UNIDAD
4 La remuneración
Lic. Fernando Chavarría Toledo
4
Unidad
La remuneración
▪ Concepto
▪ Clasificación del salario
▪ Salario
▪ Sueldo
▪ Salario Básico (Haber Básico)
▪ Salario mínimo nacional
▪ Salario por tiempo
▪ Salario a destajo (tarea) por pieza
▪ Bono de Antigüedad
▪ Remuneración del trabajo extraordinario
▪ Horas extraordinarias de Trabajo
▪ Exclusión del pago de horas extraordinarias
▪ Horas extras que no dan derecho a remuneración
▪ Periodos de Tiempo de Pago
▪ Forma de pago
▪ Jornada continua y discontinua
La remuneración
Concepto
La remuneración o salario es lo que percibe el trabajador, en pago de
su trabajo. No puede convenirse un salario inferior al mínimo, cuya
fijación, según los ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por
el Ministerio del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias
por sexos o nacionalidad.
Clasificación del salario
El salario ha sido objeto de varias clasificaciones, teniendo en cuenta
muchos aspectos, pero solo analizaremos los más importantes.
En una contraprestación de servicios personales, hay tres grupos de
personas con derecho a cobrar su pago es el caso de:
1. Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.
2. Aquellos cuya relación con el que se les paga por sus servicios
cobran un sueldo
3. Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios
Salario
El salario es la retribución o recompensa en efectivo o unidades monetarias,
que reciben los obreros, trabajadores o criados por la venta de su fuerza de
trabajo. También se asevera que es un trabajo de carácter manual.
Existen diferentes tipos de sistemas de salarios: salario fijo, pago por hora de
trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o
bonificaciones.
Sueldo
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores
sobre una base por hora, se emplea para designar la remuneración
asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o
trabajo. También se asevera en general que se trata de trabajos de
carácter intelectual.
Estos dos términos son hoy prácticamente son sinónimos. Ambos
están tomados del vocabulario de las milicias: sueldo (soldada,
soldado), salario (asignación de sal).
Salario Básico o Haber Básico
También se lo denomina salario de contratación, es el que se fija en
los contratos de trabajo o en los convenios o contratos colectivos, en
la que no se incluyen las otras remuneraciones adicionales (Bono de
antigüedad, movilidad, horas extras, domingos, recargos nocturnos
etc.), este salario nunca puede ser inferior al salario mínimo nacional,
siempre y cuando cumpla las 8 horas de trabajo por día.
El Salario Básico (Haber Básico) se utiliza para calcular los recargos
nocturnos, horas extras, feriados, domingos y otros.
Salario mínimo nacional (s.m.n.)
El salario mínimo, inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación
de la mano de obra femenina e infantil y para combatir el llamado salario
del sudor, ya que en ella imperaban largas jornadas y agotadoras de
trabajo a cambio de bajas remuneraciones.
De acuerdo a la Legislación Boliviana, Ley General del Trabajo en su
Artículo 52 establece; que no podrá convenirse un salario inferior al
mínimo, el mismo que es fijado por el Ministerio de Trabajo en forma
anual, a partir de ciertos estudios del costo de vida e indicadores de la
inflación al cual es sometida la remuneraciones, es así que los salarios
mínimos nacionales de los últimos años fueron los siguientes: para la
gestión de 2018 Bs 2.060.-, entre tanto para la gestión de 2019 y 2020
fue de Bs 2,122.00 y del año actual es de Bs. 2,164.00
Salario por tiempo
Remuneración que percibe el trabajador por el desempeño de su
trabajo realizado en unidad de tiempo: la hora, el día, la semana, el
mes o el año trabajado. Debe ser similar a lo que perciben los demás
trabajadores que se encuentran en la misma categoría; está
íntimamente ligado a la jornada ordinaria (8 horas día), de donde se
desprenderá para hacer los cálculos posteriores.
La legislación Boliviana reconoce expresamente la jornada efectiva,
señalando actualmente que "es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrono."
Art. 46,47 L.G.T. // Art. 35 D.R.L.G.T.
Se Establece teniendo en cuenta la duración del trabajo y no su
resultado de la obra ejecutada. Ella puede fijarse: por hora, día,
semana, quincena o por mes.
Salario a destajo
Es el salario que se paga por unidad de pieza, y su monto será variable,
si el trabajador produce más, mayor será su salario y si produce menos,
menor será su salario.
Bono de antigüedad
El bono de antigüedad es un pago adicional a un empleado, después de haber
trabajado más de dos años para su empleador, bono legalmente adquirido por
antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la pertenencia,
Está reglamentado por el Decreto Supremo N º 21060 del 29 agosto de 1985, cuyo
artículo 60 establece que en lugar de todos los demás porcentajes de aplicación del
bono de antigüedad se establece la siguiente escala única aplicable a todos los
sectores laborales:
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 o más 50%
Bono de antigüedad
Base de Calculo
Salario Mínimo Nacional (s.m.n.)
AÑO S.M.N % INCREMENTO D.S.
2012 1,000.00 8% Decreto Supremo 1213
2013 1,200.00 8% Decreto Supremo 1549
2014 1,440.00 10% Decreto Supremo 1988
2015 1,656.00 8.50% Decreto Supremo 2346
2016 1,805.00 6% Decreto Supremo 2748
2017 2,000.00 7% Decreto Supremo 3161
2018 2,060.00 5.50% Decreto Supremo 3544
2019 2,122.00 4% Decreto Supremo 3888
Bono de antigüedad
BASE DE CÁLCULO PARA EL BONO DE ANTIGÜEDAD PARA
EMPRESAS NO PRODUCTIVAS
La base de cálculo del bono de antigüedad para las empresas no
Productivas se lo realiza sobre la base de 1 salario mínimo nacional.
Según lo establece el artículo 13 del D.S. 21137.
El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente fórmula:
B.A. = 1 vez el Salario Mínimo Nacional x Porcentaje
AÑOS PORCENTAJE El Sr. José Paz Ali personal de cobranzas tiene
2-4 5%
5-7 11%
un haber Básico de Bs. 2,500.- enero 2019 y
8-10 18% una antigüedad de 3 años ¿Cuánto le
11-14
15-19
26%
corresponde por bono de antigüedad?
34%
20-24 42%
25 o más 50%
B.A. = 2,122.- x 5% = Bs. 106.10
Bono de antigüedad
BASE DE CÁLCULO PARA EL BONO DE ANTIGÜEDAD PARA
EMPRESAS PRODUCTIVAS
La base de cálculo del bono de antigüedad para las empresas
Productivas se lo realiza sobre la base de 3 salario mínimo nacional.
Según lo establece el artículo único del D.S. 23474.
El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente
fórmula:
B.A. = 3 veces el Salario Mínimo Nacional x
AÑOS PORCENTAJE
porcentaje
2-4 5% El Sr. José Paz Ali obrero de una fabrica de
5-7 11%
8-10 18% calzado tiene un haber Básico de Bs. 2,500.-
11-14 26% enero 2019 y una antigüedad de 3 años
15-19 34%
20-24 42% ¿Cuánto le corresponde por bono de
25 o más 50%
antigüedad?
2,122.- x 3 = Bs. 6,366.-
B.A. = 6,366- x 5% = Bs. 318.30
Bono de antigüedad
BASE DE CÁLCULO PARA EL BONO DE ANTIGÜEDAD
PARA EMPRESAS NO PRODUCTIVAS
sobre la base de 1 salario mínimo nacional
B.A. = 1 vez el Salario Mínimo Nacional x Porcentaje
PARA EMPRESAS PRODUCTIVAS
sobre la base de 3 salario mínimo nacional.
B.A. = 3 veces el Salario Mínimo Nacional x
porcentaje
Ejemplo 1
La empresa NO PRODUCTIVA “FUNDACION YO PUEDO ” SOLICITA
DETERMINAR EL Bono de antigüedad del siguiente personal:
(Periodo octubre 2018)
Nombres y Apellidos Tiempo de trabajo Bono de Antigüedad
Ricardo Pérez Heredia 8 años 18%
Ana Paco Plata 1 año 0%
Rosa Espinoza Flores 15 años y 2 meses 34%
Armando Casas Vaca 20 años 42%
Zoila Vaca de Toro 25 años 50%
Lucas Montes Díaz 3 años y 11 meses 5%
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 o más 50%
Ejemplo 1
La empresa NO PRODUCTIVA “FUNDACION YO PUEDO ” SOLICITA
DETERMINAR EL Bono de antigüedad del siguiente personal:
(Periodo octubre 2018)
B.A. = 1 vez el Salario Mínimo Nacional x Porcentaje
Salario mínimo nacional 2018 = 2,060.-
Nombres y Apellidos s.m.n. x 1 % Bono de Antigüedad
Ricardo Pérez Heredia 2,060.- 18% 370.80
Ana Paco Plata 2,060.- 0% 0.00
Rosa Espinoza Flores 2,060.-
34% 700.40
Armando Casas Vaca 2,060.- 42% 865.20
Zoila Vaca de Toro 2,060.- 50% 1,030.00
Lucas Montes Díaz 2,060.- 5% 103.00
Ejemplo 2
La empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” SOLICITA DETERMINAR
EL Bono de antigüedad del siguiente personal: (Periodo julio 2019)
Nombres y Apellidos Tiempo de trabajo Bono de Antigüedad
Blanca Pérez Heredia 5 meses 0%
Elvis Paco Plata 2 años y un mes 5%
Marisol Espinoza Flores 9 años 18%
Julio Casas Vaca 22 años y 7 meses 42%
Linda Vaca de Toro 4 años 5%
Susana Montes Díaz 13 años y 10 meses 26%
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 o más 50%
Ejemplo 2
La empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” SOLICITA DETERMINAR
EL Bono de antigüedad del siguiente personal: (Periodo julio 2019)
B.A. = 3 vez el Salario Mínimo Nacional x Porcentaje
Salario mínimo nacional 2019 = 2,122.-
2,122.- x 3 = 6,366.-
Nombres y Apellidos s.m.n. x 3 % Bono de Antigüedad
Blanca Pérez Heredia 6,366.- 0% 0.00
Elvis Paco Plata 6,366.- 5% 318.30
Marisol Espinoza Flores 6,366.- 18% 1,145.88
Julio Casas Vaca 6,366.- 42% 2,673.72
Linda Vaca de Toro 6,366.- 5% 318.30
Susana Montes Díaz 6,366.- 26% 1,655.16
Calculo tiempo de trabajo
Ejemplo 01
La Empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” Solicita determinar el tiempo de trabajo del Sr. Juan
Pérez Velasco con los siguientes Datos ;
Fecha Inicial : 15-03-2015
Fecha Final: : 18-10-2019
Detalle Años meses días
2019 10 18 2015
del 15 al 30 de marzo 16
2015 03 15 de abril a diciembre
2016 1
9
4 7 3 2017 1
Ajuste +1 2018 1
2019
4 7 4 de enero a septiembre
del 1 al 18 de octubre
TOTAL 3
9
18
18 34
Tiempo de trabajo Ajuste 1 (días) -30
+1
Ajuste 2 (meses) +1 -12
4 años, 7 meses y 4 días TOTAL 4 7 4
Tiempo de trabajo
4 años, 7 meses y 4 días
Ejemplo 02
La Empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” Solicita determinar el tiempo de trabajo del Sr. Carlos
Baltazar Blanco con los siguientes Datos ;
Detalle Años meses días
Fecha Inicial : 01-03-2014
2014
Fecha Final: : 31-07-2021 del 1 al 30 de marzo 1
de abril a diciembre 9
2015 1
2021 07 30 2016 1
2014 03 01 2017
2018 1
1
7 4 29 2019 1
Ajuste +1 2020 1
7 4 30 2021
de enero a junio
del 1 al 30 de julio
6
1
TOTAL 6 17 0
Tiempo de trabajo Ajuste 1 (días) 0 0
Ajuste 2 (meses) +1 -12
7 años y 5 meses TOTAL 7 5 0
Tiempo de trabajo
7 años y 5 meses
Ejemplo 03
La Empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” Solicita determinar el tiempo de trabajo de la Sra. Rita
Merlo Paty con los siguientes Datos ;
Fecha Inicial : 15-10-2020
Fecha Final: : 23-09-2021
Detalle Años meses días
2021 09 23 2020
del 15 al 30 de octubre
de noviembre a diciembre 2
16
2020 10 15 2021
de enero a agosto 8
1 -1 8 del 1 al 23 de septiembre
TOTAL 10
23
39
Ajuste +1 Ajuste 1 (días) +1 -30
Ajuste año -1 +12 Ajuste 2 (meses)
TOTAL
0
0
0 0
11 9
Ajuste mes 0 +0 Tiempo de trabajo
0 11 9 11 meses y 9 días
Tiempo de trabajo
11 meses y 9 días
Ejemplo 04
La Empresa Industrial “YO PUEDO S.R.L.” Solicita determinar el tiempo de trabajo del Sr. Carlos
Baltazar Blanco con los siguientes Datos ;
Fecha Inicial : 20-05-2016
Fecha Final: : 10-01-2021
Detalle Años meses días
2021 01 10 2016
del 20 al 30 de mayo
de junio a diciembre 7
11
2016 05 20 2017 1
5 -4 -10 2018
2019
1
1
Ajuste +1 2020 1
Ajuste año -1 +12 2021
del 1 al 10 de enero 10
Ajuste mes -1 +30 TOTAL
Ajuste 1 (días)
4 7
0
21
0
4 7 21 Ajuste 2 (meses)
TOTAL
0
4
0
Tiempo de trabajo 7 21
Tiempo de trabajo
4 años, 7 meses y 21 días
4 años, 7 meses y 21 días
Trabajo en horario extra
Remuneración del trabajo extraordinario
Se llama horas extraordinarias a la prolongación de la jornada normal de
trabajo, la remuneración correspondiente a la hora extraordinaria es el
doble de lo común.
Esta Sobre remuneración es para compensar el sobre desgaste fisiológico
y la mayor penalidad sufrida por el trabajador, nuestra Legislación
establece lo siguiente.
La L.G.T. en su Art. 55 dice: «Las horas extraordinarias y los días feriados
se pagarán con el 100% de recargo»;
HORAS EXTRAS
Remuneración del trabajo extraordinario
Para el cálculo de horas extraordinarias se deben conocer dos
elementos: el número de horas extras y el ganado por hora, siendo
normalmente el algoritmo, el siguiente:
SALARIO POR DIA = Salario Básico / 30días
SALARIO POR HORA = Ganado Diario/8 hrs.
Ejemplo 01
Remuneración del trabajo extraordinario
El señor Diego Paz Ruiz tienen un haber BASICO
MENSUAL DE Bs. 6,000.00 durante el mes de Mayo de
2019 ha trabajado 20 horas extras.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
6,000.00 / 30 días = 200.00 Salario por día
200.00 / 8 horas = 25.00 Salario por hora
HORAS EXTRAS
20 horas extras
(20 horas x 25.00) x 2 (doble) = 1,000.00 Importe por horas extras
Ejemplo 02
Remuneración del trabajo extraordinario
La Sra. Celeste Blanco de Bolívar tiene un haber BASICO
MENSUAL DE Bs. 3,600.00 durante el mes de Junio de 2021 ha
trabajado 15 horas extras. (La Sra. Blanco trabaja 7 horas al día y
sábados 5 horas)
OPERACIÓNES ARITMETICAS
3,600.00 / 30 días = 120.00 Salario por día
120.00 / 7 horas = 17.14 Salario por hora
HORAS EXTRAS
15 horas extras
(15 horas x 17.14) x 2 (doble) = 514.20 Importe por horas
extras
NOTA:
En el caso de las mujeres trabajan 40 horas a la semana,
• Se puede determinar por 8 horas diarias si trabajara solamente de lunes a viernes
• Se puede determinar por 7 horas diarias si trabajara de lunes a viernes y sábados 5 horas
Ejemplo 03
Remuneración del trabajo extraordinario
El señor Rubén Arias Cornejo tienen un haber BASICO
MENSUAL DE Bs. 2,400.00 durante el mes de Septiembre de
2021 ha trabajado 10 horas extras. (Trabaja como personal de
seguridad de 07:00 a 19:00)
OPERACIÓNES ARITMETICAS
2,400.00 / 30 días = 80.00 Salario por día
80.00 / 12 horas = 6.67 Salario por hora
HORAS EXTRAS
10 horas extras
(10 horas x 6.67) x 2 (doble) = 133.40 Importe por horas extras
NOTA:
En el caso del personal de seguridad
• Trabajan hasta 12 horas diarias
Ejemplo 04
Remuneración del trabajo extraordinario
El señor Sandro Gonzales Machicado tienen un total ganado de
Bs. 3,324.60 (Haber Básico de Bs. 3,000.00 y bono de
antigüedad Bs. 324.60) durante el mes de Mayo de 2021 ha
trabajado 16 horas extras.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
3,000.00 / 30 días = 100.00 Salario por día
100.00 / 8 horas = 12.50 Salario por hora
HORAS EXTRAS
16 horas extras
(16 horas x 12.50) x 2 (doble) = 400.00 Importe por horas extras
Ejemplo 05
Remuneración del trabajo extraordinario
La Señora Paty Mita Rivas tienen un total ganado de
Bs.4,000.00 (Haber Básico de Bs. 2,800.00 un bono de
antigüedad Bs. 714.12 y un bono extra de Bs. 485.88) durante el
mes de Julio de 2021 ha trabajado 32 horas extras. Trabaja de
lunes a viernes 8 horas diarias.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
2,800.00 / 30 días = 93.33 Salario por día
93.33 / 8 horas = 11.67 Salario por hora
HORAS EXTRAS
32 horas extras
(32 horas x 11.67) x 2 (doble) = 746.88 Importe por horas extras
Trabajo dominical y Feriados
La forma de cálculo del Salario Dominical es importante comprender que es el
salario básico o haber básico. Se entiende por salario básico o haber básico el
monto de dinero constante que se le paga a un trabajador, sin considerar
bonos, horas extraordinarias, antigüedad, entre otros que aumentan
sus ingresos totales mensuales.
El salario básico se acuerda en el contrato de trabajo. Para calcular el Salario
Dominical debe tenerse en cuenta el salario básico, divido entre los días del
mes y multiplicado por los domingos trabajados
El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de
abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
“Artículo 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el
100% de recargo”(Bolivia L. G., 1942)
Trabajo dominical y Feriados
El trabajo efectuado en domingo con asistencia regular en el transcurso de la semana se
paga triple (art. 23 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de
octubre d e1959)
A los trabajadores o trabajadoras se le paga un salario por mes, esto significa que su
salario es por los días hábiles trabajados en ese mes, por los feriados que tenga ese mes
y por los 4 o 5 domingos trabajados ene se mes.
Trabajo efectivo en Recargo del 100% Trabajo
domingo en domingo Domingo no trabajado
Por lo tanto, cuando el Trabajador o trabajadora realiza su trabajo en un día domingo, tiene
derecho al pago DOBLE de ese domingo que trabajo, según lo establece el primer párrafo
del articulo 55 de la LGT y mas el salario del domino no trabajado, es decir recibe TRIPLE
Ejemplo 01
Trabajo dominical y Feriados
El señor José López Pérez tienen un HABER BÁSICO DE Bs. 3,000.00
durante el mes de Julio de 2021 trabajo un día domingo.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
3,000.00 / 30 días = 100.00 Haber Básico por día
TRABAJO EN DOMINGO
(Salario por 1 domingo trabajado x 100.00) x 2 (doble) = 200.00 Importe
por 1 domingo trabajado.
Ejemplo 02
Trabajo dominical y Feriados
El señor Ricardo Gómez Peralta tienen un HABER BÁSICO DE Bs.
5,000.00 y un Bono de antigüedad de Bs. 714.12 durante el mes de
Septiembre de 2021 trabajo tres días domingos.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
5,000.00 / 30 días = 166.67 Haber Básico por día
TRABAJO EN DOMINGO
(Salario por 3 domingo trabajado x 166.67) x 2 (doble) = 1,000.02 Importe
por 3 domingos trabajados.
Ejemplo 03
Trabajo dominical y Feriados
La señora Linda Vaca Rojas tienen un HABER BÁSICO DE Bs. 6,800.00
y un Bono de antigüedad de Bs. 714.12 durante el mes de Agosto de
2021 trabajo 2 días domingos y el feriado 6 de agosto.
OPERACIÓNES ARITMETICAS
6,800.00 / 30 días = 226.67 Haber Básico por día
TRABAJO EN FERIADO
(Salario por 1 feriado trabajado x 226.67) x 2 (doble) = 453.34
Importe por 1 feriado trabajado.
TRABAJO EN DOMINGO
(Salario por 2 domingo trabajado x 226.67) x 2 (doble) = 906.68
Importe por 2 domingos trabajados.
TOTAL Bs. 1,360.02
Trabajo en horario nocturno
Trabajo en horario nocturno
La Ley General del Trabajo de Bolivia, en su artículo 55, dispone que el trabajo
nocturno, realizado en las mismas condiciones que el diurno, se recargará con entre
el 25 y 50 por ciento , según los casos. El horario máximo fijado para el trabajo
nocturno es de siete horas, sin embargo, en muchas empresas, por lo general, se
hacen turnos de ocho horas, generando un combinado de recargo nocturno y horas
extraordinarias. Estos casos ocurren en empresas que por su naturaleza no pueden
parar y trabajan en turnos; consiguientemente, el recargo nocturno se calculará de
acuerdo a la hora y tiempo de trabajo, independientemente del pago por las horas
extraordinarias, tomando en cuenta que el trabajo nocturno se considera aquel
realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente.
Entre las 20:00 y 06:00, en las oficinas y establecimientos comerciales, 25 por ciento .
Entre 20:00 y 06:00, en establecimientos industriales y fabriles, 30 por ciento .
Entre 20:00 y 06:00, trabajo de mujeres y menores de 18 años, 40 por ciento .
Entre 24:00 y 06:00, en labores nocivas y peligrosas, 50 por ciento .
Periodos de tiempo de pago de salarios
Los plazos muy largos son perjudiciales al trabajador, pues este debe
contraer deudas para su sustento y de su familia, los plazos muy breves,
hacen que el dinero se diluya con facilidad.
Es por estos motivos que los periodos de tiempo de pago de salarios, no
podrá exceder de 15 dias para obrero y de 30 para empleados y
domésticos.
Artículo 53 L.G.T.
Los periodos de tiempo para el pago de salarios no podrán Exceder de 15
días para obreros y de 30 para empleados y domésticos. Los pagos se
verificaran precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo y en
lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo,
venta de mercadería o expendio de bebidas alcohólicas, saldo en
tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago
Forma de pago
El artículo 53 de la Ley General del Trabajo establece que los pagos se
verificar en moneda de curso legal es decir en bolivianos, sin admitir vales,
fichas o cualquier otro signo que remplace dicha moneda.
En cuanto a la remuneración en moneda extranjera el siguiente Decreto
Supremo Establece:
D.S. No. 7182 de 23 de mayo de 1965
Articulo7.- “Apartar del 1 de julio queda prohibido con carácter general el
pago de sueldos en moneda extranjera dentro del territorio nacional, las
reparticiones gubernamentales del sector publico centralizado o
descentralizado, sin excepción deberán efectuar el pago de sueldos a su
personal, tanto nacional como extranjeros en pesos bolivianos”
PRACTICA LEGISLACION LABORAL
LA EMPRESA COMERCIAL “SOY FELIZ S.R.L.”
Solicita a usted para que realiza los cálculos necesarios y
determine el Total Ganado del siguiente personal periodo mayo
2017:
1. Leonardo Apaza Paxi
Encargado de Ventas
Haber Básico: Bs 3,200.-
Fecha de ingreso : 15/01/2015
Horas Extras: 35hrs
Trabajo en Domingo: 1 día
Trabajo en feriado: 1 día
Horario de Trabajo: de 14:00 a 22:00
2.- María Marca Troche
Secretaria
Haber Básico: Bs 2,800.-
Fecha de Ingreso: 20/10/2000
Bono de Movilidad: Bs. 100.-
Horas Extras: 15hrs
Trabajo en Domingo: 0 día
Trabajo en feriado: 1 día
Horario de Trabajo: de 09:00 a 13:00
a 15:00 a 19:00
3.- Ricardo Paz Garcia
Mensajero
Haber Básico: Bs 2,500.-
Fecha de Ingreso: 01/06/2012
Bono de Movilidad: Bs. 0-
Horas Extras: 10hrs
Trabajo en Domingo: 1 día
Trabajo en feriado: 0 día
Horario de Trabajo: de 09:00 a 13:00
a 17:00 a 21:00
