CONCEPTOS BASICOS DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES ¿Qué entiende la ley por remuneración?

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo. Si bien todo sueldo es remuneración, no toda remuneración es sueldo. La remuneración puede ser: Variable: implica que la remuneración está asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes. Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le pagarán $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneración mensual será equivalente al número de par de zapatos que haga por $5000. Fija: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses. Mixta: implica que una parte de la remuneración es fija, igual todos los meses, y la otra es variable. La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una remuneración menor al sueldo mínimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador no reúne esa cantidad de dinero, la empresa deberá pagar la diferencia.

¿Cómo se fija mi remuneración? Desde luego, a nadie le basta con que le den las “gracias” por su trabajo; también necesita ser remunerado para satisfacer sus diversas necesidades. El punto es, ¿cómo se determina lo que usted va a ganar? ¿Qué ingresos se consideran efectivamente remuneración y cuáles no? De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadores dependientes no podrán percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $172.000. Lo importante es que, a partir de ese piso mínimo, usted y su empleador pactan libremente la remuneración. Puede tratarse de una remuneración fija o bien un sueldo base a partir del cual se añaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Una vez que las partes han fijado una remuneración base –o fija-, el empleador no podrá arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador. Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma. Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. ¿Qué prestaciones no constituyen remuneración? La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación.

su salario mínimo será de $128. (Diccionario financiero) No existe un solo salario mínimo. quedando así el sueldo imponible.000 ¿Cómo aplicar el salario mínimo? Se debe tener presente que el salario mínimo está expresado en términos brutos. en una determinada categoría laboral. que alguien perciba en total $200.462. verá una serie de conceptos. Lo anterior implica que un trabajador mayor de 18 años.F. revisemos los principales términos. Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. Actualmente la ley determina que aquellos trabajadores entre 18 y 65 años tendrán derecho a percibir como mínimo una remuneración mensual bruta de $128.462 Una excepción la constituyen las trabajadoras de casa particular. un mes de la última remuneración. En tanto. Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador. Por ejemplo. En cambio. etc. por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. Es posible que en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”. caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderían como remuneración y el empleador se vería expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas más todos los recargos y multas del caso. esto es. al ingreso mínimo.Los viáticos.000 y se le asigne una colación de $100. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante. no se consideran para efectos de estas deducciones. a lo menos. sin considerar los descuentos previsionales. con un tope de 90 U. con un tope máximo de 11 años (el tope de los once años rige para los trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981).) Sueldo mínimo: es la cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral. Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” –es decir.000 brutos. para cumplir con lo que la ley establece. Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. el dinero que efectivamente va a su bolsillo. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley. no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. para aquellos trabajadores menores de 18 años y mayores de 65. tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo.000. uso del casino. respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración. actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del país.una vez que se han realizado los descuentos previsionales. es decir. pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes. $ 172. Conceptos básicos de la remuneración Cuando usted reciba la liquidación de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador. En general.. la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal. deberá recibir como mínimo $172. a partir de . Una vez que han hecho estos descuentos legales. póliza de seguro de vida. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración. ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo (en el caso de los trabajadores dependientes). A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneración. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador.

es perfectamente válido que alguien reciba a fin de mes un sueldo líquido menor a $172. .los cuales harán los descuentos legales respectivos.000. Por ello.