Actividad No 7

Taller práctico Liquidación de prestaciones Sociales

Presentado Por Grupo 10

Hugo Lino Carrillo

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Administración de Empresas UVD
Asignatura: Legislación Laboral
Docente: Artidoro Sánchez Vega
Fecha: 12 de febrero de 2020
INTRODUCCIÓN:
El presente taller práctico nos orienta el paso a seguir para realizar una liquidación teniendo en
cuenta los, conceptos y porcentajes que el empleador adeuda y que los empleados tienen derecho

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
en caso de dar por terminado el contrato, teniendo en cuenta también los diferentes tipos de
contratos que se tienen, ya sea a término fijo o por justa causa.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que
el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos. terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo.
1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las partes
3. -Aportes a seguridad social.
en cualquier momento. Aplica para contratos a
término fijo y para indefinidos. 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo. 5.

6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso.

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.

Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

Supuestos a considerar en la liquidación.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este

vencía el 31 de diciembre (contrato a caso será igual a:
término fijo), pero la empleada fue
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
despedida sin justa causa el 31 de
(10) salarios mínimos mensuales legales:
octubre.
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
En este caso, como se trata de un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
indemnización corresponde al valor continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
de los salarios faltantes para la sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
terminación del contrato. los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Despido del trabajador: 31 de
octubre. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
Fecha de vencimiento del contrato: a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
31 de diciembre. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
Meses que faltan para finalizar el tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato: 2 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Valor de la indemnización: $1 200 continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 000*2 = $2 400 000. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de

enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al

numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.

Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.OOO*150)/360 = $406.667
Vacaciones ($976.000*330)/660 = $488.000
Cesantías ($976.000*330)/360 = $894.666

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Intereses sobre cesantías ($894.000*330*.12)/360 = $98.340
Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0.04 = $39.040
ICBF $976.000*0.03 = $29.280
SENA $976.000*0.02 = $19.52
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0.12 = $117.120
Salud $976.000*0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este

vencía el 31 de diciembre (contrato a caso será igual a:
término fijo), pero la empleada fue
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
despedida sin justa causa el 30 de
(10) salarios mínimos mensuales legales:
junio.
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
En este caso, como se trata de un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
indemnización corresponde al valor continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
de los salarios faltantes para la sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
terminación del contrato. los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Despido del trabajador: 30 de junio.
Fecha de vencimiento del contrato: b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
30 de diciembre. a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
Meses que faltan para finalizar el 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
contrato:6. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Valor de la indemnización: $ 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
$976.000*6=$5.856.000. continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de

enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 +18 días correspondientes al

numeral 2 (Fracción de 11 meses). =48 días.

Indemnización= ($976. 000/30)*48 = $1.561.600. 

CONCLUSIÓN:
A manera de conclusión considerando los ejercicios realizados en la actividad se puede
concluir que se ampliaron los conocimientos, los cuales se pueden implementar y llevar a cabo en
nuestra actividad laboral y profesionalmente.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.