FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL Y DE LAS ORGANIZACIONES

Trabajo Práctico

Análisis de una problemática actual en una organización

(Título del Trabajo)

Profesor a cargo: Prof. Mg. Mónica Magaldo

Nómina del grupo ordenados alfabéticamente:

Apellido y Nombre y legajo

Apellido y Nombre y legajo

Apellido y Nombre y legajo

Día Miércoles

Turno Tarde

Sede Piedras

Año lectivo 2020

[Escriba texto]
 Introducción

Breve explicación del abordaje a la Institución y conceptos a trabajar.

Desarrollo

1. Desde la semiología psiquiatría el síntoma es uno o más datos que presenta un

paciente, que como dice Fisher: que aparecen, transcurren y desaparecen junto a la
entidad nosológica que le dio origen. El síntoma puede estar acompañado de un
dato objetivo, el Signo, o sea que este, sea perceptible por el médico tratante, como
en el caso de la fiebre y es la sensación subjetiva que lo acompaña lo que
llamaremos síntoma, como fenómeno o proceso significante que pertenece a la
estructura enferma de la persona y que la nosografía psiquiátrica podrá diferenciar,
sistematizar y clasificar permitiendo un diagnóstico. Estos síntomas pueden ser a
nivel general, o sea, que integra al paciente como un todo, por ejemplo como la
elevación de la temperatura corporal del nivel normal, fiebre, o focales, como una
alteración especifica como por ejemplo una alucinación, en este caso partículas la
alucinación es una alteración de la percepción que el paciente lo vivencia de forma
subjetiva y que forma parte de su realidad. Henry Ey la describe como una
percepción sin objeto a percibir Se estudian de forma complementaria en dos
dimensiones, sincrónicas, donde se estudian las manifestaciones del paciente en un
momento dado, y las diacrónicas, donde se investiga momento, modo y forma de
aparición de cada signo y síntoma.
2. Para a el psicoanálisis. Freud escribe en Vías de Formación del Síntoma, que se
enfoca en le síntoma para comprender la enfermedad, describe la formación del
síntoma recurriendo a los conceptos de conflicto, regresión, fijación, (orígenes de
las fijaciones), trauma, y satisfacción sustitutiva.
El síntoma también lo define como una aparciomn involuntaria que le produce al
mismo sensaiones displacenteras.
2.1
2.2 Finalidad y objetivo de la institución
2.3 Descripción edilicia y /o instalaciones (procedimientos)
2.4 Ubicación geográfica y relaciones con la comunidad
2.5 Relaciones con otras instituciones.

Bleger

[Escriba texto]
 3. Historia Institucional / Discurso histórico
3.1 Origen
3.2 Formación
3.3 Evolución y crecimiento (transformaciones y tradiciones)
3.4 Características organizacionales: organigrama, estructura, normas.
3.5 Grupo humano ( características)

2.6 Tareas y puestos que se desempeñan

Lapassade/ Senge

4. Construcción de la problemática institucional

3.1 Problema manifiesto

3.2 Problema latente

3.4 Síntoma institucional

Identificar el conflicto: aplicando los tres niveles de Buttelman

5. Describir la intervención hipotética

Conclusiones

Referencias bibliográficas