se han
logrado mejoras mínimas desde la Cuarta
Conferencia Mundial sobre la Mujer,
celebrada en Beijing en 1995, por lo que
existen grandes brechas que deben colmarse
en la puesta en práctica de la Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible, adoptada por
las Naciones Unidas en 2015.
La desigualdad entre mujeres y hombres
persiste en los mercados laborales mundiales,
en lo que respecta a las oportunidades, al
trato y a los resultados.
En los dos últimos decenios, los notables progresos
realizados por las mujeres en cuanto a los logros
educativos no se han traducido en una mejora
comparable de su posición en el trabajo. En muchas
regiones del mundo, en comparación con los hombres,
las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y
permanecer en situación de desempleo, tienen menos
oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y –
cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar
empleos de peor calidad. Los progresos realizados para
superar estos obstáculos han sido lentos, y se limitan a
algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los
países en los que la disparidad en la participación de la
fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en
los que las mujeres están dejando de lado el trabajo
familiar auxiliar para centrarse en el sector de los
servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue
suscitando preocupación.
Los progresos realizados para superar estos
obstáculos han sido lentos, y se limitan a algunas
regiones del mundo. Incluso en muchos de los
países en los que la disparidad en la
participación de la fuerza de trabajo y el
desempleo se ha reducido, y en los que las
mujeres están dejando de lado el trabajo familiar
auxiliar para centrarse en el sector de los
servicios, la calidad de los empleos de las
mujeres sigue suscitando preocupación. El
reparto desigual de las labores de cuidado y las
tareas domésticas no remuneradas entre las
mujeres y los hombres, y entre las familias y la
sociedad, es un determinante importante de las
desigualdades de género en el trabajo.
ORGANIZACIÓN DE • De acuerdo con el estudio de ONU Mujeres, dos
NAVIONES UNIDAS factores intervienen para que una mujer tenga un
ONU trabajo vulnerable: la falta de acceso a la educación y
la costumbre laboral boliviana. «No tienen un salario
estable o, simplemente, no tienen paga (…) ayudan en
algunas labores a cambio de comida o de algo”, dijo
Natasha Loayza, oficial nacional del programa ONU
Mujeres.
• ONU Mujeres reveló que el 64,1% de las bolivianas
están en un trabajo vulnerable. La variable incluye a las
trabajadoras familiares no remuneradas y a las
empleadas por cuenta propia. En América Latina el
índice en este ámbito llega al 30,5%.
• Aunque las cifras son alarmantes, el diagnóstico no es
sorprendente.
De hecho, uno de los temas postergados en las
políticas públicas en materia económica en Bolivia es
la generación de empleos dignos y seguros para los
bolivianos, particularmente para mujeres y jóvenes.
Un estudio del Centro de Estudios para el Desarrollo
Laboral y Agrario (CEDLA) de 2015 señala que un
14,5% de los jóvenes se encuentran en situación de
desempleo, el 55,7% tiene empleos informales y siete
de cada 10 cuentan con empleos inestables,
temporales o eventuales, con ingresos que no
alcanzan ni para cubrir  alimentos básicos.

CONTRATO POR
GENERO
A diferencia de los contratos
normales de trabajo en la
legislación universal existen
contratos especiales que por
las características particulares
de sus contratantes se regulan
de manera especial; así nuestra
legislación sentó bases solidas
para la protección de la mujer,
por justicia y humanidad; no
para beneficio exclusivo de la
mujer sino para la sociedad.
Mucho se habla de la igualdad jurídica entre el hombre
y la mujer aunque el perjuicio antiguo de superioridad
del hombre ya ha sido superado, en la practica existen
otros factores que pretenden desmerecer la labor que
realiza la mujer en la sociedad e intenta no reconocer
cualidades y la protección que el genero realiza como
invaluable contribución con su fuerza de trabajo:
Tenemos factores de especial atención:
1. Por la constitución y resistencia física
2. Por la protección de la reproducción de la especie
humana
3. Por la formación educativa de los hijos
4. Por la estabilidad familiar
5. Por la doble jornada laboral (madre-trabajadora)
Disposiciones Especiales para el Trabajo de Mujeres
 Lugares peligrosos y penosos

Jornada de Trabajo de Mujeres

La ley general de trabajo establece que la jornada de
trabajo para las mujeres es de 8 horas de lunes a viernes
o en otro horario acomodando su jornada sin salir de
esos márgenes.
En cuanto al trabajo nocturno de la mujer es de horas
20:00 a 24:00 estando completamente prohibido el
trabajo nocturno después de las 24 horas en empresas
industriales.
También la LGT dispone que aquellas mujeres que
tengan 18 anos solo podrán trabajar durante el día
exceptuando las labores de enfermería, servicio
domestico y otros.
Recargos al Salario de Mujeres

Si la situación anterior no se cumple el recargo será del 40% este recargo es superior al
del varón por la condición especial de la mujer.

Incapacidad y Subsidio de Maternidad antes y Después del Parto

La LGT en consideración al estado de gravidez (embarazo) que atraviesa la mujer

dispone un descanso por maternidad de 45 Despues del parto días antes y 45 días
después del alumbramiento.

Esta situación es un derecho de la mujer trabajadora, esposa, conviviente, del

asegurado activo o jubilado a recibir atención medica de servicios especializados,
quirúrgicos, de consulta externa y hospitalización para la gestante.
 Antes del parto

 Después del parto

LGT también dispone la obligación que tiene el patrono o
empleador de ampliar el plazo de descanso post-partum en
caso de sobrevenir alguna enfermedad producida
directamente del alumbramiento y que impide trabajar a la
mujer .
Requisito, presentar certificado medico que acredite tal
situación, durante esta ampliación la mujer sigue
percibiendo el 100 x 100 de su salario.
Salario Promedio Durante la Ausencia o Incapacidad
de la Mujer Embarazada o Madre Trabajadora
LGT es la que establece la obligatoriedad para el
empleador de pagar el 100x100 de sueldos y en este
periodo tambien los seguros medicos otorgan a la
trabajadora gestante un subsidio equivalente al 90% de su
salario y el 10% restante corre a cuenta del empleador (esto
por los aportes que se realizan mes a mes de los salarios).
Cuando una incapacidad parcial y temporal la victima tendrá derecho a una
indemnización igual al salario integro del tiempo que dure la incapacidad, la ley es la
que fija un tiempo limite de 6 meses pero si del acontecimiento proviniera
consecuencias los seguros médicos en observancia al CSS lo toma ya como una
enfermedad común con todas sus implicancias.
Planilla de Incapacidad Temporal por Maternidad

Los seguros médicos para cuestiones de aportes y correspondientes subsidios utiliza

una hermenéutica es decir los seguros médicos otorgan por concepto de subsidios un
importe que se descuenta en las empresas del 10% del aporte patronal de tal manera
que estos aportes llegan a la institución. Para efectos de control se debe presentar la
planilla salarial del mes inmediato anterior, los reportes de bajas emitidas
correspondientes y la planilla de incapacidad temporal realizada por la empresa por tal
razón indicaremos como referencia que datos van consignados en dicha planilla:
 Matricula de asegurado

 Nombres completos

 Numero de trabajador

 Seguro

 Fecha de baja

 Fecha de alta
 Haber mensual

 Porcentaje de subsidio

 Días de incapacidad

 Liquido pagable

Inamovilidad Laboral de la Mujer Embarazada y Madre Trabajadora

La Ley, protege la integridad y el buen desarrollo de del niño, pues dispone la

inamovilidad de la mujer embarazada y gestante.

Protección Legal de la Mujer Contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Un tema muy delicado, pero real es el acoso sexual laboral, que esta definido como
conductas indebidas o violación al derecho a la intimidad y a la integridad física o
psíquica realizadas al interior de la empresa o como consecuencia del trabajo sea de
naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo( escrita, verbal,
gesticular o de contacto)
Derecho Bienal de la Mujer con Respecto a su Esposo Trabajador

LGT y disposiciones conexas. Las que establecen este aspecto cuando surgen
determinados casos.

Igualdad y Libre Administración de Salarios

Nuestra legislación respeta la igualdad de remuneración para la mano de obra

masculina y femenina.
Doble Jornada de Trabajo de la Mujer
 Oficina

 Hogar

 Trabajo exclusivo de hogar

La Ley de Lucha Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación, la Ley Contra el
Acoso y Violencia Política, la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre
de Violencia, el Código de la Niña, Niño y Adolescente y el Código de las Familias, Ley
348, son las nuevas normativas de proteccion a la mujer.

CPE

Art.11
I. La República de Bolivia adopta para su gobierno la forma democrática participativa,
representativa y comunitaria, con equivalencia de condiciones entre hombres y mujeres.

Principios de Equidad e Igualdad

La Constitución Política del Estado garantiza los derechos de las mujeres bolivianas y
son incorporados, principalmente, valores de inclusión, igualdad y equidad; para
cimentar una sociedad justa sin discriminación con respeto mutuo entre las personas y
sus culturas.
El artículo 13 de la CPE establece que “los derechos reconocidos por esta
Constitución son inviolables, universales, interdependientes, indivisibles y
progresivos. El Estado tiene el deber de promoverlos, protegerlos y respetarlos”.

Artículo14.

II. El Estado prohíbe y sanciona toda forma de discriminación fundada en razón

de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, cultura,
nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o
filosófica, estado civil, condición económica o social, tipo de ocupación, grado de
instrucción, discapacidad, embarazo u otras que tengan por objetivo o resultado
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos de toda persona.
Artículo 9. Son fines y funciones esenciales del Estado, además de los que establece la
Constitución y la ley:

• Constituir una sociedad justa y armoniosa, cimentada en la descolonización, sin

discriminación ni explotación, con plena justicia social, para consolidar las identidades
plurinacionales.

• Garantizar el bienestar, el desarrollo, la seguridad y la protección e igual dignidad de

las personas, las naciones, los pueblos y las comunidades, y fomentar el respeto mutuo
y el diálogo intracultural, intercultural y plurilingüe.

4. Garantizar el cumplimiento de los principios, valores, derechos y deberes

reconocidos y consagrados en esta Constitución.
Artículo 66.
Se garantiza a las mujeres y a los hombres el ejercicio de sus derechos sexuales y
sus derechos reproductivos.

D.S. 012 Inamovilidad Laboral

Ley 223 Para personas con discapacidad

Decreto Supremo 1496 que reglamenta la Ley 252 que establece la tolerancia

de un día hábil al año para que las servidoras públicas y trabajadoras se
sometan a un examen médico de Papanicolaou.

Decreto Supremo 1455; tiene por objeto, otorgar el beneficio de “Licencia Especial” a
todas las madres, padres, tutores y responsables que trabajen en el sector público y
privado que tengan hijos menores de doce (12) años que requieran atención personal
con motivo de un accidente grave o enfermedad grave.