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CLASES DE SALARIOS

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En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en
caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o
a su familia.
Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador
como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria
de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo
ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias
trabajadas.
SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del
salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario
ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el
resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el cobro
separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el
sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos legales
mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento de las cotizaciones
al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: "A trabajo igual desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
un salario igual..." (ART. 143 del código del trabajo). Claramente, la norma nos
indica los factores a tener en cuenta para equiparar el salario con base en una
presunta igualdad del trabajo.
El sentido de esta disposición no solamente es el de percibir la unidad salarial,
sino el impedir que se repita el abuso que se venía cometiendo en el país,
particularmente en las empresas extranjeras.
PAGO DEL SALARIO: El pago del salario lo realiza el empleador o su
representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice
por escrito. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios, salvo que
se haya estipulado otro en convenio, se prohíbe el pago en "centros de vicios o

cotizaciones al seguro social. sin orden escrita de los trabajadores. DEDUCCIÓN. La ley autoriza al patrono a descontar y retener por concepto de cuotas sindicales. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. o sin que medie mandamiento judicial. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas". como primas. cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente vestuario. elementos de trabajo y otros semejantes. participación de utilidades. por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración. y por sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el respectivo reglamento interno de trabajo (éstas últimas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día). como gastos de representación.en lugares de recreo. medios de transporte. en el orden material. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos. RETENCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS Esta prohibido al empleador realizar esta acciones. . previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes. de vacaciones. moral o cultural". ni para enriquecer su patrimonio. lo fija el gobierno. Solo en dos casos se puede embargar el salario hasta en su 50%: en razón de pensiones alimenticias y cuando se trata de favorecer créditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas. El excedente del salario mínimo sólo es embargable en su quinta parte. el pago del trabajo suplementario (horas extras) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han causado. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. de servicios o de navidad. EL SALARIO MÍNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia. las primas extralegales. Es de cumplimiento obligatorio. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO (QUE NO SON FACTOR SALARIAL) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. EMBARGO DE SALARIOS: Los embargos judiciales no pueden afectar el salario mínimo legal o convencional. o a más tardar en el período siguiente.

Los cambios en el costo de vida. de la producción. así. en la industria colombiana tomando el período de 1974 a 1978. lapoblación activa no lograría reproducirse La calidad de vida . los salarios más bajos. El costo de vida : Porque se parte del principio de que incluso en las sociedadesmás pobres. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS Es conveniente examinar la relación entre productividad y costos laborales. Hay otros objetivos y satisfacciones de trabajo que son igualmente importantes. mientras se desaceleraban los salarios y caían rápidamente los costos laborales unitarios. algún patrón asegura que "los trabajadores solamente se interesan por la cuantía de su sobre pago". Ocasionalmente. de lo contrario. La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una planta particular puede frecuentemente ser altamente destructiva para la moral de los empleados y. por ejemplo. deben alcanzar el nivel suficientes para cubrir el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias. los costos salariales se aceleran. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS En algunas firmas. Por el contrario cuando el crecimiento de la productividad se acelera (1979 .Busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla. a lo largo del tiempo reflejan cambios en la productividad y en los ingresos de los trabajadores. por lo tanto. deben se considerados como de importancia en la administración de salarios. La unilateralidad de este punto de vista ha quedado demostrado por investigaciones recientes que indican claramente que los trabajadores no se ven motivados únicamente por los incentivos económicos. Estos. Considerando esto las empresas deben adoptar políticas "escaladoras" que vayan de acuerdo a los aumento del IPC. los buenos salarios se han enfatizado exageradamente como la clave de las relaciones satisfactorias de personal. se observa que cuando el crecimiento de la productividad ha sido bajo y los ingresos medios crecen rápido.1991) la industria colombiana se observó un paulatino crecimiento de la productividad.

Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante lasmayores demandas salariales y los legisladores aprueban leyes por las que seestablece el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condicionesde vida de los trabajadores. es decir. los viáticos accidentales no constituyen salario en ningúncaso. cada seis o doce meses.excedentes de las empresas de economía solidaria y . lasque por ley se deben pagar en junio y en diciembre con las primas habituales.Estas son las que el empleador paga al trabajador con cierta periocidad. la tierra y los demás factores de producción. esto es por semanas quincenaso meses. siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada unode estos conceptos. el valor de estasprimas habituales se convierte en salario. pero no en loque sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos derepresentación. determinan lo quese denomina el salario de manutención. cada doso tres meses. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamenteabundante y excede la demanda. comoprimas. En cambio no será salario la primaque el empleador paga a un trabajador de manera esporádica como cuando sepaga por retribución a un trabajo especia que no se vuelve a realizar. no importa que sea el empleador quien imponga lascondicio nes al iniciarlo. Cuando sucede así.SOBRESUELDO: Son la suma adicionales al sueldo o jornal que el empleador paga a trabajador por las mimas causas de las primas habituales. La oferta de trabajo : Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación alcapital. los empresarios compitenentre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden aaumentar. puesto que en el contrato de trabajo es bilateral. la competencia entre los trabajadores paraconseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir elnivel salarial promedio. recolección de cartera entre otros.VIATICOS: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella p artedestinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: no constituyen salario las sumas queocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.LA RENUMERACION FIJA: Se denomina jornal al salario pactado por días ysueldo al salario estipulado por periodos mayores. y ello permite establecer los niveles delsalario mínimo. participación de utilidades. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. PRIMAS HABITUALES: No hay que confundir las primas de servicio. Una vez que en el contrato de trabajo se ha estipulado esta no puedemodificarse sino con el consentimiento del trabajador. rendimiento en laproducción. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salarialesalcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Generalmente estas primas son otorgadas por el empleador por motivos como antigüedad.Los niveles de vida existentes en un país.

y para sueldos no mayor de un mes.El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversasmodalidades como por unidad de tiempo. cuando el trabajador devengue un salario ordinariosuperior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.PROPINAS: Las propinas que recibe el trabajador no constituyen s alario. recargos y beneficios tales como elcorrespondiente al trabajo nocturno. enmoneda legal. el deprimas legales. Nopuede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éstereciba por propinas.. No obstante lo dispuesto en losartículos 13. en general. El auxilio de transporte nohace parte del salario. extralegales. o a más tardar con el salario del período siguiente. las que se incluyan en dicha estipulación. excepto lasvacaciones. valdrá la estipulaciónescrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA: cuando el salario se estipula enmoneda o divisas extranjeras.PERIODOS DE PAGO. el trabajador puede exigir el pago en su equivalenteen moneda nacional colombiana. y.PROHIBICION DE TRUEQUE. elementos de trabajo y otros semejantes. subsidios y suministrosen especie. 16. o a destajo y por tarea. como gastos de representación. al tipo de cambio oficial del día en que debeefectuarse el pago. Esauxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959.pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.AUXILIO DE TRANSPORTE No constituye salario pero para el solo efecto deliquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación. 14. por obra. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normasconcordantes con éstas. mediosde transporte. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE SALARIOS. etc. compense deantemano el valor de prestaciones.fichas u otros medios semejantes.convenciones colectivas y fallos arbitrales. y reglamentadopor el decreto 1258 de 1959. con el objetivo de subsidiar el costo de movilizaciónde los empleados desde su casa al lugar de trabajo. las cesantías y sus intereses. extraordinario o al dominical y festivo. ni para enriquecer su patrimonio.lo que recibe en dinero o enespecie no para su beneficio. a menos que se trate de una remuneraciónparcialmente suministrada en alojamiento. sino parades empeñar a cabalidad sus funciones. vestido . El período de pago para los jornales no puede ser mayor deuna semana. • El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. se prohíbe el pago del salario en mercancías. • El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del períodoen que se han causado.

debe corresponder salarioigual.A TRABAJO IGUAL.TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES EN MATERIA LABORAL. evento en el cual admite varias modalidades. opinión política o actividades sindicales. a trabajo igual desempeñado en puesto. cultivos. durante el trabajo oinmediatamente después que este cese. queda prohibido y se tiene por no hecho. éste regirá en proporción al número de horas efectivamentetrabajadas. SALARIO IGUAL.y alimentación para eltrabajador y su familia. durante la vigencia del contrato eltrabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación delservicio por disposición o culpa del empleador. Para quieneslaboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimolegal o convencional. el derecho al salario esirrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.sexo.también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. esto se conoce también comosolicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el empleado debecambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar el alquiler de sunueva vivienda. Fija si se pacta por unidad detiempo: día. en el orden material. religión.SALARIO EN ESPECIEConstituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria ypermanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. nacionalidad. .el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedanestar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento. habitación o vestuario que el empleador suministra altrabajador o a su familia. jornada y condiciones de eficiencia también iguales.tales como alimentación.IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO.SALARIO MINIMO. en lo que se refiere ahabitación. el pago debe efectuarseen el lugar donde el trabajador presta sus servicios. Para lostrabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta lasfacilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127del cst no pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. en expendios demercancías o de bebidas alcohólicas. a no ser que se trate de trabajadores delestablecimiento donde se hace el pago SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. moral y cultural. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen elcosto de la vida. PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIORemuneración ordinaria:Está compuesta por lo que paga el empleador al trabajador en los periodos depago convenidos. Esta puede ser fija o variable. mes y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de latarea realizada por el trabajador. semana.Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidadesnormales y a las de su familia. a título gratuito ni onerosopero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. salvo convenio por escrito. raza.

alimentación y alojamiento. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad. • Sistema general de seguridad social: Surge en la Alemania de Bismark como las pretensiones y derechos que tienen los trabajadores y que puede tener alcances en sus familias. porcentajes:Tasadas de acuerdo a las ventas.habitación o vestuario diferente al vestido de labor que el empleador suministra altrabajador o a su familia.Primas extralegales. Cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio constituyen salario.1. Cuando así sucede dichovalor se convierte en salario. recaudos. La diferencia entre seguro social y seguridad .Comisiones. A falta de estipulación o de acuerdosobre su valor real. por rendimiento en la producción. recargo nocturno.3.Las prestaciones sociales (auxilios por maternidad. sobresueldos o bonificaciones. Hoy día se extiende a todas las personas.Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador endinero o en especie. sino paradesempeñar a cabalidad sus funciones.Horas extras y recargo nocturnoTodas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horasextras.2. a destajo. como primas y bonificaciones2. enfermedad. así no tengan vinculación laboral. constituyen salario. por comisión. cuando se deban liquidar lasprestaciones sociales al trabajador.4. incentivos. y no son salario cuando sonesporádicas. se estimará mediante peritos.etc.HabitualesSon sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad. cada seis meses. cuando éste se pague en dinero. y por tantodichas cantidades deben sumarse al salario básico. cada año. No obstante. como alimentación. trabajo en días dominicales o festivos. cesantías. a no ser que se firme expresamente en el contrato detrabajo que no lo es. o elrendimiento en la prestación del servicio.Salario en especie:Constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que el trabajador reciba como prestación directa del servicio. por recolección de cartera. como medios de transporte y gastosde representación3.Viáticos en la parte destinada a alimentación y alojamientoLos viáticos se componen de gastos de representación. realización de otras labores. gastos de transporte. salvo cuando se estipule expresamente que dichossuministros no constituyen salario. sin que pueda llegar a constituir más del 50% de la totalidad del salario. cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal.4. Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mínimo legal. El salario en especie debe valorarseexpresamente en todo contrato de trabajo. o el valor del díacompensatorio.Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayandispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial como las primasextralegales de vacaciones y de navidad.Lo que recibe no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio. el valor por concepto de salario en especie nopodrá exceder del 30% (Artículo 16 Ley 50/90)PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO1. como cuando se paga la retribución de un trabajo especial que no sevuelve a realizar.cada dos o tres meses.Constituyen salario cuando son habituales. el empleador debe garantizar el mínimo. No serán salario cuando losviáticos son ocasionales o esporádico.por tarea. por unidad de obra.

no incluye a los arquitectos e ingenieros. El contrato laboral es diferente a la relación laboral. • Choferes de servicio familiar: Es aquel que presta sus servicios de conducción a una familia. oneroso. no existe la obligación de pagar primas semestrales ni reconocimiento de pensión de vejez. la dependencia o subordinación. El período de prueba es de 15 días. • Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. •Trabajadores de la construcción: Son quienes se dedican a construir cualqui er tipo de obra. su empleador debe ser un miembro de la familia directamente. pero en cuanto a los auxilios de cesantía y de enfermedad no profesional tienen el mismo régimen del trabajador normal. el empleador deberá suministrarle ropa y calzado para su trabajo. Hay obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer por parte del trabajador. la remuneración y la duración del contrato. Tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año laborado. Su contrato . Tiene un período de prueba de 15 días. Los elementos de estos contratos son: la actividad personal. Su jornada máxima es de 10 horas. se debecontar con la presencia de 3 elementos:. Tiene a su vez varios regímenes: de prima media con prestación definida y de ahorro individual. invalidez o muerte. Para que se dé esta relación de trabajo. • Relación de trabajo: Es un vínculo genérico que cobija toda clase detrabajo. y el salario. Es un contrato bilateral. Como la familia no es una unidad de explotación económica. conmutativo. En estos casos cuenta más la realidad que el contrato mismo. El acuerdo entre las partes debe precisar la índole del trabajo y dónde se va a realizar.social es que el seguro social cubre al trabajador. El empleador no está obligado a reconocerle primas ni pensiones. Trabajadores con regímenes especiales: • Servicio doméstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del contrato de trabajo las labores del hogar. Si su remuneración no pasa de los 2 salarios mínimos. pero todo contrato de trabajoimplica relación de trabajo. mientras la seguridad social cubre a todas las personas. No toda relación implica trabajo. por eso esto no incluye a los choferes de empresa. Las partes de este contrato son el empleador (quien ordena el servicio y lo paga) y el empleado (quien realiza el servicio). • Régimen pensional: Es una forma de cubrir los riesgos de vejez. principal. consensual y de tracto sucesivo. Su jornada máxima de trabajo es de 10 horas.

• Celadores y vigilantes: Son quienes se dedican a la vigilancia. Sino viven allí. trabajos que implique el manejo de sustancias explosivas. Su jornada es de máximo 8 horas. Si viven en el lugar de trabajo. • Menores de edad: Son aquellos que no han cumplido la mayoría de edad. trabajos como fogonero. de 14 a 16 de 6 horas. etc.trabajos subterráneos de minería. trabajos a altas temperaturas o ambientes contaminados. trabajos en pintura industrial con plomo. y las demás que señale el ministerio. trabajos con ruidos superiores a 80decibeles.generalmente es por duración de obra. El período de prueba es de 3 meses. • Trabajadores del campo: Son los vinculados con los empleadores cuya actividad económica esté relacionada con la agricultura. . para poder trabajar requieren de autorización del ministerio de trabajo. Su salario no puede ser inferior al 50% del salario mínimo. • Aprendices: busca que los estudiantes de un oficio aprendan de forma práctica su oficio. trabajos en basureros. prima de servicios y prestaciones por enfermedad. Se les debe proveer de un seguro colectivo y de normas de seguridad especiales a su labor. y de 16 a 18 de 8 horas diarias. Su jornada va si tiene entre12 a 14 años 4 horas. Tienen derecho a dotación de calzado y ropa. trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas. máximo 10. trabajos en grandes hornos. sólo les puede exigir 8 horas de trabajo. ganadería. trabajos donde se manipule alto voltaje. y sus derechos van a depender de si viven en el lugar de trabajo o no. además de al pago de cesantías. No pueden laborar en trabajos relacionados con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. trabajos en máquinas afiladoras o abrasivas. Deben ser mayores de 14 años y haber completado la primaria. La duración máxima de este contrato es de 3 años. trabajos submarinos. no tienen derecho al reconocimiento de horas extras. trabajos en fábricas de ladrillos.