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Parcial - Escenario 4
Instrucciones
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16/11/2020 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]
Historial de intentos
Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de nov en 23:55 al 19 de nov en 23:55.
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Requisitos de estudio.
Condiciones de trabajo.
Responsabilidades adquiridas.
Mejora continua.
Comparación y decisión.
Clasifiación y comparación.
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Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con
los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.
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Pruebas de Personalidad.
Pruebas Psicométricas.
La entrevista.
Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización
Selección de candidatos.
Preselección de candidatos.
Reclutamiento.
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La entrevista inicial.
La práctica de pruebas.
Condiciones de trabajo.
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La evaluación psicológica.
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Desempleados.
Interno.
Externo.
Interno y externo.
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Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.
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La interna y la externa.
La directa y la reciproca.
La directa y la indirecta.
La general y la personal.
Levantamiento de perfiles.
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