PRE AVISO Y CONFLICTOS

SOCIALES
 El preaviso no es otra cosa que el no sorprender haciendo
PRE AVISO saber advirtiendo, avisando, notificando o comunicando de
forma anticipada el deseo de extinguir el contrato ya sea
por parte del trabajador o del empleador.

Objeto.-
a) Por Parte del Trabajador; que dentro de este plazo
concedido por ley, el trabajador busque otra ocupación
o cargo remunerado y no se vea perjudicado por el
despido siendo el espíritu que el trabajador siempre
este con medios necesarios para vivir.
b) Por parte del empleador; que este a su vez pueda
buscar buscar en el plazo legal otro trabajador, de
manera que no se vea perjudicado en la producción de
la empresa.
 Tiempo de trabajo ininterrumpido--------Pre aviso
COMO OBLIGACION A obreros 3 meses de antigüedad---------90 días
DEL EMPLEADOR A empleados 3 meses de antigüedad------90 días

Como Obligación del Trabajador al Empleador

De obreros y empleados con 3 meses de antigüedad les
corresponde pre avisar con 30 días.

Pre aviso en conflicto colectivo.-

Art. 18 LGT.

Pre Aviso y Vacaciones; son distintos e incompatibles

 Aunque la legislación nacional no dispone la obligación de
PRE AVISO Y
otorgar licencia al trabajador en el periodo del pre aviso la
LICENCIA DIARIA
doctrina lo hace pues ese es su espíritu, el NO hacerlo
implicaría pre avisar de mala fe porque debe permitírsele
al trabajador buscar un nuevo empleo en ese periodo
debiendo en consecuencia ponerse el empleador y
trabajador de acuerdo sobre el tiempo y horario de licencia
para el trabajador SC. N 0479/2006.

Pre aviso y libertad inmediata

Pre aviso y suspensión del contrato

Pre aviso de contratos a plazo fijo

 Desahucio y Pre aviso son totalmente distintos
EL DESAHUCIO Desahucio; es la multa por el incumplimiento del pre aviso
por lo que cualquiera de las partes que incumpla el
preaviso tiene que pagar la respectiva multa laboral por el
tiempo incumplido debido al perjuicio causado al haber
terminado el contrato unilateralmente de manera
intempestiva.
Desahucio en caso de muerte?
Art. 9 DS. 1260 5 de julio de 1948
CONFLICTOS LABORALES
Conflictos Laborales.- Es la alteración de la normalidad de las labores producidas entre
trabajadores y empleadores.

Por Parte de los trabajadores.- Puede darse por aplicación e interpretación o intentos
de modificación de los contratos de trabajo, hasta una simple controversia sobre la
injusticia de una sanción impuesta a un trabajador por parte de empleador.

Por Parte de los empleadores.- Cuando no esta de acuerdo con las exigencias de los
trabajadores desde un lock out, hasta un cierre de una empresa.

Perturbaciones de la fuente laboral ajenas a las relaciones de trabaja o NO entran en el

concepto de conflicto de trabajo.
Clases de Conflictos.-
 Individuales

 Colectivos

Conflicto Individual.- Es aquella discrepancia entre

un empresario y un trabajador sobre la existencia,
interpretación, novación, o extinción de un contrato
de trabajo.

Conflicto Colectivo.- Es aquel que se produce entre

un grupo de trabajadores con la parte empleadora Ej.
Negativa de incremento salarial.
Conflictos de derecho y reinvindicativos.-Nuestra legislacion no establece diferenciación
de tipos de conflictos existiendo un vacio juridico conceptual y procedimental y solo se
refiere a los tramites de denuncia de infracciones sociales, se puede citar como referencia a
dos clases de conflictos siendo ambos juridicos y de interés en mayor o menor medida.
 Conflictos de Derecho; Aquellos que versan sobre la interpretación, aplicación y
cumplimiento estricto de derechos ya existentes buscan establecer y declarar donde
esta el derecho.
 Conflictos reivindicatorios y de ineteres;son aquellos que pretenden la reivindicación
de derechos consagrándolos dentro del derecho positivo en esta clase no solamente se
declara o reconoce el derecho sino que actuando como árbitros en una controversia
CREAN UN NUEVO DERECHO O NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO
haciendo posible el avance del derecho de trabajo los organismos competentes que
deben resolver tales situaciones son aquellas administrativas dependientes del
MINISTERIO DE TRABAJO.
Tramite de Los conflictos laborales surgen cuando el empleador
Reclamaciones rechaza o no atiende los planteamientos laborales,
desde el momento que surge el conflicto ningún
trabajador puede ser suspendido de su trabajo, salvo
que atentase contra los bienes o propiedades de la
empresa o se presenten actos de sabotaje, tampoco
suspenden las labores de la empresa.
Pliego Petitorio o Reclamaciones.- El plazo para
que el empleador atienda las reclamaciones es de 10
días prorrogables por acuerdo de partes donde puede
ya presentarse el pliego de peticiones pudiendo hacer
referencia concretamente a los siguientes puntos.
 Fecha con indicación del lugar
 Especificación de las peticiones
 El personal afectado
 Nombres de los delegados que representan al
personal y la firma de estos.
Este pliego debe ser presentado al respectivo inspector de trabajo con la firma de los
dirigentes sindicales y a falta de estos por la mitad mas uno de los trabajadores.

La representación del pliego debe ser acordada por mayoría de votos en asamblea
donde deben concurrir por lo menos el 75% de los trabajadores en conflicto. Este
pliego debe estar acompañado por el acta de asamblea.

La Conciliación.- Art 107 LGT dentro de las 24 horas de recibirse el pliego de

peticiones el Inspector de Trabajo hace conocer a la parte patronal el pliego de
reclamaciones y al mismo tiempo determina que dentro de 48 horas las partes en
conflicto designen dos representantes para constituir la junta de conciliación al tenor
del art,108 de la LGT estos representantes pueden estar asesorados por abogados,
peritos y valerse de todas las pruebas para acreditar derechos, sus miembros tendrán
que ser mayores a 18 anos, en aplicación del art 109 LGT estos deben reunirse en el
plazo de 72 horas de recibido el pliego debiendo estar presidido por el inspector de
trabajo quien debe procurar que las partes lleguen a un acuerdo.
Tribunal Arbitral.-Fracasada la Junta de conciliación y en cumplimiento del art. 110
LGT se forma el tribunal Arbitral que se compone de un representante nombrado por
cada parte presidido por el Director General de Trabajo en la ciudad de La Paz y por el
Jefe Dptal de Trabajo o la máxima autoridad donde no existan autoridades de trabajo.

Recibidos los antecedentes la autoridad de trabajo ordena a las partes nombrar a sus
árbitros dentro de 24 horas de notificadas las partes estos deben nombrarlos mediante
nota dirigida a la Dirección General si dentro del termino no se hubieran nombrado los
árbitros de oficio el presidente del tribunal nombra en rebeldía.

Art.112 LGT se reúne dentro de las 48 horas de notificadas las partes para que
comparezcan y escuchar sus planteamientos procurando siempre una conciliación
previa si fuera posible y se redacta el acta correspondiente para su cumplimiento.
Si no es posible el tribunal abre periodo de prueba de 7 días comunes a las partes que
corre desde la ultima notificación dentro del termino deberán presentar toda la prueba y
evidencias dentro de 15 días de fenecido el termino de prueba el tribunal dictara el
LAUDO ARBITRAL, dos votos uniformes son .necesarios para dictar el fallo con la
participación imprescindible de los tres miembros y después de pronunciarse debe
notificar a las partes, art 113 LGT el laudo Arbitral debe ser cumplido
OBLIGATORIAMENTE por las partes.

Los Laudos Arbitrales son FALLOS que tienen la calidad de SENTENCIAS

PASADAS EN AUTORIDAD DE COSA JUZGADA cuya ejecución corresponde al
Tribunal de Justicia a través de los Juzgados de Trabajo, este fallo es INAPELABLE
que en algunas circunstancias especiales o cuando el conflicto colectivo prosigue ya
sea por la declaratoria de huelga legal de los trabajadores o el lock out o cierre
patronal.
LA HUELGA EN BOLIVIA
Concepto y Definición

Es la suspensión pacifica de labores por los trabajadores una vez agotado el

procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento de ciertas pretensiones o
demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo, esta actitud obliga a
renegociar el pliego de peticiones.

Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad cae dentro
de la Ley Penal al tenor del art.117 de la LGT.

Una huelga es declarada legal cuando fracasadas las gestiones de conciliación y

arbitraje los trabajadores la realizan siempre que concurran las siguientes
circunstancias:
 Pronunciamiento de la Junta de Conciliacion y el tribunal Arbitral sobre la cuestion
planteada.
 Que la Resolucion se tome por lo menos por ¾ partes del total de los trabajadores
en servicio activo. Art.114 LGT.
En este caso existe la obligacion de pagar las remuneraciones a todos los trabajadores
por los dias NO trabajados.

Tipos de Huelga

Debido a que los resultados buscados por la huelga muchas veces no se logran, se van
innovando diferentes tipos de huelgas Ej.
 Huelga de Hambre

 Huelga de brazos caídos

 La crucifixión

 Sumergimiento

 Costura de Boca

 Otros
El Lock Out.(Cerrar y Dejar Fuera)

Es el PARO EMPRESARIAL un recurso inmerso en el art. 116 de la LGT que faculta a

los empleadores cuando la disposición del laudo arbitral son contrarias a los intereses de
la empresa.
Es una medida de accion que consiste en la paralización total o parcial de las actividades
de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario
o patrón. El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los
sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado,​con el fin de forzarlas
a cambiar determinada política pública, o como expresión de descontento contra
determinado gobierno.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el lockout como "el cierre

total o parcial de uno o más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad
normal de los empleados, por uno o más empleadores con la intención de forzar o resistir
demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o queja.
El Paro

Es la suspensión del trabajo sin las formalidades previstas por ley para el caso de la
huelga anunciándose o no, pero se deja de trabajar, existe una suspensión de
actividades.