EMPRESA “POTOSÍ LIMPIA” S.R.L.

Univ. Gómez Álvarez Elizabeth

Univ. Zambrana Gómez Shirley Dayana
Univ. Martínez Llalle Benjamín
Univ. Mamani Calizaya Benigna
Univ. Diaz Aldana Elva Cintya
POTOSÍ - BOLIVIA
 CARGAS SOCIALES

Las cargas sociales son el conjunto de contribuciones que el

empleador tiene la obligación de pagarle al estado y al organismo
sindical, dependiendo de la actividad en cuestión, todos los
meses, en concepto por el trabajo de sus empleados
 CARGAS SOCIALES

Son contribuciones que el empleador debe erogar mensualmente

por cada trabajador que tienen como destino la jubilación,
formación profesional, la obra social.

El incumplimiento del abono de estas

cargas sociales por parte del
empleador podría ocasionarle
complicaciones en el ingreso al
régimen previsional, del cual depende
la jubilación del trabajador.
 LA JUBILACIÓN
• La jubilación es el retiro de la actividad laboral de
un trabajador, que por su edad o por alguna
incapacidad ya no podrá trabajar.
• La jubilación en Bolivia es tener como mínimo
120 aportaciones, cumplir la edad de 58 años
para varones
• En el caso de mujeres, por cada hijo que tiene se
jubila un año antes, hasta máximo tres hijos que
podrá jubilarse desde los 55 años.
 CONCEPTOS BÁSICOS

SUELDO.- Es la remuneración que recibe

mensualmente un trabajador por las funciones que
desempeña. Esta remuneración es pactada
mediante un contrato de trabajo.

SALARIO.- Cantidad de dinero que recibe el trabajador obrero recibe a cambio

de sus servicios de acuerdo a los jornales, aquí se toma en cuenta el mes
calendario, es decir según la cantidad de días trabajados, pueden ser 28,29,30
o 31 días.
 CLASES DE SALARIO

Sueldo básico.- Llamado también salario de

contratación, es el que se fija con los contratos de
trabajos o convenios, en la que no se incluyen las
otras remuneraciones como: Bono de antigüedad
( categoría), horas extras, recargos nocturnos.

Salario mínimo nacional.- Es el que establece el

gobierno para cualquier actividad laboral tanto en el
sector público como privado. En Bolivia el salario
mínimo nacional en la gestión 2021 es de
bolivianos 2164.
 MULTA POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO

De acuerdo al D.S. 3691 de 03 de abril de 1954.

La inasistencia injustificada al trabajo es sancionada con el doble de sueldo

correspondiente al tiempo de trabajo. Esta sanción se establece para los
empleados particulares, sin embargo también se aplica en el sector publico.
Destino de las multas por inasistencia injustificada.

Los montos provenientes por concepto de multas disciplinarias e infracciones a

reglamentos internos se depositaran en cuentas especiales para utilizar en
actividades de carácter cultural deportivo y social en beneficio de los
trabajadores.
 HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. 46 L.G.T. La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de

48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas
entendiéndose por trabajo nocturno entre horas veinte y seis de la mañana.
La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas

Art. 55 L.G.T. Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el
100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que
el diurno con el 25 al 50%, según los casos.
El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23 del D.S. 3691 de 3 de
abril de 1954)
 BONO ANTIGUEDAD
• El bono de antigüedad es un porcentaje de remuneración adicional que recibe
el trabajador.
• El bono de antigüedad se calcula sobre la siguiente escala (Art. 60 D S.
21060)

Si alguna empresa privada tiene la posibilidad de modificar (aumenta) la escala

no debe ser en ningún caso inferior al de la tabla.
 APORTES LABORALES
Conforme a la Ley 065 del 10 de diciembre del 2010
El total de aportes laborales de los trabajadores que tengan sueldos de Bs1 a
Bs13.000 es del 12,71% como se detalla a continuación:

Aporte de Vejez 10%

Prima de riesgo común 1,71%
Comisión de la AFP 0,5%
Comisión de la AFP (Aporte laboral solidario) 0,5%
TOTAL APORTE LABORAL DEL 12,71%

Adicionalmente para sueldos mayores de :

Bs. 13.000 descuento del 1%
Bs. 25.000 descuento del 5%
Bs. 35.000 descuento del 10%
Son aportes nacional solidario según ley de pensiones.
  EL IMPUESTO LABORAL DEL 13% RC-IVA

Trabajadores que ganan más de 8.656 bolivianos están obligados a pagar el

impuesto al Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-
IVA). El tributo, que llega al 13% del sueldo neto, se calcula sobre la base
de cuatro salarios mínimos nacionales (SMN).
• Para no ser sujeto a deducciones de este impuesto, el trabajador puede
presentar como crédito fiscal facturas a su nombre y presentarlas
oportunamente en el formulario 110 v.4
• Las facturas a presentar no deben tener antigüedad mayor a 120 días
anteriores a la presentación del formulario

• El empleador deberá cancelar los impuestos retenidos dentro del

periodo mensual y el pago se lo deberá realizar conforme al ultimo
digito del numero de NIT.
 APORTE PATRONAL

En cuanto a los aportes contributivos por parte del empleador, se establece por
ley que deben pagar obligatoriamente todos los meses los siguientes
conceptos:
• C. N.S. Seguro Social 10 %
• Fondo de Vivienda 2%
• Prima de Riesgo Profesional 1,71%
• Aporte Patronal Solidario 3%
Lo que asciende a un total de 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el
sueldo total de sus trabajadores.
 AIGNACIONES FAMILIARES
El D. S. Nº 3546 establece que se debe reconocer las siguientes
prestaciones del Régimen de Asignaciones Familiares que serán
pagadas por los empleadores.

• Subsidio prenatal.
consistente en la entrega a la madre
gestante asegurada o beneficiaria, de
un pago mensual, en dinero o especie,
equivalente a Bs 2.000 durante los
cinco últimos meses de embarazo.
 AIGNACIONES FAMILIARES
• Subsidio de Natalidad. Por nacimiento de cada hijo:
un pago único a la madre, equivalente a Bs 2.000.
• Subsidio de Lactancia. Consistente en la entrega a
la madre de productos lácteos u otros equivalentes a
de Bs. 2.000 por cada hijo, durante sus primeros
doce meses de vida.

• Subsidio de Sepelio. Por fallecimiento de cada hijo

calificado como beneficiario menor de 19 años: un
pago único de Bs 2.000 .
BENEFICIOS SOCIALES
 RELACION LABORAL
• Es el vinculo jurídico laboral-obligatorio entre el empleador y el
trabajador del cual nacen derechos y obligaciones regulados por la ley
laboral.
EMPLEADOR EMPLEADO
OBRERO
 BENEFICIOS SOCIALES

Es el conjunto de ingresos
consolidados que el trabajador
adquiere a partir del tercer mes
cumplido de trabajo continuo,
que se van acumulando a lo
largo del tiempo.
 BENEFICIOS SOCIALES
Beneficios sociales que se deben cancelar cuando concluye el contrato laboral o se
produce el retiro voluntario de la o el trabajador

• INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
• DESAHUCIO (si corresponde)
• AGUINALDO
• VACACIONES
• BONO DE ANTIGÜEDAD (a partir del segundo
año cumplido)
• SUELDOS DEVENGADOS
• PRIMAS ANUALES
 INDEMNIZACIÓN

Es la compensación económica del trabajador por el desgaste físico e

intelectual que este realiza a favor de la empresa.

¿Cuando le corresponde la indemnización al

trabajador?

La indemnización por tiempo de servicios

corresponde cuando la o el trabajador
hubiesen cumplido más de noventa 90 días de 90  

trabajo continuo.
¿Cómo se paga la indemnización al trabajador?
La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado
en los 3 últimos meses.

Ejemplo. Sueldo total ganado de los últimos 3 meses Bs 9.800 entonces,

9.800/3=3.267 es el sueldo promedio
Tiempo de trabajo=12 años, 5 meses y 24 días
Luego:
(Años) 3.267*12= 39.204
(Meses) (3.267/12)*5= 1.361
(Días) (3.267/360)*24= 218
TOTAL 40.783
 DESAHUCIO
Es la compensación económica equivalente a tres (3)
salarios que recibe la o el trabajador como consecuencia
de un despido injustificado.
¿Cómo se pierde el derecho al desahucio o a la
indemnización?
Ley General del Trabajo establece en su Art. 16 que no habrá lugar a
desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales:
• Revelación de secretos industriales
• Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador
• Incumplimiento total o parcial del convenio
• Inasistencia injustificada de mas de 6 días continuas
• Retiro voluntario
 AGUINALDO DE NAVIDAD
• Aplica para todo el personal que hayan prestado
servicios por un tiempo mínimo de 3 meses
calendario para empleados y 1 mes calendario para
obreros por cualquier modalidad de contrato.

• El aguinaldo, tanto en el sector público como privado,

deberá pagarse hasta el día lunes 20 de diciembre
de 2021 impostergablemente.
Calculo del aguinaldo
• La base de cálculo será el promedio del total ganado de los últimos
tres meses anteriores al pago del aguinaldo.
• En caso de no cumplir un año el calculo se realiza por duodécimas
Ejemplo. Sueldo total ganado de los últimos 3 meses Bs9.800 entonces,
9.800/3=3.267 es el sueldo promedio
Tiempo de trabajo=7 meses y 12 días
Luego:
(Meses) (3.267/12)*7= 1.906
(días) (3.267/360)*12= 109
TOTAL AGUINALDO 2.015
 VACACIÓN
Las vacaciones están reguladas por la ley general del trabajo, los trabajadores
tienen derecho a vacaciones después de un año de trabajo cumplido.

Escala de vacaciones según L.G.T. Art.44

Calculo de vacación

Ejemplo. Sueldo mes 3.267

Días de vacación no gozada= 15
Luego:
3.267/30= 109 por día
109*15=1.635
Total a recibir por vacación Bs1.635
 BONO ANTIGUEDAD
El bono antigüedad le corresponde a aquellos trabajadores que hayan
cumplido 2 años de trabajo en la empresa.

Art. 60 del DS 21060. Bono de antigüedad. Dispone una escala

porcentual para el pago del bono de antigüedad.
Calculo de vacación

El cálculo se lo efectúa con relación a 3 salarios mínimos nacionales

multiplicado por el porcentaje de la escala de antigüedad.

Ejemplo. SMN 2.164,

3 años cumplidos
entonces le toca 5% según escala
Luego ( 2.164*3)*5% = 325 total bono
antigüedad
SUELDOS DEVENGADOS

Son cantidades de dinero que ha sido

reconocida por la prestación de
servicios a un empleador o empresa,
sin embargo dicho sueldo a un no ha
sido cobrado.
 PRIMA ANUAL

La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por

un esfuerzo también adicional sobre las utilidades, efectuada por los
trabajadores, mismas que esta reglamentada por el Art. 57 de la L.G.T.

Las empresas que hubieren obtenido

utilidades al finalizara el año, otorgaran a
sus empleados y obreros, una prima
anual de un mes de sueldo o salario.
 QUINQUENIO

Es la consolidación de los
beneficios sociales a los 5 años
de iniciada de la relación laboral
mas precisamente de su
indemnización por el tiempo de
servicio.
Promedio base para el calculo del pago del quinquenio
la solicitud del pago de este beneficios es mediante una carta simple y
el empleador deberá pagar ese sueldo de quinquenio, cuyo plazo de
pago deberá efectuarse en un pago único a 30 días calendario.

Art.3 DS 522 nos dice se promedia del total ganado de los 3

últimos meses anteriores a la solicitud del pago
Multa por incumplimiento del pago del quinquenio

para el caso de que el empleador

incumpla con el pago del quinquenio
dentro el plazo establecido por el
párrafo II del Art. 3 del D.S. N° 522(30
dias) este deberá otorgarlo actualizado
el monto que debió haber cancelado
por dicho concepto en UFV's, más una
multa en beneficio del trabajador del
30% del monto total a cancelar
a un trabajador.
FINIQUITO

Documento donde se establece la

extinción del vínculo laboral y con
el que se liquida y cancela los
beneficios sociales y derecho
laborales a un trabajador
Plazo para el pago del finiquito

• 15 día posteriores a la terminación

de la relación laboral.
• En caso de incumplimiento deberá
cancelar una multa del 30% del
monto total a cancelarse, según
Decreto 28699