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GESTIÓN EMPRESARIAL.

SALARIO.
El Salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este
último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Santiago Pérez del Castillo, lo define: “por salario se entiende toda ventaja económica que obtiene el
trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.”

Puede ser en dinero o en especie, lo que esta expresamente prohibido es que la remuneración sea
solamente en especie. Las prestaciones en especie, pueden estar prescriptas por la ley o surgir del
contrato de trabajo.

El Salario Mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas
que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la
satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
Desde el: 01 / 01 / 2018, se encuentra en $ 13.430. .

Formas de liquidación del salario: el salario se liquida por el tiempo trabajado, o por la producción
realizada o por sistema mixto.

1) Cuando se liquida por el tiempo trabajado, hay que considerar dos modalidades:
 Mensual
 Jornalero
La remuneración mensual es pagada a un trabajador al final del mes calendario. El jornal es la
remuneración que percibe el trabajador por día o por hora trabajada.

2) La remuneración por producción realizada (a destajo o comisión), es la percibe un trabajador en


función de la producción realizada y no del tiempo invertido en ella. En este caso, debe
asegurarse al trabajador, como mínimo el logro de un salario normal, por 8hs de trabajo. El
salario mínimo, se aplicara a los trabajadores destajistas cuando estos, por razones que no le
son imputables y estando a la orden de la empresa en el lugar de trabajo, no lleguen a generar
el referido mínimo.

3) Por sistema mixto, es decir un salario básico por tiempo y después de alcanzar un mínimo de
producción, se establece un porcentaje por comisión o producción.

Plazos para el pago del salario: los salarios deben se pagados dentro de los plazos siguientes:
 Si el pago es mensual: dentro de los 5 días hábiles y nunca después de los 10 días
corridos de mes siguiente al que corresponde abonar.
 Si es quincenal: dentro de los cinco primeros días hábiles, siguientes al vencimiento de la
quincena que deba abonarse.
 Si es semanal: al finalizar la semana.

El pago no podrá ser realizado en días feriados y se excluye expresamente todo sistema de trueque
o el pago con pagares, vales o conformes o cualquier otra forma representativa de la moneda de
curso legal. La única excepción es el pago realizado con cheque, que si es permitido y el pago
realizado en los cajeros automáticos.

Descuentos del salario: solo se admiten descuentos autorizados por ley o convenio colectivo. En
nuestro país existen diversas leyes especiales que prevén descuentos: por Ej. la que los admite para
el pago de créditos que ANDA (Asociación Nacional De Afiliados) pueda tener contra el trabajador
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por conceptos de compras o alquileres pagados en su nombre. Las normas que admiten tales
descuentos son especialmente abundantes en el caso de cooperativas de consumo (Bancaria, de
la Prevision Social, de Transporte, etc.) Existe asimismo autorización legal para el descuento de
pensiones alimenticias que deba servir el trabajador.
Por la ley de cooperativas de ahorro y crédito las instituciones o empresas públicas o privadas,
estarán obligadas a descontar del sueldo de sus funcionarios, las retenciones que las cooperativas
les comuniquen y entregar el dinero dentro de los cinco días subsiguientes. Las retenciones, ya
sean por aporte de partes sociales, ahorro u amortización de créditos, no podrán superar el 20% del
sueldo nominal.
Las pensiones alimenticias a favor de menores pueden causar una retención de hasta el 50% del
salario del empleado según dispone el Art. 214 del Código del Niño.

TASAS DE APORTACION POR CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:


Sobre las remuneraciones de los trabajadores dependientes deben efectuarse aportes para
contribuir a la financiación de la seguridad social.
 APORTES JUBILATORIOS (BPS)

 TASA OBRERA 15%

 APORTES PARA SEGURO DE ENFERMEDAD (SE)

 TASA OBRERA 6%: si las retribuciones superan 2,5 BPC (dos con cinco bases de
prestaciones y contribuciones) mensuales y tienen a cargo hijos menores de 18 años
o menores y mayores de esa edad con discapacidad.
 TASA OBRERA 4,5%: si las retribuciones superan 2,5 BPC mensuales y no tienen a
cargo hijos menores de 18 años, ni menores o mayores de esa edad con
discapacidad.
 TASA OBRERA 3%: si las retribuciones no superan 2,5 BPC mensuales, con
independencia de que tengan o no a cargo hijos menores de 18 años o menores o
mayores de esa edad con discapacidad.
 TASA OBRERA + 2%: por el cónyuge.

 FONDO DE RECONVERSION LABORAL (FRL)

 TASA OBRERA 0,125%

 IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (IRPF)

Rango BPC Tasa


Hasta 7 BPC 0%
Más de 7 a 10 BPC 10%
Más de 10 a 15 BPC 15%
Más de 15 a 30 BPC 24%
Más de 30 a 50 BPC 25%
Más de 50 a 75 BPC 27%
Más de 75 a 115 BPC 31%
Más de 115 BPC 36%

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DEDUCCIONES: las deducciones se ingresaran en una escala de forma similar a los ingresos. Las
deducciones admitidas son las siguientes:
 Aportes obreros al BPS.
 Por gastos de educación, alimentación, vivienda y salud no amparados por el FONASA, de
hijos menores de edad a cargo del contribuyente 13 BPC (trece Bases de Prestaciones y
Contribuciones) anuales por hijo.
La presente deducción se duplicara en caso de hijos mayores o menores, legalmente
declarados incapaces, así como aquellos que sufran discapacidades graves, de acuerdo a los
criterios que establezca el Banco de Previsión Social. Idénticas deducciones se aplicaran en
caso de personas bajo el régimen de tutela y curatela.
 En el caso de profesionales universitarios pueden descontar el aporte a la Caja de
Profesionales y el aporte al Fondo de solidaridad y su adicional
 Pagos inmobiliarios, etc. .

Rangos Tasa de deducción.


< 57720 10%
>57720 8%

¿QUE SE TOMA EN CUENTA PARA CALCULAR EL IMPUESTO?:


Se toma en cuanta todos los ingresos, tales como sueldos, comisiones, horas extras, aguinaldo,
licencia, salario vacacional, viáticos sin rendición de cuentas y cualquier otra partida abonada por el
empleador.
Las indemnizaciones por despido estarán gravadas en al medida que superen el mínimo legal
correspondiente. Se considerara mínimo legal correspondiente, el derivado directamente de normas
legales que fijen niveles mínimos absolutos y tarifados de indemnización. No se consideraran a
tales efectos, los originados en convenios colectivos, aun cuando fueran tarifados, ni los causados
en despidos abusivos.
No serán rentas computables los ingresos por el cobro de asignaciones familiares, las retribuciones
por seguro de enfermedad, seguro de desempleo y subsidio por maternidad. Tampoco estarán
comprendidas las indemnizaciones temporales por accidentes de trabajo.

PRUEBA DE PAGO: todo empleador, cualquiera fuere la naturaleza de la actividad que desempeñe,
sea con o sin finalidad de lucro, está obligado a expedir y entregar a sus trabajadores, cada vez
que abone a ellos cualquier suma o remuneración, el recibo de pago correspondiente y una copia,
en el que debe constar:
a. Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y
cédula de identidad.
b. Nombre y domicilio de la empresa, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número
de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número de RUC cuando corresponda.
c. Relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas
extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario
vacacional, indemnización y en general todo otro concepto relativo al vinculo laboral.
d. Relación detallada de los descuentos que se efectúen.
e. Fecha de pago.
f. La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social
correspondiente a los haberes líquidos al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber
efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes
obreros descontados en su carácter de agente de retención.
Los recibos de salarios deberán conservarse por el término de diez años a partir de su expedición.
(Art. 4 del Dec. 337/92).

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JORNADA DE TRABAJO: en nuestro país existe una doble limitación a la jornada de trabajo: por un
lado, en cada día no se puede trabajar más de ocho horas diarias, pero al mismo tiempo, en cada
semana no se puede trabajar más de 44 o 48 horas en total según los casos.
A efectos del computo de esos tiempos máximos corresponde señalar que alcanza con que el
trabajador este a disponibilidad del empleador. En el mismo sentido, para que tenga derecho al
cobro de su salario, no es imprescindible que haya trabajado en forma efectiva durante la duración
de la jornada.
El decreto del 29-X-57 establece que “a los efectos del computo de las horas de trabajo se considera
trabajo efectivo todo el tiempo en que un obrero o empleado deja de disponer libremente de su
voluntad o esta presente en su puesto respectivo o a la disposición de un patrono o superior
jerárquico…”

 COMERCIO: el personal de los establecimientos comerciales no puede realizar un trabajo


efectivo mayor de 8 horas diarias y 44 horas semanales. Este régimen comprende también a
las actividades comerciales en la calle y otros lugares públicos, al personal subordinado de
empresas de radiodifusión y representaciones teatrales, al personal de establecimientos
gastronómicos, hoteles, restaurantes, confiterías, etc., al personal de escritorios y/o
dependencias de carácter comercial en los establecimientos industriales y al de institutos de
belleza y peluquerías de mujeres, hombres y niños.
 INDUSTRIA: los trabajadores industriales tienen una jornada de 8 horas y no pueden trabajar
en forma efectiva más de 48 horas semanales. Esto rige para el personal de fábrica porque
como vimos, el personal administrativo y comercial de las empresas industriales tiene un
máximo semanal de 44 horas, igual al de los establecimientos comerciales. Nuestras normas
permiten modificaciones al principio general:
 Jornada diagramada. Pueden realizarse jornadas de más de 8 horas, siempre que en
total no se exceda de 48 horas semanales y en cada día no se exceda de 9 horas. El
trabajo debe efectuarse entre lunes y sábado y es admitido solo tratándose de adultos
(mayores 21 años) en ciertas actividades expresamente señaladas.
 Semana inglesa. Cuando en la industria se establece un descanso semanal de un día y
medio (concretamente debe ser sábado de tarde y todo el domingo) los días restantes
podrán trabajarse jornadas que no excedan las 9 horas. En el sábado no pueden
extenderse las actividades más de las 12.30 horas.
 Ciclo de tres semanas. Pueden realizarse más de 48 horas semanales si en un ciclo
de tres semanas no se excede de 144 horas. De este modo se procura dar posibilidad
al trabajo en equipo.
En los casos anteriores estamos frente a semanas ordinarias que se pagan en forma
común.
 Semana de 56 horas. Hay posibilidad de exceder el limite de la jornada legal en “los
trabajadores cuyo funcionamiento continuo, por razón de la misma naturaleza del
trabajo, debe ser asegurado por equipos sucesivos, con la condición de que el
promedio de las horas de trabajo no exceda de 56 semanales”, en este caso deberán
pagarse recargos por horas extras (después de las 48 horas).
 También se prevé la sustitución integra del tiempo de trabajo del sábado, por una
prolongación de la jornada de lunes a viernes. El exceso de tiempo diario no podrá ser
mayor de una hora.

DESCANSO INTERMEDIO: la jornada de trabajo debe ser interrumpida por un descanso intermedio
que lógicamente ha de otorgarse en el medio de las ocho horas: en la industria no se puede trabajar
más de cinco horas consecutivas. En el comercio, el descanso debe ser establecido después de las
cuatro primeras horas de trabajo. Su extensión podrá variar entre media hora o dos horas y media.

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CALCULO DE HORAS EXTRAS: las horas extras son las que el trabajador dedica al empleador
fuera del horario normal de trabajo y por esa circunstancia, dan lugar al pago de una bonificación
especial sobre las horas normales.
 Para el trabajador que percibe salario por hora, el valor de la hora normal se la multiplica por
dos y por el numero de horas extras realizadas.
 Para el jornalero habrá que dividir el salario diario por el número de horas normales (8hs.)
obteniendo el monto por hora y aplicándose el incremento que corresponda.
 Para el mensual se deberá dividir el sueldo entre 30 para obtener el jornal diario y por el
número de horas normales (8hs.), para obtener el valor-hora y a esta aplicar el incremento
que corresponda.

SM/30 SM X 2 SM
------------- X 2 = ---------------= ----------=
8 30 X 8 120

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