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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA

O SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo individual sujeto a
modalidad de “Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico”, que se celebra
al amparo del art. 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR y normas complementarias, originado por los motivos y las causas objetivas
que se indican, que celebran de una parte ORANGE ENGINEERING S.A.C. con
R.U.C. N° 20601005981 y domicilio legal en Siglo XXI Mz. E, Lt, 34, Provincia de Ilo,
Departamento de Moquegua, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, debidamente representada por el Sr CHRISTIAN MEL AROCUTIPA
FLORES con D.N.I. N° 45781338; y de la otra parte el señor: JHON CARLOS
GOMEZ LAQUICE con D.N.I. N° 70414833, con domicilio en AA.H.H Mirador El
Pacifico Mz. 131 Lt. 08. en el Departamento de Moquegua, Provincia de Ilo y Distrito
de Ilo, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
cláusulas siguientes:
I. ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado dedicada a
la prestación de servicios de Consultoría de Ingeniería, Construcción e
Implementación de Proyectos, orientada principalmente al sector minero – metalúrgico
y energético.
EL EMPLEADOR ha sido debidamente autorizado por Ministerio de Transporte y
Promoción del Empleo, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento 0001809549-2020 el
06/09/2020; por lo que, a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR, cuenta con la experiencia necesaria para ocupar el
puesto de Ayudante Mecánico.
II. OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA: Por el presente documento EL EMPLEADOR requiere contratar
temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de
Ayudante Mecánico.
III. CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN
CUARTA: La causa objetiva de la contratación se debe a que EL EMPLEADOR debe
ejecutar la obra/servicio CC 200200 SERVICIO DE CAMBIO DE COBERTURA AH
DUCTO AIRE C21, el cual le ha sido adjudicado por la empresa ENGIE ENERGIA
PERU S.A., mediante PO 4400132538 .En tal sentido, EL EMPLEADOR requiere
cubrir temporalmente las necesidades de recursos humanos para el correcto

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desarrollo y ejecución de la referida obra/servicio, debiendo contratar personal idóneo

para la posición de un Ayudante para realizar las actividades de Mantenimiento.
IV. PLAZO
QUINTA: El presente contrato tiene un plazo de duración que rige a partir del
01.12.2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe dar inicio a sus labores, hasta el
31.12.2020, fecha en la que vencerá indefectiblemente.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato a EL TRABAJADOR, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento pactada en la presente cláusula, oportunidad en la cual
se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.
SEXTA: EL TRABAJADOR está sujeto al periodo de prueba de tres meses señalado
por ley.
Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.
SÉPTIMA: Una vez terminado el plazo señalado en la cláusula quinta del presente
contrato, EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a la renovación del contrato.
No obstante, y sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, el plazo de vigencia del
presente contrato celebrado entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, podrá ser
prorrogado de mutuo acuerdo, por el tiempo que resulte necesario hasta la conclusión
de la obra/ servicio para el cual fue contratado, requiriéndose para ello la suscripción
de la respectiva prórroga por escrito.
OCTAVA: De acuerdo a lo establecido en el artículo 16, literal c) del Decreto Supremo
N° 003-97-TR, sobre término del contrato a plazo fijo por condición resolutoria, EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que el presente contrato se considerará
concluido antes del vencimiento del plazo estipulado en la cláusula quinta del
presente contrato, en los siguientes casos:
1. Si EL EMPLEADOR concluyera los trabajos a los que se refiere la cláusula
cuarta, antes del plazo señalado en la cláusula quinta, y comunicase a EL
TRABAJADOR el término de la obra o servicio específico para el cual fue
contratado.
2. Si por cualquier hecho futuro e incierto, no previsto al momento de celebrar el
presente contrato, se produjeran circunstancias que hagan innecesaria la
prestación de los servicios de EL TRABAJADOR con anticipación al término
de los trabajos descritos en la cláusula cuarta del presente contrato.
En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y
beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el

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aviso de cese; sin encontrarse obligado al pago de una indemnización por despido
arbitrario a favor de EL TRABAJADOR.
NOVENA: La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, no interrumpirá el plazo de duración del contrato.
V. JORNADA DE TRABAJO
DÉCIMA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el lugar designado por EL
EMPLEADOR, pudiendo ser trasladado de dicha ubicación en cumplimiento de sus
obligaciones laborales, y en una jornada laboral que no excederá de 48 horas
semanales, de acuerdo al horario fijado por EL EMPLEADOR para la obra/servicio
para el cual ha sido contratado.
De igual modo, de conformidad al TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, se deja establecido que
es facultad de EL EMPLEADOR:
1. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo,
pudiendo prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo, en cuyo caso, esta no podrá exceder en promedio de las 48 horas
semanales.
2. Establecer una jornada laboral atípica, sustituyendo y/o acumulando los días
de descanso efectivo, cuando las necesidades de las labores así lo requieran,
al amparo de lo dispuesto en la normatividad aplicable.

VI. REMUNERACIÓN
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración mensual ascendente a la suma de S/ 1,300.00 (Mil Trescientos
con 00/100 soles), de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en las leyes que le resulten aplicables.

VII. OBLIGACIONES DE EL TRABAJOR

DUODÉCIMA: EL TRABAJADOR se obliga a destinar íntegramente su capacidad de
trabajo a cumplir con lealtad, puntualidad y eficiencia las labores principales, conexas
y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

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DÉCIMATERCERA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR, se obliga a

cumplir con las funciones, ordenes e instrucciones del EMPLEADOR o sus
representantes, así como con las normas propias del centro de trabajo, las demás
normas que se impartan por necesidades de la obra/servicio y las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo que forman parte del presente contrato.
DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR acepta someterse a la realización de
exámenes, al azar, de detección de consumo de alcohol y drogas, así como a las
inspecciones de Seguridad Industrial y de Prevención de Riesgos realizadas por EL
EMPLEADOR, cuando y cada vez que éste último así lo considere conveniente.
DÉCIMA QUINTA: EL TRABAJADOR se compromete a poner a disposición de EL
EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad, obligándose siempre y en todo caso a
obrar de buena fe con relación a su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR se
compromete a observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR,
teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo.
DÉCIMA SEXTA: En caso EL TRABAJADOR decida renunciar voluntariamente al
cargo, deberá avisar a EL EMPLEADOR con una anticipación de 10 días naturales,
conforme a ley.
VIII. OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA SÉPTIMA: EL EMPLEADOR se compromete a abonar puntualmente la
remuneración de EL TRABAJADOR en las condiciones pactadas, así como a
brindarle los materiales, equipos y herramientas que requiera para el ejercicio de su
función.
IX. RESPONSABILIDADES DE EL TRABAJADOR
DÉCIMA OCTAVA: EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el uso,
cuidado y operatividad de todos los bienes que le sean entregados a su cargo, para la
adecuada realización de sus labores.
En caso que, por dolo, negligencia o culpa imputable a EL TRABAJADOR, provoque
algún daño sobre los bienes y servicios que le sean entregados, asumirá la totalidad
del costo de su reparación, para lo cual, por el presente documento EL
TRABAJADOR autoriza que la suma correspondiente le sea descontada de manera
directa por EL EMPLEADOR.
La responsabilidad de EL TRABAJADOR antes referida será determinada
objetivamente por EL EMPLEADOR con los informes que emita el superior jerárquico
sobre su labor.
La presente cláusula no será aplicable en los casos que los daños generados a los
bienes o a la mercadería sean producto del desgaste de los mismos. En tal sentido,
EL TRABAJADOR deberá dar aviso oportuno de tal hecho a EL EMPLEADOR
dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas. De no hacerlo, EL

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TRABAJADOR será sancionado con los descuentos económicos que ocasione la

omisión de dicha información, resultando responsable por el total de los daños que
sufran los bienes o la mercadería.
DÉCIMA NOVENA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso
se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un perjuicio económico a EL
EMPLEADOR o EL TRABAJADOR le adeude algún préstamo, EL EMPLEADOR
podrá descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidación de
beneficios sociales, de acuerdo a lo permitido por la normatividad laboral vigente.
X. RÉGIMEN LABORAL DE EL TRABAJADOR
VIGÉSIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto al Régimen Laboral Especial de la Micro
y Pequeña Empresa, dentro de los alcances y efectos determinados en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial,
aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE; en concordancia con lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.
XI. CONFIDENCIALIDAD
VIGÉSIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga por todo el tiempo de duración
del presente contrato y por un plazo adicional de 5 años de extinguido el vínculo
laboral con EL EMPLEADOR, a guardar estricta reserva y confidencialidad en calidad
de secreto profesional, respecto de cualquier información de propiedad de EL
EMPLEADOR, personas vinculadas al mismo o de sus clientes, a la que ha tenido,
tiene y tenga acceso, así como respecto a la que elabore y desarrolle para EL
EMPLEADOR, en virtud de la labor que desempeña o de su condición de trabajador
de EL EMPLEADOR, la cual está constituida, pero no limitada, a documentación en
general, información contractual, administrativa, contable, financiera, comercial, legal,
industrial, técnica y/o de cualquier otra índole.
XII. TITULARIDAD DE LAS PRODUCCIONES INTELECTUALES
VIGÉSIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en
forma total, íntegra y exclusiva los derechos patrimoniales derivados de los trabajos,
textos, documentos, informes, planos, bases de datos, programas, procedimientos,
manuales, guías y demás que realice en cumplimiento del presente contrato,
quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma íntegra o
parcial dicha información.
En consecuencia, toda la información creada u originada por EL TRABAJADOR al
amparo del presente contrato, es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, no
pudiendo, por ejemplo, EL TRABAJADOR, distribuir ni publicar en redes sociales y/o
medios electrónicos cualquier dato, imagen y/o información creada u originada por EL
TRABAJADOR al amparo de este contrato.

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Se deja constancia que la información comprende inclusive las investigaciones, los

borradores, los trabajos preliminares y la tecnología utilizada.

XIII. NO COMPETENCIA
VIGÉSIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a no prestar sus servicios en
actividad igual o similar a la desempeñada para EL EMPLEADOR, respecto a otras
empresas que de una u otra manera compitan con EL EMPLEADOR dentro del
territorio del Departamento de Moquegua, durante la vigencia de su relación laboral.
El incumplimiento de lo antes señalado obliga a EL TRABAJADOR a reconocer una
indemnización a favor de EL EMPLEADOR equivalente a un sueldo, tomándose
como referencia la última remuneración percibida por EL TRABAJADOR, quien
autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a compensar dicha suma con cualquier
otra suma que EL EMPLEADOR le pudiera adeudar.
XIV. LEGISLACIÓN APLICABLE
VIGÉSIMA CUARTA: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las
disposiciones laborales del Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por Decreto Supremo Nº 013-
2013-PRODUCE, así como a las disposiciones laborales que regulan los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, contenidos en Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
XV. JURISDICCIÓN
VIGÉSIMA QUINTA: En caso de cualquier controversia sobre el presente contrato,
ambas partes se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Ilo -
Moquegua.
XVI. VALIDEZ
VIGÉSIMA SEXTA: Las partes convienen en declarar que, en la formulación y
suscripción del presente contrato, no ha mediado error, dolo, intimidación, violencia u
otro vicio que pueda invalidarlo total o parcialmente, surtiendo plenamente todos sus
efectos.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado a los 01 días del mes de Diciembre del año 2020, en la
Ciudad de Ilo.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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