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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

División de ciencias de la ingeniería Contabilidad 1 Inga. Angelica Velásquez

SALARIO EN GUATEMALA

Carne: 201231235 Luis Fernando Velásquez Pérez Quetzaltenango 24 de marzo de 2014

El salario mínimo depende directamente de las autoridades de cada gobierno y de las necesidades de cada país. varios de estos artículos hacen mención de un salario mínimo al cual el trabajador tiene pleno derecho. esto se aplica para las actividades agrícolas y no agrícolas. en Guatemala al igual que en diversos países el salario mínimo es inverso al desempleo. y el patrono está en la obligación de proporcionar.INTRODUCCION Uno de los factores importantes y fundamentales al momento de brindar o solicitar un empleo es el salario que el patrono o empleador proporciona y que el trabajador recibe. este salario puede ser definido mediante alguno de los métodos de análisis de puestos o de personal. siempre tomando como principio fundamental los protocolos y artículos del código de trabajo. . para las actividades de exportación y maquilas. debido a este hecho se da un incremento aproximado del 5 % anual. con respecto al salario mínimo del año anterior.

  Conocer los derechos que posee el empleador y el empleado en relación al salario mínimo.  Comparar el salario mínimo de Guatemala con el salario mínimo de diversos países de américa.OBJETIVOS  Clasificar y especificar los tipos de salarios según el código de trabajo. . Determinar el salario mínimo en Guatemala en el año 2014. con un mayor o menor desarrollo económico.

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Decreto 1441 del Congreso de la República. semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal.SALARIO Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. en el aspecto legal no reporta mayor utilidad la distinción de tipos de salario. En otro sentido. No existe consenso en los diferentes textos doctrinales sobre las diferentes clases de salarios. toda vez que el articulado correspondiente casi solo se refiere al salario como un todo. por salario nominal se entiende lo que gana el trabajador. Nuestra legislación al respecto reconoce el salario completo Artículo 93 Código de Trabajo. CLASES DE SALARIOS. mismos que además se confunden.  Salario nominal. Entre las clases de salario que tiene incidencia legal están. más de corte económico. cuando a una persona se le pregunta cuánto gana.  Salario completo. El pago puede ser mensual. Por otra parte. se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria. Es un concepto simple desprovisto de otro tipo de consideraciones y en el que no se incluyen otros rubros que integran globalmente la remuneración. En la mayoría de los casos. . del término jornada. responderá de inmediato una cifra numérica. Lo que es unos se define como salario indirecto no es exactamente lo mismo en otro ensayo. Este puede entenderse como el salario nominal.

 Salario Real. Este concepto. Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible.  Salario efectivo. sirve al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de obra. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. También cabe la acepción de tipo económico por la que salario real se entiende lo que adquiere el trabajador con lo que devenga.  Salario variable. más que el nominal. seguros. El salario efectivo se diferencia del salario nominal. en que es este último aún no se han operado los descuentos legales. tales como ventajas económicas. que contiene el salario nominal más los beneficios colaterales. o sea relacionado con el poder adquisitivo de la moneda. Es opuesto al salario indirecto. además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. . o sea lo que en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago.  Salario directo. Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. quincena o mes en cantidad. bonificaciones. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana.  Salario fijo. rebajas en consumos. Esto es. Es el salario nominal menos los descuentos. Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. etc. que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal.

el concepto de salario promedio. que sirve de base para la proyección del pago de la indemnización. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. se comprende por la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios.  Salario Promedio. En sentido matemático es el producto de los ingresos de los últimos meses. así como de comisiones y otros beneficios cuantificables. oficios o trabajos especiales dentro de una o . así como por las partes mensuales del aguinaldo y el bono 14. cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud.Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos. dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero. Sin embargo. de los últimos seis meses.  Salario en dinero y en especie. en un contexto más legal. establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y la única excepción es en explotaciones agropecuarias. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas. dividido por seis. Nuestra legislación en el Artículo 90 del Código de Trabajo. o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones. Decreto 1441 del Congreso de la República. tanto ordinarios como extraordinarios.)  Salario mínimo. El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente. Se contrapone al salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son moneda. Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.  Salario Mixto.

SALARIO MINIMO EN GUATEMALA En Guatemala la comisión nacional del salario es el órgano técnico del Ministerio de Trabajo que conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias de los salarios mínimos discutidos y está conformada por dos representantes del Instituto Nacional de Estadística. social y cultural. · Proponer al Ministerio de Trabajo la implementación de los salarios mínimos y su publicación en el diario oficial. · Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mínimo.varias áreas geográficas. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. la cual se puede auxiliar de comisiones especiales 18 de carácter consultivo. Atribuciones de la comisión nacional del salario. · Evacuar las consultas que sean de su competencia. dos del IGSS. dos del Ministerio de Economía. VALOR DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA (2014) . dos representantes laborales 89 designados por los sindicatos. dos representantes patronales designados por el CACIF. patrones y el Gobierno. · Asesorar al Ministerio de Trabajo en la política de salarios · Actuar como organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario mínimo. dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y dos de la Junta Monetaria. Los salarios mínimos se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los trabajadores. · Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios mínimos. y para proveer la educación básica a los hijos.

06 .280.096.97 Actividades agrícolas y no agrícolas Actividades de exportación y maquila Q 65.25 Q 99.28 Q 68. finalmente fue el Ministerio de Trabajo quien anunció el incremento que estará vigente para el año 2014.34 Actividades agrícolas y no agrícolas Actividades de exportación y maquila Q 1.57 Salario mínimo diario 2014 Q 74.59 Salario mínimo mensual 2014 Q 2. El aumento al salario mínimo 2014 es del 5% con respecto al salario mínimo del 2013.40 Q 3.996. Después de una larga espera en la que empresarios y sindicatos no llegaron a un acuerdo definitivo sobre el aumento al salario mínimo para el año 2014.91 Salario mínimo mensual + incremento del 5%: Actividad Salario mínimo aumento mensual 2013 5% Q 2.El salario mínimo en Guatemala para el año 2014 fue anunciado el día 26 de diciembre de 2013.63 Q 3. Esto implica lo siguiente: Salario mínimo diario + incremento del 5% Actividad Salario mínimo aumento diario 2013 5% Q 71.75 Q 108.171.81 Q 2.

Recordemos que el salario mínimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la bonificación incentivo.34 Q 2.24 Salario mínimo mensual + bonificación incentivo vigente a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014: Actividad Salario ordinario mensual Bonificación Salario mínimo incentivo mensual + bonificación incentivo *Q 250.346.33 Q 83. Salario mínimo diario + bonificación incentivo vigente a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014: Actividad Salario ordinario diario Bonificación Salario mínimo incentivo diario + bonificación incentivo *Q 8.97 Q 68.33 Q 77.06 *Q 250.00 Q 2. por lo que esta se debe añadir al monto que se cancela a cada trabajador.01 .00 Q 2.530.91 *Q 8.096.34 Actividades agrícolas y no agrícolas Actividades de exportación y maquila Q 2.30 Actividades agrícolas y no agrícolas Actividades de exportación y maquila Q 74.280.

60 Colon 488 Dólares 616. PAIS SALARIO MINIMO 2014 (Mensual) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Guatemala México El salvador Honduras Nicaragua Costa rica Panamá Colombia Brasil Argentina Perú 1959 Quetzales 2.600 Sesos 750 Soles .018 Pesos 237 Dólares 7.SALARIO MINIMO EN AMERICA No.146.419 Lempiras 4261 Córdoba 302.000 pesos 724 Reales 3.

 Existe cierta relación entre el incremento de valor de la canasta básica y el incremento del salario mínimo. .  El salario mínimo depende de las necesidades y de la capacidad e cada gobierno u país.CONCLUCIONES  El incremento anual en el salario mínimo provoca ciertas afecciones en las empresas que funcionan activamente por la mano de obra.  Existen diversas organizaciones que faltando al cumplimiento de la ley no proporcionan el salario mínimo a sus empleados.

Derecho de las trabajadoras del servicio doméstico a ganar el salario mínimo. Guatemala. Guatemala.  http://www.contabilidadpuntual. 199.net/salario-minimo-2014-guatemala. Derecho laboral guatemalteco.BIBLIOGRAFIA  GUERRA MAZARIEGOZ. Oscar de León Palacios.  FERNÁNDEZ MOLINA. . Luís. Marlon.