4/7/23, 21:51 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 33 minutos 60 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 60 de 100

Entregado el 4 de jul en 21:51
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

hacen referencia a:

Las evalauciones de desempeño.

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones

previsibles.

Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son necesarios

para capacitar proximamente a los colaboradores de la organización.

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras

capacitaciones previsibles.

El ánalisis y descripción de puestos.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 10 pts

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Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los

datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad

social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Pregunta 3 10 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque el pedido de la

foto junto con la presentación del currículo vitae (en el momento de la
postulación) puede ser un acto inapropiado en la selección de personal,
atentado con el manejo ético del proceso

Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo

atiende en el momento de la selección

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Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

La implementación de este programa no permite igualdad de

oportunidades

Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

Pregunta 4 10 / 10 pts

De los siguientes conceptos sobre ética, elija la que no corresponde

Ciencia practica y normativa que estudia racionalmente la bondad y

maldad de los actos humanos

Conjunto de reflexiones sobre la esencia, las propiedades, las causas y

los efectos de las cosas naturales, especialmente sobre el hombre y el
universo

Es la ciencia normativa de los actos humanos que estudia cómo deben ser
estos para alcanzar la perfección

La ciencia practica que enseña las reglas que deben seguirse para hacer
el bien y evitar el mal

Pregunta 5 10 / 10 pts

Son técnicas de Selección de Personal

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Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol

cuestionarios de personalidad

Técnica de la Silla Vacía

Assessment Center, Incidentes Críticos.

Todas las anteriores

Incorrecto Pregunta 6 0 / 10 pts

A qué hace referencia el termino pruebas profesionales

Son centros de evaluación en los que varios evaluadores, a partir de la

utilización de diferentes técnicas de selección, realizan valoraciones de los
candidatos en la ejecución de las pruebas

Son un tipo de prueba situacional en las que se comprueba si el candidato

tiene conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo

Son pruebas en las que el candidato debe poner en prácticas sus

conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee en una situación determinada

Son pruebas que miden las características y la personalidad de los

candidatos que se presentan al cargo vacante

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Pregunta 7 10 / 10 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta

Exámenes escritos

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos a libro abierto

Pregunta 8 10 / 10 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

aclarándole dudas al mismo

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

escoja para que se sienta más cómodo

Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato

con nosotros como entrevistadores

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Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado

cualquier indicio de una charla informal

Incorrecto Pregunta 9 0 / 10 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una

disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con
distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico,
selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un
proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una
serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.

De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser

un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes,

puesto que no es uno de sus objetivos principales

La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas

y debilidades del postulante

La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los

postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

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Incorrecto Pregunta 10 0 / 10 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una

disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con
distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico,
selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un
proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una
serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación. De
acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes,

puesto que no es uno de sus objetivos principales

La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los

postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas

y debilidades del postulante

La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser

un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

Puntaje del examen: 60 de 100

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