NRC - 2819 LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA REMUNERACIÓN

INTEGRANTES:
● FUERTES MUÑOZ, MARIA CRISTINA
● MENACHO MENACHO, DIANA
● MIRANDA ROSELLO, FARID
● HUATAY CHUUQUINO, SAMIA

PROFESOR: Monteverde Preciado, Jose Carlos

LA REMUNERACIÓN

Se encuentra enlazado a la tutela de la vida del

tercero. Mediante la retribución percibida por la
labor realizada es la medida donde el trabajador
consigue una permanencia digna en sociedad.

Por lo que la remuneración debe de alzarse en

términos de suficiencia y equidad.
LA REMUNERACIÓN

➔ Según el Artículo 6 del decreto Legislativo N 728,

Ley de productividad y competitividad laboral,
constituye remuneración lo que el trabajador
recibe por sus servicio, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominación que se
le de, siempre que sea de libre disposición
➔ Las sumas de dinero entregada en
calidad de “viáticos o vale de
alimentos”, no se consideran
remuneraciones ya que estos no son
de libre disposición. (Articulo 13 de la
Ley n 28051 02-08-2003)

➔ Las remuneraciones están afectas a

las aportaciones al sistema de
pensiones, así como a las retenciones
sobre rentas de quinta
 Factores para la fijación de la remuneración

➔ El mercado actual, en el cual se tiene en

cuenta la oferta y la demanda de ciertos
profesionales, lo cual hace variar los
sueldos de distintos sectores.

➔ El coste de vida, es un factor que casi

siempre obliga al aumento de los
sueldos, debido a que lo que se busca
es que estos garanticen las necesidades
básicas de los trabajadores
Factores para la fijación de la remuneración

➔ Restricciones legales, las cuales establecen topes

mínimos y máximos de remuneraciones en
cuanto a algunas profesiones.
➔ Factores propios del empleador y el trabajador,
los cuales pueden ser solvencia de la empresa,
productividad y rendimiento laboral, etc
Características

➔ Incremento patrimonial
➔ contraprestativo
➔ Libre disponibilidad
➔ Irrenunciable
➔ Inembargable
➔ Intangible
➔ Alimentario
 TIPOS DE REMUNERACIÓN:

➔ REMUNERACIÓN FIJA
➔ REMUNERACIÓN VARIABLE O
COMPLEMENTARIA
➔ REMUNERACIÓN MIXTA
➔ REMUNERACIÓN COMPUTABLE
➔ REMUNERACIÓN EN ESPECIES
REMUNERACIÓN
FIJA
REMUNERACIÓN FIJA

Forma periódica , semanal ,

quincenal o mensual que recibe el
trabajador siendo un monto fijo
que no varíe en sus periodos de
pago, siendo el ejemplo de un
salario
REMUNERACIÓN
VARIABLE
 REMUNERACIÓN
VARIABLE O COMPLEMENTARIA

La remuneración que se
agrega al sueldo fijo
estipulados en los
contratos de trabajo.
Depende de uno o varios
factores el monto varía
con el tiempo
REMUNERACIÓN
MIXTA
 REMUNERACIÓN
MIXTA

Además del salario fijo, el

trabajador participa en el
producto del negocio,
como parte de las
retribuciones por su
trabajo
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
 REMUNERACIÓN
COMPUTABLE

Se toman como base para

calcular la CTS
(Compensación por
Tiempo de Servicio)
REMUNERACIÓN
EN ESPECIES
 REMUNERACIÓN
EN ESPECIES

ESTA REMUNERACIÓN NO ES
PAGA CON DINERO.
GENERALMENTE EN ESTE TIPO EN
REMUNERACIÓN EL PAGO SERIA
CON PRODUCTOS DE LA PROPIA
EMPRESA POR EJEMPLO
ESTE PUEDE SER PAGADA CON
PRODUCTOS O SERVICIOS.
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
(RMV)
 REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL (RMV)
Es el ingreso o salario mínimo
mensual el cual recibe un trabajador
por una jornada completa de 8
horas diarios o 48 horas semanales
laborados, siendo una remuneración
justa para satisfacer las necesidades
básicas, esto es establecido por la
Organización Internacional del
Trabajo.
RMV

Según el Art. 24 de la Constitución Política

del Perú establece el derecho de todo
trabajador a una remuneración justa y
equitativa. Desarrollando con ello el
mantenimiento de una vivencia para el
trabajador y familia un bienestar general.
INCREMENTO DE LA RMV 2022
Mediante el Decreto Supremo N° 0003-2022-TR publicado el pasado 3 de
abril, se dispuso incrementar en S/95.00 (noventa y cinco y 00/100 Soles)
la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores al régimen laboral
de la actividad privada.

De S/930.00 a
S/1,025.00
desde el 01 de
Mayo del 2022.
IMPLICANCIAS DE LA RMV
1. Incremento de las gratificaciones,
la CTS, el aporte a Essalud, el
seguro de vida y otros.
2. Incremento de Asignación Familiar.
3. Sector Minero.
4. Trabajo agrario.
5. Practicantes
6. Trabajadores nocturnos
1. El incremento de la RMV
supone el aumento del costo
laboral de los trabajadores
que reciben el sueldo mínimo.
Es por ello que también es
incrementada las dos
gratificaciones, la CTS, el
aporte a Essalud, el seguro de
Vida Ley, y otros.
2. La asignación familiar
incrementa en s/.9.50
mensuales para toda la planilla
de la empresa. Por lo que
corresponde al 10% del sueldo
mínimo, por lo que los Este beneficio
trabajadores percibirán 102.50 asciende al 10% de
soles adicionales a su RMV. la remuneración
mínima vital para
todos los
colaboradores que
tengan uno o más
hijos menores de
edad.
3. La RMV del sector minero es
la suma de la RMV más un 25
%, por lo que el ingreso
mínimo en el régimen minero
pasará a ser de S/1,281.25.
4. La bonificación por el trabajo
agrario es el 30% de la RMV,
equivalente a S/307.50 a partir
del mes de Mayo.
5. La retribución mínima para
practicantes y otros que
cumplen con una jornada
ordinaria es de 1 RMV, por lo
que su sueldo aumentará de
S/930 a S/1,025.
6. La RMV por trabajo nocturno
está compuesta de la RMV más
un 35 %, por lo que los
trabajadores que laboren en
jornadas nocturnas percibirán
un ingreso no menor de
S/1,383.75.