LA REMUNERACIÓN

Docente: Yarek Chocano Zoñez

Abril 2022
 CONCEPTO DE REMUNERACIÓN:
(Art. 41, inciso 1° del Código del Trabajo)

"Se entiende por remuneración las contraprestaciones en

dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que
deba percibir el trabajador del empleador, por causa del
contrato de trabajo."
 ELEMENTOS

• Obligación del empleador que tiene como causa la

prestación de servicios del trabajador.

• En dinero o especies avaluables en dinero.

 A.- PRESTACIONES QUE
CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

1. Sueldo.
2. Sobresueldo.
3. Comisión.
4. Participación.
5. Gratificación.
 B.- BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

1. Asignación de movilización o locomoción: No constituye

remuneración salvo que exceda de un monto razonable
(costo real), se simula la remuneración.
2. Asignación de colación o alimentación: El criterio es el
mismo que para la asignación de movilización.
3. Asignación por pérdida de caja.
4. Asignaciones familiares.
5. Indemnizaciones por años de servicios.
6. Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
 Sueldo y Salario
La REMUNERACIÓN es la retribución que el
empleador debe entregarle al trabajador
como contraprestación por los servicios que
se realizan.

Esta se divide en Sueldo y Salario, dos

conceptos que se usan indistintamente, pero
que tienen una marcada diferencia en la
forma sobre cómo calcular sueldos y
salarios, ya que no todos la manejan de
forma adecuada.
Conocer la diferencia entre sueldo y salario  es
primordial a la hora de hablar de la remuneración o
liquidación de sueldo, un término al que, según el 
Código del Trabajo, tienen derecho todos los
trabajadores del país cuya actividad este mediada
por un contrato.
Diferencia entre sueldo y salario:
La diferencia radica en la estabilidad del monto
remunerativo que percibe el trabajador. En resumen:
 
• Sueldo = remuneración fija.
• Salario = remuneración variable.
 
Cabe señalar que, en ambos casos, la forma y
periodicidad de pago debe indicarse claramente en el
contrato.
De hecho, la ley establece que la retribución a un
trabajador por sus servicios solo puede considerarse
remuneración si la relación laboral esta mediada por un
contrato de trabajo.
 Qué es el Sueldo?
Se trata de una remuneración fija que el trabajador
recibe a cambio de un trabajo específico durante
una jornada laboral determinada.

Es decir, en este caso ni el monto ni la periodicidad

de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el
tiempo que el trabajador dedica a su actividad.
 Ejemplos de Sueldo:
 Consideremos a una persona contratada para realizar las tareas de
mensajería de una empresa, que debe trabajar de lunes a viernes,
entre las 8:00 de la mañana y las 5:00 de la tarde, a cambio de un
pago de $350.000 mensuales,  a contar de enero 2022
sueldo mínimo en Chile según los últimos reajustes salariales.
 Otro caso puede ser el del Ingeniero Civil que es contratado para
que trabaje en la construcción de un puente, con un sueldo fijo de
$1.600.000, incluso cuando solo debe ir trabajar los días en que se
realizan las fundiciones de concreto (2 o 3 veces a la semana).   
Esas personas tienen derecho a recibir su sueldo completo, aun cuando la
prestación de sus servicios se vea impedida por razones ajenas a su
voluntad, como cese de actividades empresariales, incapacidad médica,
festividades, licencias, vacaciones y demás ocasiones especiales definidas
en la legislación laboral.
Si el tiempo de trabajo aumenta, debe ser reconocido por el empleador como
un SOBRESUELDO, que es la remuneración correspondiente a las horas
extraordinarias de trabajo. Según la legislación laboral chilena, se pagan con un
recargo del 50% (como mínimo) sobre el sueldo acordado para la jornada
ordinaria.
 Qué es el SALARIO ?
Hace referencia a la remuneración que percibe el
trabajador de acuerdo a las horas dedicadas a la
actividad o a la cantidad de trabajo que realiza.
* En algunas ocasiones suelen tomarse en
cuenta ambos factores, es decir, que no se trata
de una retribución fija, sino variable en función
de lo que hace en cada jornada.
 Ejemplos de Salario:
 Imagina al mismo mensajero del ejemplo anterior. En esta ocasión, no
es contratado por una empresa que le ofrece un sueldo fijo, sino por
una Pizzería que paga un salario variable en función del número de
domicilios que entregue a diario. Puede laborar los días que desee y en
los horarios que más le convengan, pero -obviamente- los montos de su
remuneración dependerán de su rendimiento y de la cantidad de tiempo
que le dedique a su actividad.
 Otro claro ejemplo de salario, es el de un profesor universitario al que le
pagan por hora de cátedra y (cada semestre) se le asigna un horario
diferente.
En ambos casos, estamos hablando de salario, porque ninguno de esos
empleados recibe un sueldo fijo y su remuneración puede variar notablemente.
• Por ejemplo, si el profesor se enferma y no puede dar su clase,
lamentablemente ese día no recibirá un solo peso de remuneración.

Es muy importante tanto para la empresa como para el trabajador, comprender y

entender bajo qué modelo de remuneración se está trabajando y qué ventajas y
desventajas supone cada uno.
• Viáticos:
Suma de dinero de monto razonable y prudente que el
empleador paga al trabajador a fin de que éste solvente
los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que
incurra con motivo del desempeño de sus labores,
siempre que para dicho efecto deba ausentarse del lugar
de su residencia habitual.
 INGRESO MÍNIMO

• Naturaleza
El Ingreso Mínimo equivale a un "piso" remuneracional.

• Reajuste
El ingreso mínimo se reajusta actualmente por ley cada vez
que la autoridad lo estima conveniente.
 Ingreso Mínimo Mensual
A partir del 01 de enero de 2022 el Ingreso Mínimo
Mensual es de: 

 $350.000 para trabajadores mayores de 18 años

y de hasta 65 años. 

 $261.092 para trabajadores menores de 18 años

y mayores de 65 años. 

 $225.606 para fines no remuneracionales. * (es el

que debe tenerse en consideración para la determinación del
monto de beneficios previsionales que están expresados en
ingresos mínimos o porcentajes de el, como: cuota mortuoria,
subsidio incapacidad laboral, etc).
 Ingreso Mínimo Garantizado

El Ingreso Mínimo Garantizado es un subsidio

que se entrega trabajadores dependientes con
jornada ordinaria (mayor a 30 horas
semanales), para complementar su sueldo, de
manera que se pueda garantizar
una remuneración líquida de $319.600
 Ingreso Mínimo Garantizado
Esto permite garantizar un salario mínimo para aquellas
personas que:
• Ser trabajador dependiente.
• Con contrato de trabajo sujeto a normas del CT.
• Con sueldo bruto menor a $421.250
• Con contrato cuya sea con jornada ordinaria superior
a 30 horas y hasta 45 horas semanales.
• La calificación socioeconómica del trabajador es que
debe pertenecer a un hogar que esté dentro del tramo
del 90% más vulnerable de la población según el
Registro Social de Hogares (RSH)

* Este beneficio también se aplica en forma proporcional

a los menores de 18 y mayores de 65 años.
Ingreso Mínimo Garantizado

OJO: cabe mencionar que si el postulante

recibe el Subsidio al Empleo Joven o el
Bono al Trabajo de la Mujer no podrá
optar al Ingreso Mínimo Garantizado.
 Ingreso Mínimo Garantizado

Para postular debes ingresar a www.ingresominimo.cl

Una vez dentro escribe tu RUT, fecha de nacimiento y
número de documento; o ingresa con tu Clave Única.

IMPORTANTE: Si postulas dentro de este mes y calificas

para obtener el subsidio, recibirás el primer pago en los 5
últimos días hábiles del mes siguiente.
 Ingreso Mínimo Garantizado

La verificación de los requisitos para acceder al subsidio y

el cálculo de este, se realizará en base a la información del
tercer mes previo al mes en que se concede y se paga
este.

Es decir, si un trabajador postula ahora en Abril y cumple

con los requisitos, le pagarán en Mayo en base a su
información de Febrero.
 EXCEPCIONES AL INGRESO MÍNIMO
• Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
• *Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley N° 18.600)

* La Ley de Inclusión Laboral

derogó el artículo 16 de la Ley
18.600 “que establecía normas
sobre deficientes mentales”,
permitiendo con ello, que las
personas (llamadas ahora) con
discapacidad mental o
intelectual que mantienen una
relación laboral, reciban una
remuneración equivalente, a
lo menos, al monto del ingreso
mínimo mensual.
BENEFICIOS QUE NO PUEDEN IMPUTARSE AL INGRESO
MÍNIMO

• Los pagos de horas extraordinarias.

• La asignación familiar legal.
• Asignación de Movilización.
• Asignación de colación.
• Asignación de desgaste de herramientas
• Asignación de pérdida de caja.
• Aquellos beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
• Gratificaciones, sean legales o convencionales.
 INGRESO MÍNIMO Y BENEFICIOS EN ESPECIES

• No procede enterar el ingreso mínimo mediante el

otorgamiento de beneficios adicionales en especies, tales
como casa de habitación, luz, combustible y otros.

• Salvo el caso de los trabajadores agrícolas, con tope del

50% de la remuneración.

NOTA: En caso de jornadas parciales, el ingreso

mínimo debe ser calculado en proporción a la
jornada de trabajo (xx Hrs.)
 CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Remuneraciones en dinero efectivo y especies:

– La regla general es que la remuneración se pague en

dinero.

– * Excepción: Trabajadores agrícolas y de casa particular.

 REMUNERACIÓN POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR
UNIDAD DE OBRA
• Unidad de Tiempo: Por día, semana, quincena o mes e
incluso por obra (plazo indeterminado).
*La remuneración se vincula al “tiempo laborado”.

• La contratación por unidad de obra: Denominada, "trabajo

a trato", puede ser conforme a piezas, medidas u obras.
La remuneración está vinculada a la productividad del
trabajador.