SALARIOS Y MODALIDADES

CONCEPTO DE SALARIO
Art.127 a 156 CST.
A partir del 1° de enero de 2020 el salario mínimo
legal es de $877.803 auxilio de transporte
$102.854.

La renta periódica que percibe un trabajador por el

desempeño de su trabajo.
 CONCEPTO DE SALARIO

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,

fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como:
 PAGO NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO

El artículo 128 del código sustantivo del trabajo

consideró los pagos no constitutivos de salario pero
no impuso límite alguno, los empleadores empezaron
a abusar de esa figura y de esa facultad otorgada por
la ley con el fin de perjudicar al trabajador, y para
defraudar al sistema de seguridad social.
 Efectos y beneficios de los pagos no
constitutivos de salario.
Al considerar que un pago no constituye salario, significa que
esos pagos no forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad
social.

Para las empresas esto es un gran beneficio puesto que les

permite reducir su carga prestacional y parafiscal, que por demás
es bien costosa.

Para el trabajador, en cambio, sus beneficios se disminuyen,

puesto que sus prestaciones como la prima de servicios y las
cesantías, y los aportes a fondos de pensión, al tener una base
inferior, se ven menoscabadas.
MODALIDADES DE
REMUNERACION
 MODALIDADES SALARIALES

1. Por unidad de tiempo. Las partes pueden

acordar el salario teniendo en cuenta solo el
tiempo. Tenemos los siguientes ejemplos:
$5.000 por hora, o $30.000 diarios, o
$250.000 semanales o $600.000 quincenales,
o $2.000.000 mensuales, en los que la unidad
de tiempo es la hora, el día, la semana, la
quincena y el mes.
 MODALIDADES SALARIALES
El salario toma denominaciones particulares según
se pacte por días o periodos mayores.

a) Se denomina jornal cuando se pacta por días,

por ejemplo, el empleador pagara al trabajador
un salario de $30.000 diarios.

a) Sueldo si se pacta por periodos mayores de un

día, por ejemplo, pagara al trabajador un sueldo
de $1.000.000 quincenal
 MODALIDADES SALARIALES
2. A destajo o por unidad de obra. Se paga cierta cantidad por
cada pieza que fabrique o procese el trabajador. No siempre
es posible pactarlo, pues depende de la índole de la labor, con
una secretaria recepcionista no se podría pactar así.

Cuando al trabajador se le paga por tarea, puede este

comprometerse a realizar una determinada cantidad, por
ejemplo, 5 pantalones diarios, y el empleador obligarse a pagar
una suma determinada, por ejemplo $30.000 diarios,
entendiéndose que el trabajador cumple su jornada cuando
termine la obra.
Las modalidades descritas no son únicas, y dentro de las pautas
legales el empleador y el trabajador pueden acordar la que más
le convenga ya que hay libertad de estipulación.
Ejemplo: Si empleador y trabajador pactan un
salario diario de $30.000, la semana equivaldría a
$210.000 (6 días de trabajo, mas 1 de descanso
dominical). Si las partes acuerdan un salario o
sueldo semanal de $180.000, se considera que en
esa suma esta incorporado el valor del descanso.
• Periodo de pago del salario: Por periodos
iguales y vencidos, desde el 1 día (pago diario)
hasta un mes (periodo máximo de pago).

• Pago de horas extras y trabajo nocturno:

Puede hacerse con el salario ordinario del
periodo de que se trata (en el que se trabajo) o
a mas tardar con el salario del periodo siguiente.
• Pago del salario con mercancías, ficho o vales: Esta
prohibido, a no ser de que se trate de remuneración
parcial en especie (hasta el 30% del smlmv o hasta el
50 % en salarios mayores al mínimo legal).
Las mercancías, fichos, vales o bonos se
aplican mucho en nuestro medio para pagos no
salariales.
Ejemplo: Al señor Julio Roa, se le paga una
compensación de $2.000.000 mensuales, de los
cuales el 30%, es decir $600.000, serán entregados
a través de vales de alimentación, previo acuerdo
para quitarle a esa suma la naturaleza salarial. Lo
anterior quiere decir que su base salarial para todos
los efectos legales pertinentes será de $1.400.000.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE
Art. 145 CST, es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Para tomarlo se toman en cuenta el costo de vida, las

modalidades de trabajo, la capacidad de las empresas y
empleadores y las condiciones de cada región.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Indexación
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
El incumplimiento de las disposiciones sobre el
salario mínimo legal da lugar a una multa, que será
impuesta por funcionarios del Ministerio de Trabajo,
sin perjuicio de la reclamación jurídica el trabajador
por los salarios dejados de recibir.
Adicionalmente el trabajador podrá demandar, ante
el juez de trabajo, el pago del reajuste del salario y
de la liquidación de prestaciones sociales con base
en el salario mínimo legal, con la posibilidad de que
el juez condene a pagar la indemnización por falta
de pago, más conocida como “salarios caídos”.
 ¿Cuál es el monto embargable
del salario Mínimo ?
No es embargable el salario mínimo legal vigente.

El salario solo es embargable en una quinta parte

de lo que exceda el salario mínimo legal, pero si el
embargo se produce por demanda de una
cooperativa para recaudo de obligaciones a su favor
o dentro de un proceso por alimentos, puede
embargarse hasta la mitad.
• Ejemplo: un empleado recibe una orden judicial, dentro de un
proceso ejecutivo, de embargar hasta por un valor de $500.000 el
salario de un trabajador que devenga $2.000.000 mensuales

Para determinar el valor a descontar mensualmente se debe tener en

cuenta:
Salario mínimo legal vigente en 2020 $877.803

Que el empleador debe descontar mensualmente la quinta parte (20%)

de lo que excede el salario mínimo legal:
$2.000.000 - $877.803 = 1.122.197 / 5 :$224.440=.
Esta suma $224.4409 mensual puede ser descontada por mitades
quincenalmente ($112.220).
• Excepción: Todo salario puede ser embargado hasta
en un (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias.
 SALARIO INTEGRAL
El Artículo 132 del código sustantivo del trabajo
que el salario integral no puede ser inferior a 10
salarios mínimos mensuales, más un factor
prestacional que no puede ser inferior al 30%
de dicho salario.
Esto significa que el salario integral debe ser de
por lo menos 13 salarios mínimos, y este, para el
2020 quedó en $877.803.
 SALARIO INTEGRAL
Para el año 2020 el salario integral debe ser de
por lo menos $11.411.439, incluyendo el factor
prestacional.
 SALARIO INTEGRAL
El salario integral para el 2020 lo podemos
descomponer así:

Factor salarial. $8.778.030

Factor prestacional. $2.633.409

Valor total. $11.411.439

 SALARIO INTEGRAL
El salario integral puede remunerar todo
concepto que las partes incluyan en él, excepto
las vacaciones, pues los trabajadores siguen
teniendo derecho a su disfrute, lo mismo que
siguen teniendo derecho a los días de descansos
obligatorios como domingos y festivos.
SALARIO INTEGRAL
 SALARIO INTEGRAL
Cotizaciones a seguridad social y salario integral.
Determinado el Ingreso Base de Cotización IBC (70%
del salario integral), la cotización será la ordinaria.