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CLASES DE SALARIOS:

En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en


caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o
a su familia.
Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador
como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria
de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo
ejecutado en das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias
trabajadas.
SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implant una modalidad parcial del
salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario
ordinario y otras remuneraciones con o sin carcter prestacional, para tener el
resultado como una remuneracin integral del trabajo que excluye el cobro
separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el
sueldo mensual debe ser, como mnimo, igual a diez salarios mnimos legales
mensuales, la estipulacin debe ser escrita, no est exento de las cotizaciones
al SENA, ICBF, y a las cajas de compensacin, el monto del factor prestacional
quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: "A trabajo igual desempeado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
un salario igual..." (ART. 143 del cdigo del trabajo). Claramente, la norma nos
indica los factores a tener en cuenta para equiparar el salario con base en una
presunta igualdad del trabajo.
El sentido de esta disposicin no solamente es el de percibir la unidad salarial,
sino el impedir que se repita el abuso que se vena cometiendo en el pas,
particularmente en las empresas extranjeras.
PAGO DEL SALARIO: El pago del salario lo realiza el empleador o su
representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice
por escrito. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios, salvo que
se haya estipulado otro en convenio, se prohbe el pago en "centros de vicios o

en lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas".


El salario debe pagarse por perodos iguales y vencidos, el pago del trabajo
suplementario (horas extras) debe cumplirse junto con el salario del perodo en
que se han causado, o a ms tardar en el perodo siguiente.
DEDUCCIN, RETENCIN Y COMPENSACIN DE SALARIOS
Esta prohibido al empleador realizar esta acciones, sin orden escrita de los
trabajadores, o sin que medie mandamiento judicial. La ley autoriza al patrono
a descontar y retener por concepto de cuotas sindicales, cooperativas y cajas
de ahorro legalmente autorizadas, cotizaciones al seguro social, y por
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el respectivo
reglamento interno de trabajo (stas ltimas no pueden exceder de la quinta
parte del salario de un da).
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO (QUE NO SON FACTOR
SALARIAL)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar
que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.
EMBARGO DE SALARIOS: Los embargos judiciales no pueden afectar el
salario mnimo legal o convencional. El excedente del salario mnimo slo es
embargable en su quinta parte. Solo en dos casos se puede embargar el
salario hasta en su 50%: en razn de pensiones alimenticias y cuando se trata
de favorecer crditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas.
EL SALARIO MNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden
material, moral o cultural". Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de l no
se puede pactar ninguna remuneracin; lo fija el gobierno, previo estudio del
costo de vida y de las condiciones de la macroeconoma imperantes.

Busca dale al trabajador un nivel de vida que est de acuerdo con su posicin
social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.
La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una
planta particular puede frecuentemente ser altamente destructiva para la moral
de los empleados y, por lo tanto, de la produccin.
ADMINISTRACIN DE SALARIOS
En algunas firmas, los buenos salarios se han enfatizado exageradamente
como la clave de las relaciones satisfactorias de personal. Ocasionalmente,
algn patrn asegura que "los trabajadores solamente se interesan por la
cuanta de su sobre pago". La unilateralidad de este punto de vista ha quedado
demostrado por investigaciones recientes que indican claramente que los
trabajadores no se ven motivados nicamente por los incentivos econmicos.
Hay otros objetivos y satisfacciones de trabajo que son igualmente importantes.
Los cambios en el costo de vida, deben se considerados como de importancia
en la administracin de salarios. Considerando esto las empresas deben
adoptar polticas "escaladoras" que vayan de acuerdo a los aumento del IPC.
PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
Es conveniente examinar la relacin entre productividad y costos laborales.
Estos, a lo largo del tiempo reflejan cambios en la productividad y en los
ingresos de los trabajadores, as, por ejemplo, en la industria colombiana
tomando el perodo de 1974 a 1978, se observa que cuando el crecimiento de
la productividad ha sido bajo y los ingresos medios crecen rpido, los costos
salariales se aceleran. Por el contrario cuando el crecimiento de la
productividad se acelera (1979 - 1991) la industria colombiana se observ un
paulatino crecimiento de la productividad, mientras se desaceleraban los
salarios y caan rpidamente los costos laborales unitarios.

El costo de vida
: Porque se parte del principio de que incluso en las sociedadesms pobres, los
salarios ms bajos, deben alcanzar el nivel suficientes para cubrir el costo de
subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, lapoblacin
activa no lograra reproducirse
La calidad de vida

Los niveles de vida existentes en un pas, determinan lo quese denomina el


salario de manutencin, y ello permite establecer los niveles delsalario mnimo.
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salarialesalcistas para
que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada.Cuando existen
estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante lasmayores
demandas salariales y los legisladores aprueban leyes por las que seestablece
el salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condicionesde vida
de los trabajadores.
La oferta de trabajo
: Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin alcapital, la tierra y
los dems factores de produccin, los empresarios compitenentre s para
contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden aaumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es relativamenteabundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores paraconseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir elnivel salarial
promedio.LA RENUMERACION FIJA: Se denomina jornal al salario pactado
por das ysueldo al salario estipulado por periodos mayores, esto es por
semanas quincenaso meses. Una vez que en el contrato de trabajo se ha
estipulado esta no puedemodificarse sino con el consentimiento del trabajador,
puesto que en el contrato de
trabajo es bilateral, no importa que sea el empleador quien imponga lascondicio
nes al iniciarlo. PRIMAS HABITUALES: No hay que confundir las primas de
servicio, es decir, lasque por ley se deben pagar en junio y en diciembre con
las primas habituales.Estas son las que el empleador paga al trabajador con
cierta periocidad, cada doso tres meses, cada seis o doce meses. Cuando
sucede as, el valor de
estasprimas habituales se convierte en salario. Generalmente estas primas son
otorgadas por el empleador por motivos como antigedad, rendimiento en
laproduccin, recoleccin de cartera entre otros. En cambio no ser salario la
primaque el empleador paga a un trabajador de manera espordica como
cuando sepaga por retribucin a un trabajo especia que no se vuelve a
realizar.SOBRESUELDO: Son la suma adicionales al sueldo o jornal que el
empleador paga a trabajador por las mimas causas de las primas
habituales.VIATICOS: los viticos permanentes constituyen salario en aquella p
artedestinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no
en loque slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos derepresentacin. siempre que se paguen debe especificarse el valor
de cada unode estos conceptos. los viticos accidentales no constituyen salario
en ningncaso.PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: no constituyen
salario las sumas queocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, comoprimas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades,excedentes de las empresas de economa solidaria y

lo que recibe en dinero o


enespecie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino parades
empear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, mediosde
transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.PROPINAS: Las propinas que recibe el trabajador no constituyen s
alario. Nopuede pactarse como retribucin del servicio prestado por el
trabajador lo que stereciba por propinas.AUXILIO DE TRANSPORTE No
constituye salario pero para el solo efecto deliquidacin de prestaciones
sociales deber incluirse en la base de liquidacin. Esauxilio de transporte es
una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentadopor el decreto 1258
de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacinde los empleados
desde su casa al lugar de trabajo. El auxilio de transporte nohace parte del
salario.
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE SALARIOS.El
empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversasmodalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc.,pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos,convenciones colectivas y fallos arbitrales. No obstante lo dispuesto en
losartculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las
normasconcordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinariosuperior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la
estipulacinescrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario,
compense deantemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como elcorrespondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el deprimas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministrosen especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin, excepto lasvacaciones.PERIODOS DE PAGO.

El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, enmoneda


legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor deuna semana,
y para sueldos no mayor de un mes.

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodoen que se
han causado, o a ms tardar con el salario del perodo
siguiente.ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA: cuando el salario se
estipula enmoneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en
su equivalenteen moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del da
en que debeefectuarse el pago.PROHIBICION DE TRUEQUE. se prohbe el
pago del salario en mercancas,fichas u otros medios semejantes, a menos que
se trate de una remuneracinparcialmente suministrada en alojamiento, vestido

y alimentacin para eltrabajador y su familia.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO;


salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarseen el lugar donde el
trabajador presta sus servicios, durante el trabajo oinmediatamente despus
que este cese. queda prohibido y se tiene por no hecho,el pago que se haga en
centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios demercancas o de
bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores delestablecimiento
donde se hace el pago
SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. durante la vigencia del contrato
eltrabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestacin
delservicio por disposicin o culpa del empleador. esto se conoce tambin
comosolicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el
empleado debecambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar
el alquiler de sunueva vivienda.IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE
CEDERLO. el derecho al salario esirrenunciable y no se puede ceder en todo ni
en parte, a ttulo gratuito ni onerosopero si puede servir de garanta hasta el
lmite y en los casos que determina la ley.A TRABAJO IGUAL, SALARIO
IGUAL. a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salarioigual, comprendiendo en
ste todos los elementos a que se refiere el artculo 127del cst no pueden
establecerse diferencias en el salario por razones de edad,sexo, nacionalidad,
raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.TIPOS DE SALARIOS
EXISTENTES EN MATERIA LABORAL.SALARIO MINIMO.Es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidadesnormales y
a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Para lostrabajadores
del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta lasfacilidades que
el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere ahabitacin,
cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen elcosto de la
vida. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedanestar
obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento,tambin
debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo. Para
quieneslaboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el
salario mnimolegal o convencional, ste regir en proporcin al nmero de
horas efectivamentetrabajadas.SALARIO EN ESPECIEConstituye salario en
especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria ypermanente que
reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio,tales como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra altrabajador o
a su familia.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIORemuneracin ordinaria:Est compuesta por lo que paga


el empleador al trabajador en los periodos depago convenidos. Esta puede ser fija o variable.
Fija si se pacta por unidad detiempo: da, semana, mes y variable cuando se tiene en cuenta el
resultado de latarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades,

por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisin.Primas extralegales, sobresueldos o
bonificaciones- HabitualesSon sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta
periodicidad,cada dos o tres meses, cada seis meses, cada ao. Cuando as sucede dichovalor
se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato detrabajo que no lo
es. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigedad, por rendimiento
en la produccin, por recoleccin de cartera.Constituyen salario cuando son habituales, y no
son salario cuando sonespordicas, como cuando se paga la retribucin de un trabajo especial
que no sevuelve a realizar,1.Viticos en la parte destinada a alimentacin y alojamientoLos
viticos se componen de gastos de representacin, gastos de transporte,alimentacin y
alojamiento. Cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su
servicio constituyen salario. No sern salario cuando losviticos son ocasionales o
espordico.2.Horas extras y recargo nocturnoTodas las sumas que el empleador cancele al
trabajador por concepto de horasextras, recargo nocturno, trabajo en das dominicales
o festivos, o el valor del dacompensatorio, cuando ste se pague en dinero, constituyen
salario, y por tantodichas cantidades deben sumarse al salario bsico, cuando se deban
liquidar lasprestaciones sociales al trabajador.3.Comisiones, incentivos, porcentajes:Tasadas
de acuerdo a las ventas, recaudos, realizacin de otras labores, o elrendimiento en la
prestacin del servicio. Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8
horas sea inferior al salario mnimo legal, el empleador debe garantizar el
mnimo.4.Salario en especie:Constituye salario en especie toda la parte de la remuneracin
ordinaria que el
trabajador reciba como prestacin directa del servicio, como alimentacin,habitacin o
vestuario diferente al vestido de labor que el empleador suministra altrabajador o a su familia,
salvo cuando se estipule expresamente que
dichossuministros no constituyen salario. El salario en especie debe valorarseexpresamente en
todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdosobre su valor real, se estimar
mediante peritos, sin que pueda llegar a
constituir ms del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando el trabajador devengue
el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie nopodr exceder del 30%
(Artculo 16 Ley 50/90)PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO1.Las sumas
que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador endinero o en especie, como
primas y bonificaciones2.Lo que recibe no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio,
sino paradesempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastosde
representacin3.Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las
partes hayandispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial como las
primasextralegales de vacaciones y de navidad.4.Las prestaciones sociales (auxilios por
maternidad, enfermedad, cesantas,etc.

Sistema general de seguridad social: Surge en la Alemania de Bismark


como las pretensiones y derechos que tienen los trabajadores y que puede
tener alcances en sus familias. Hoy da se extiende a todas las personas, as
no tengan vinculacin laboral. La diferencia entre seguro social y seguridad

social es que el seguro social cubre al trabajador, mientras la seguridad social


cubre a todas las personas.
Rgimen pensional: Es una forma de cubrir los riesgos de vejez, invalidez o
muerte. Tiene a su vez varios regmenes: de prima media con prestacin
definida y de ahorro individual.
Relacin de trabajo: Es un vnculo genrico que cobija toda clase detrabajo.
No toda relacin implica trabajo, pero todo contrato de trabajoimplica relacin
de trabajo. Para que se d esta relacin de trabajo, se debecontar con la
presencia de 3 elementos:.

Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se


obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o jurdica bajo la
continua dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin. Hay obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer por
parte del trabajador. Es un contrato bilateral, oneroso, conmutativo, principal,
consensual y de tracto sucesivo. Los elementos de estos contratos son: la
actividad personal, la dependencia o subordinacin, y el salario. En estos casos
cuenta ms la realidad que el contrato mismo. El contrato laboral es diferente a
la relacin laboral. Las partes de este contrato son el empleador (quien ordena
el servicio y lo paga) y el empleado (quien realiza el servicio).
Trabajadores con regmenes especiales:
Servicio domstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del
contrato de trabajo las labores del hogar. El acuerdo entre las partes debe
precisar la ndole del trabajo y dnde se va a realizar, la remuneracin y la
duracin del contrato. El perodo de prueba es de 15 das. Su jornada mxima
de trabajo es de 10 horas. Tiene derecho a 15 das de vacaciones por cada
ao laborado. Si su remuneracin no pasa de los 2 salarios mnimos, el
empleador deber suministrarle ropa y calzado para su trabajo. Como la familia
no es una unidad de explotacin econmica, no existe la obligacin de pagar
primas semestrales ni reconocimiento de pensin de vejez.
Choferes de servicio familiar: Es aquel que presta sus servicios de
conduccin a una familia, su empleador debe ser un miembro de la familia
directamente, por eso esto no incluye a los choferes de empresa. Su jornada
mxima es de 10 horas. Tiene un perodo de prueba de 15 das, pero en
cuanto a los auxilios de cesanta y de enfermedad no profesional tienen el
mismo rgimen del trabajador normal. El empleador no est obligado a
reconocerle primas ni pensiones.
Trabajadores de la construccin: Son quienes se dedican a construir cualqui
er tipo de obra, no incluye a los arquitectos e ingenieros. Su contrato

generalmente es por duracin de obra. Se les debe proveer de un seguro


colectivo y de normas de seguridad especiales a su labor.
Menores de edad: Son aquellos que no han cumplido la mayora de edad,
para poder trabajar requieren de autorizacin del ministerio de trabajo. No
pueden laborar en trabajos relacionados con sustancias txicas o nocivas para
la salud, trabajos a altas temperaturas o ambientes
contaminados,trabajos subterrneos de minera, trabajos con ruidos superiores
a 80decibeles, trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas, trabajos
donde se manipule alto voltaje, trabajos submarinos, trabajos en basureros,
trabajos que implique el manejo de sustancias explosivas, trabajos como
fogonero, trabajos en pintura industrial con plomo, trabajos en mquinas
afiladoras o abrasivas, trabajos en grandes hornos, trabajos en fbricas de
ladrillos, y las dems que seale el ministerio. Su jornada va si tiene entre12 a
14 aos 4 horas; de 14 a 16 de 6 horas; y de 16 a 18 de 8 horas diarias.
Aprendices: busca que los estudiantes de un oficio aprendan de forma
prctica su oficio. Deben ser mayores de 14 aos y haber completado la
primaria. La duracin mxima de este contrato es de 3 aos. El perodo de
prueba es de 3 meses. Su salario no puede ser inferior al 50% del salario
mnimo.
Celadores y vigilantes: Son quienes se dedican a la vigilancia, y sus
derechos van a depender de si viven en el lugar de trabajo o no. Si viven en el
lugar de trabajo, no tienen derecho al reconocimiento de horas extras. Sino
viven all, slo les puede exigir 8 horas de trabajo, mximo 10.
Trabajadores del campo: Son los vinculados con los empleadores cuya
actividad econmica est relacionada con la agricultura, ganadera, etc.
Su jornada es de mximo 8 horas. Tienen derecho a dotacin de calzado y
ropa; adems de al pago de cesantas, prima de servicios y prestaciones por
enfermedad.

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