CLASIFICACION DEL SALARIO EN EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

SALARIO ART 127 Y 128 C.S.T "no solamente la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre las ventas y comisiones"

 SECTOR PÚBLICO

En este sector los salarios se clasifican en:

1. EN DINERO

A) La ordinaria: Se paga periódicamente y puede ser fija o variable o acordar que una parte
sea fija y otra variable, como por ejemplo un porcentaje sobre ventas.
B) La extraordinaria: Representada por lo que le corresponde al trabajador por:
o Horas extras
o Porcentajes sobre ventas y comisiones
o Sobresueldos
o Primas, excepto la legal
o Bonificaciones habituales
o El valor del trabajo en días de descanso obligatorio (dominicales y festivos)
o Y en general todo lo que reciba el trabajador y que implique directamente retribución de
servicios.

2. EN ESPECIE
El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador,
suministrándole vivienda, alimentación, vestuario, etc.
Sin embargo, el salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder
del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie
no puede ser superior del 30% del mismo. Cualquier suma que exceda este límite se tendrá como un pago
hecho por liberalidad del empleador con las consecuencias que de ello se derivan

3. SALARIO INTEGRAL Art.132 C.S.T.

Surge con la ley 50 de 1990. Requisitos para acudir a esta figura:

Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
Incluye:
o Salario ordinario
o Prestaciones sociales patronales
o Horas extras
o Recargo por trabajo nocturno
o Dominicales y festivos
o Bonificaciones habituales.
4. SALARIO MINIMO

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Puede existir salario mínimo que lo establece el gobierno nacional por decreto
Y salario mínimo convencional, es el acordado por las partes en convención colectiva de trabajo,
pactos colectivos, fallos arbítrales.

5. POR UNIDAD DE TIEMPO, Art. 132 del C.S.T. siempre respetando el mínimo legal, puede
fijarse por hora, día, semana, quincena, mes, etc.

Jornal: Salario por días, pago no superior a una semana

Sueldo: Salario por períodos mayores a un día, pago que no puede ser superior a un mes.

6. POR UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO O POR PIEZA, Art. 132 del C.S.T. según lo
vendido, fabricado o producido. No se aplica el S. M.L.M.V.

7. SALARIO POR TAREA, Se le paga determinada cantidad de dinero por la tarea que efectúe en
un período de tiempo determinado.

 SECTOR PRIVADO

1. A) Salario ordinario es el devengado por el empleado oficial, durante las labores diarias o
jornada ordinaria establecida en la ley o en convención colectiva, cuando se trata de trabajador
oficial.

B) El salario extraordinario es la retribución o el valor del trabajo en días de descanso

obligatorio o del suplementario o de horas extras.

2. A) Salario mínimo El Estado establece las escalas de asignación básica de los empleos, que en
ningún caso estarán por debajo del salario mínimo legal que se fija cada año.

B) El salario máximo legal es aquel límite de remuneración que puede recibir el empleado
oficial. La remuneración total del empleado público no podrá exceder el salario de los
ministros, jefes de departamento administrativo por concepto de sueldo básico y gastos de
representación, o superior a los miembros del Congreso, y el salario del trabajador oficial en
ningún caso podrá ser superior al que perciba el representante legal de la entidad a la cual presta
sus servicios.

3. A) Salario fijo Es la asignación mensual establecida por la ley para el empleado oficial, de
acuerdo con sus funciones, grado, nomenclatura y escala salarial.

B) El salario variable es aquí que no se halla sujeto a suma asegurada, sino fluctuante, según
se presenten las circunstancias que creen su versatilidad, pues el empleado oficial además de la
asignación básica puede recibir otras remuneraciones, por la actividad que acrece el salario en
mayor o menor proporción.

4. A) Salario en dinero es la suma que recibe el empleado oficial por la prestación de sus
servicios.
B) Salario en especie es la parte de la remuneración adicional y permanente que recibe el
servidor público por su trabajo, y que no podrá exceder del diez por ciento de la cuantía del
 sueldo básico. Este salario se constituye por la alimentación, el vestido o el alojamiento que se
suministre por la Administración Pública.
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS DEL SALARIO ENTRE SECTOR PUBLICO Y
PRIVADO
SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO
ELEMENTOS ELEMENTOS

 El carácter retributivo, es decir, que el  El carácter retributivo y oneroso,

pago sea la contraprestación al servicio correspondan a la prestación de un
prestado. servicio, cualquiera que fuere la forma
 El carácter de no gratuidad, liberalidad con o denominación que se adopte, como
que el empleador reconozca un pago, es primas, sobresueldos, entre otros.
decir, los que no se trate de aquellos pagos  El carácter de no gratuidad o
que el empleador otorga espontáneamente. liberalidad. Este principio es
 El carácter de habitual y no ocasional del correlativo a la naturaleza onerosa
pago. referida en el anterior. Por lo cual no
 El carácter de ingreso personal y de constituyen salario las sumas que
onerosidad, es decir, que enriquezca el ocasionalmente y por mera liberalidad
patrimonio del trabajador o que pueda recibe el trabajador del patrono, como
atender a sus necesidades. las primas, bonificaciones y
 Contenido Equitativo: A mayor cantidad o gratificaciones ocasionales
calidad de trabajo mayor remuneración  El carácter de ingreso personal. Que
dichas sumas ingresen realmente al
 Carácter conmutativo: Implica cargas u patrimonio del trabajador; o que lo
obligaciones equivalentes para las partes. enriquezcan como dice la ley,
sirviendo para subvenir a sus
necesidades.
SALARIO ORDINARIO: Se puede acordar SALARIO ORDINARIO: Este es devengado
una parte fija y otra variable. por el trabajador oficial durante las labores
diarias o extraordinarias
SALARIO EXTRAORDINARIO: En ambos SALARIO EXTRAORDINARIO: En ambos
sectores son iguales en el concepto de trabajo sectores son iguales en el concepto de trabajo
suplementario, horas extras y el trabajo en días suplementario, horas extras y el trabajo en días
de descanso. de descanso.
SALARIO MINIMO: Lo establece el SALARIO MINIMO: Lo establece el
gobierno y ningún caso puede estar por debajo gobierno y ningún caso puede estar por debajo
de este monto. de este monto.

SALARIO MAXIMO LEGAL: Es el limite

que puede recibir el empleado oficial, ya que
este no puede exceder el salario de los
ministros, los miembros del congreso y el
salario del representante legal de la empresa.
SALARIO INTEGRAL: Cuando el
trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales
SALARIO EN ESPECIE: No puede exceder SALARIO EN ESPECIE: Este no puede
el 50% de la totalidad del salario. exceder el 10% del sueldo básico.
 SALARIO EN DINERO: En este sector esta SALARIO EN DINERO: Este es la suma que
clasificación se divide en ordinaria y recibe el empleado por la prestación de sus
extraordinaria servicios.

BIBLIOGRAFIAS

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#127

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