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Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
23 de nov en 23:55
Puntos
75
Preguntas
20
Disponible
20 de nov en 0:00 - 23 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
Historial de intentos
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 1/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Pregunta 1 3.75
/ 3.75 pts
Requisitos de estudio.
Nombre del puesto.
Condiciones de trabajo.
Responsabilidades adquiridas.
Pregunta 2 3.75
/ 3.75 pts
Levantamiento de perfiles.
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Investigación interna de las necesidades.
Investigación externa del mercado.
Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.
Pregunta 3 3.75
/ 3.75 pts
La evaluación psicológica.
El ánalisis de hoja de vida.
El análisis y descripción de puestos.
El desempeño del personal.
Pregunta 4 3.75
/ 3.75 pts
Sobre las técnicas de reclutamiento.
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Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.
Sobre las necesidades del mercado.
Pregunta 5 3.75
/ 3.75 pts
Ubicación del puesto en el organigrama.
Nombre del puesto.
Condiciones de trabajo.
Contenido del puesto.
Pregunta 6 3.75
/ 3.75 pts
Interno.
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20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Externo.
Interno y externo.
Público, privado, interno y externo.
Pregunta 7 3.75
/ 3.75 pts
Los clientes o usuarios de la organización.
El personal administrativo de la organización.
Todo el personal humano que hace parte de la organización.
Al capital con el cual cuenta la organización.
Pregunta 8 3.75
/ 3.75 pts
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 5/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de
reclutamiento de la organización.
Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.
Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.
La base para la selección de personas.
Pregunta 9 3.75
/ 3.75 pts
Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.
Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección
Empleados de una empresa externa o desempleados.
Desempleados.
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20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Pregunta 10 3.75
/ 3.75 pts
Sobre las técnicas de reclutamiento.
Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.
Sobre las necesidades del mercado.
Pregunta 11 3.75
/ 3.75 pts
Pruebas de Personalidad.
Pruebas Psicométricas.
La entrevista.
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Prueba de conocimiento o de capacidad.
Pregunta 12 3.75
/ 3.75 pts
Ayuda mutua y mejora.
Mejora continua.
Comparación y decisión.
Clasifiación y comparación.
Pregunta 13 3.75
/ 3.75 pts
Posibles candidatos para el cargo.
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 8/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con
los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.
Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro de
una ocupación.
Candidatos menos aptos para el cargo.
Pregunta 14 3.75
/ 3.75 pts
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos
para el cargo.
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
Pregunta 15 3.75
/ 3.75 pts
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 9/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos
para el cargo.
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
Pregunta 16 3.75
/ 3.75 pts
Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización
Selección de candidatos.
Preselección de candidatos.
Reclutamiento.
Adaptación al puesto de trabajo.
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 10/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Pregunta 17 3.75
/ 3.75 pts
La interna y la externa.
La directa y la reciproca.
La directa y la indirecta.
La general y la personal.
Pregunta 18 3.75
/ 3.75 pts
Los bajos costos.
La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de
su eficacia.
El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos
tanto económicos como humanos.
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20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Contar con nuevo personal que aporte a la organización.
Pregunta 19 3.75
/ 3.75 pts
Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.
Los planes de carrera.
Conferencias y ferias de empleo.
Las agencias de empleo.
Pregunta 20 3.75
/ 3.75 pts
La entrevista inicial.
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 12/13
20/11/21 15:28 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
La práctica de pruebas.
El análisis de hoja de vida.
La recolección e información acerca del puesto.
https://poli.instructure.com/courses/40141/quizzes/81317 13/13