PRACTICO

NOMBRE: Wilian Vásquez Zenteno

DOCENTE: Jhonatán Miguel Gutiérrez
MATERIA: Contabilidad ll
TURNO: Noche

Aportes laborales
Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total
ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:

1. aporte de Vejez                            10.00% s/ total ganado ( Art. 88 Ley 065

de Pensiones)
2. Riesgo Común 1,71% s/ Total ganado ( Art. 83  Ley 065 de Pensiones)
3. Comisión: 0,50%  s/ Total ganado (Art. 151 Ley 065 de Pensiones)
4. AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley  065 de
Pensiones)
5. Sub total 1 =                                      12.71%
6. Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total
Ganado es mayor n Bs. 13.000, a éste importe, según la NLP, se le
denomina: «Total Solidario (TS)», existiendo 3 rangos de forma
acumulativa:
TG o TS mayor a Bs.-  13.000 (TGS- 13.000 *1%)
TG o TS mayor a Bs.-  25.000 (TGS- 25.000 *5%)
TG o TS mayor a Bs.-  35.000 (TGS- 35.000 *1%)

El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Se realiza Administradoras de

Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en
forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones
del trabajador por jubilación por vejez cuando pase al sector pasivo.

El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). –

Se realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la
Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para el seguro a largo
plazo que tiene por objeto cubrir las pensiones del trabajador por accidentes
ocurridos ajenos a la actividad laboral.

 Comisión por Administración.- Las Administradoras de Fondos de Pensiones

que pasará a ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración
de los aportes del trabajador a su cuenta individual, cobra una comisión del 0.5%
sobre su total ganado mensual, del trabajador.

El Impuesto Laboral del 13% RC-IVA

Este a diferencia de los: aportes laborales, es un impuesto laboral que se realiza

de acuerdo a disposiciones vigentes por las cuales se graba casi todos los
ingresos Generados del trabajo, ya sean: sueldos, salarios, comisiones, horas
extras, bono de producción, primas, etc., percibidos por los trabajadores
dependientes, estando excepto de éste impuesto el aguinaldo y los beneficios
sociales (indemnización por años de servicios y desahucio), subsidios, rentas  por
jubilación y aportes de ley.

Para deducir éste impuesto, el trabajador tiene que presentar en el formulario

correspondiente, hasta el 20 de cada mes, facturas sobre las compras de bienes
y servicios con una antigüedad de hasta 4 meses, debiendo estar a su nombre,
con excepción de las facturas de educación, agua, luz o teléfono que pueden
estar a nombre de un tercero.

Para realizar un ejemplo sobre cuanto tiene el trabajador que presentar en

facturas para deducir el RC-IVA, los datos a saber son:

El Total Ganado

Los Descuentos de Ley

El Salario Mínimo Nacional Vigente

Ejemplo: Con un Total Ganado de Bs. 5.507.00, Descuentos de Ley del 12.71 %
del Total Ganado y un Salario Mínimo Nacional de Bs. 1.200.

Aportes patronales
A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por
disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo del
empleador como:
1- Pro-Vivienda 2% Total Ganado
2-AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)
3- C.N.S. Seguro a Corto Plazo         10%       s/            Total          
Ganado,                                                  Reglamento
Del         Código   de seguridad Social.
4. Aporte Patronal Solidario             3% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)
Las Empresas Minero Metalúrgicas, además tienen la obligación de aportar el, 2%
sobre el Total Ganado, para el Fondo Solidario Minero, creado por la Ley 065.
Por lo que, con este aporte, se tendría en este tipo de empresa, un total aporte
patronal  del 18.71%

1. El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema

de Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual (Ley 1732),
manteniéndose hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065);
depositado actualmente a las AFPs., que pasará a la Gestora Pública conforme
 la Ley 065; aporte que tiene como objeto la realización de proyectos de
viviendas para los trabajadores.
2. El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras
de Fondos de Pensiones, en forma de prima para el seguro a largo plazo, que
tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo
Profesional cuando sufre un accidente de trabajo o adquiere una enfermedad
durante el desempeño de su actividad laboral.
3. El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de
Salud; que tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud
que tiene e1 trabajador ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, para la prevención, tratamiento y recuperación,
también con éste aporte cubre a sus beneficiarios.

Que es el bono de antigüedad

El Bono de antigüedad no es un beneficio social, es un pago que incrementa el salario mensual
o el pactado, en proporción a una escala porcentual que varía por el tiempo de servicios. La
escala porcentual vigente (Art. 60 del D.S. 21060) *en plena vigencia no obstante la curiosa
calificación que hace el D.S. 861) es la siguiente.
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5
5-7 11
8-10 18
11-14 26
15-19 34
20-24 42
25 o mas 50

Cuantía La base de cálculo es la siguiente: Para los trabajadores del sector público y privado, la
escala porcentual se aplica sobre UN SALARIO MÍNIMO NACIONAL (Art. 13 del D.S. 21137). La
base de cálculo se amplía a TRES SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES para los trabajadores de las
empresas “productivas” del sector público y privado (D.S. 23474).

BONO DE PRODUCCIÓN

Es una remuneración adicional (componente salarial) destinada a superar una determinada

meta de producción (D.S. 19464). Es obligatorio su pago sólo si se encontraba vigente al 5 de
agosto de 1985. A la fecha, sólo surgiría su obligación de pago, producto de un convenio
colectivo. Cuantía No se encuentra establecido y debe ser fijado entre empleador –
trabajadores. En forma referencial, para intentar su actual fijación entre partes, podemos
mencionar, sólo como referente, el D.S. 4538 de 15 de diciembre de 1956., sólo aplicable a la
COMIBOL, que lo denominaba “Bono por Aumento de Producción” y se lo otorgaba si por su
efecto aumentaba la rentabilidad. En ningún caso se aplicaba en forma retroactiva y no podía
ser mayor del 50% del aumento de la rentabilidad.

Beneficios sociales

Los beneficios sociales son los derechos adquiridos y consolidados del trabajador por
la importancia de su valor humano en el desempeño laboral hacia una empresa. No
obstante, al transcurso y al concluir una ocupación de trabajo y de acuerdo a ciertas
características particulares de esta extinción, el empleador está obligado a pagar los
beneficios sociales dentro de un plazo otorgado en la ley general del trabajo (varía en
cada País).

Beneficios sociales que tiene un trabajador

El aguinaldo

El aguinaldo es un beneficio social recompensado una vez al año, antes de la

navidad. En caso de que un trabajador no termine la gestión dentro de una
empresa, de igual forma le corresponde el cobro de su aguinaldo mediante el
cálculo de duodécimas.

El aguinaldo se cancela al empleado tomando en cuenta el promedio salarial

de los últimos 3 meses trabajados, pero, si el trabajador tiene un sueldo fijo
cada mes y culmina un año laboral en la empresa, entonces ese valor es su
aguinaldo.

La indemnización

La indemnización al igual que el aguinaldo puede ser pagado cada año como
un sueldo más para el empleado, pero, la mayoría de las empresas dejan el
pago de la indemnización para la conclusión laboral de la persona o prefieren
cancelarlo como un quinquenio que significa el pago de 5 salarios cada 5 años
transcurridos. Sin embargo, este beneficio social es acumulativo y si o si recibe
el trabajador cuando decide irse o cuando la empresa lo retira, es un derecho
innegable a cancelar.

La base de cálculo de una indemnización es similar a la del aguinaldo, se toma

en cuenta los últimos tres meses asalariados y se determina un valor promedio.
Por consiguiente, cada año corresponde a un sueldo promedio y para el cálculo
de los meses y días se calcula por duodécimas.

El desahucio

El desahucio es un beneficio que recibe el trabajador en caso de ser despedido

o retirado de la empresa sin previo aviso. No obstante, si el empleado renuncia
de su función laboral ya no le corresponde el pago de este beneficio social.

El pago del desahucio es 3 meses de sueldo adicional a los demás beneficios

sociales que recibirá por sus derechos como trabajador.

El pago de la prima

La base de cálculo para las primas de los trabajadores es del 25% de la utilidad
neta obtenida, y el pago se distribuye con todos los trabajadores que figuran en
la planilla de sueldos y salarios hasta un máximo de su total ganado, en caso
de no alcanzar con lo suficiente en el pago se hace un cálculo prorrata en base
a porcentajes.

El bono de antigüedad

Es un beneficio escalable que recibe un trabajador según el tiempo de

permanencia en una empresa de cualquier sector laboral. Según la tabla
de este tipo de beneficio social corresponde de la siguiente manera:

AÑOS PORCENTAJE
2–4 5%
5–7 11%
8 – 10 18%
11 – 14 26%
15 – 19 34%
20 – 24 42%
25 o más 50%

Las vacaciones

La vacación es un derecho compensado por el arduo trabajo durante un año y

al igual que el bono de antigüedad se escala gradualmente según los años de
permanencia en la empresa. La escala vacacional de los trabajadores es de la
siguiente manera:
 De 1 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días

De 5 a 10 años cumplidos de trabajos 20 días

De 10 años cumplidos en adelante 30 días

El finiquito

El finiquito es el documento que cierra la relación laboral del trabajador con la

empresa. Es donde se liquidaran todos los beneficios sociales mencionados
anteriormente:

 El aguinaldo.

 La indemnización.

 El desahucio.

 El pago de prima.

 El bono de antigüedad.

 Las vacaciones.

 Otros bonos correspondientes al sector donde se trabaja.

Culminando el cierre del finiquito se firma por ambas partes que fue cancelado
el pago de los beneficios sociales satisfactoriamente y se termina la relación de
trabajo del empleado y empleador.