6/6/23, 21:03 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 6 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 3 de jun en 0:00 - 6 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 47 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de jun en 23:55 al 7 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 6 de jun en 21:03
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización

True

False

Pregunta 2 10 / 10 pts

La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a

tener el empleado mientras labore en la compañía

True

False

Pregunta 3 10 / 10 pts

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Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

True

False

Pregunta 4 10 / 10 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los requisitos
del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.

Pregunta 5 10 / 10 pts

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Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

True

False

Pregunta 6 5 / 5 pts

El modelo de clasificación consiste en que:

Si hay varias vacantes para cada candidato o varios candidatos para cada
vacante; en este caso, se comparan los requisitos de cada candidato con
cada una de las posibles vacantes y se decide quien clasifica para cada
vacante.

Es verdadera ya que el modelo de clasificación busca escoger entre

varios candidantos para varios cargos a cual de estos va a clasificar
teniendo en cuenta sus habilidades y capacidades.

Si existen varios candidatos aptos para un cargo, “cada candidato se

compara con los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir
dos alternativas: aprobación o rechazo.

No es posible el rechazo del candidato; por tanto, si cumple con los

requisitos del cargo debe ser admitido en el puesto de trabajo.

Escoger el candidato más idoneo para el perfil.

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Pregunta 7 5 / 5 pts

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

vida que se reclutan

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones

Pregunta 8 5 / 5 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los

puestos de trabajo.

Ubicación del puesto en el organigrama.

Nombre del puesto.

Condiciones de trabajo.

Cuando se habla de intrínseco se hace referencia al contenido del

puesto y las condiciones de trabajo no son uno de estos.

Contenido del puesto.

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Pregunta 9 5 / 5 pts

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como

objetivo principal

Atracción de personal con el perfil solicitado

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Pregunta 10 5 / 5 pts

La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De
las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que
no se relaciona con este proceso

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias

para el aspirante

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se establece como una simulación inicial

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no

generar conflictos

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Puntaje del examen: 75 de 75

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