20/5/23, 19:04 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mayo en 0:00 - 23 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 39 minutos 30 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de mayo en 23:55 al 24 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 30 de 50

Entregado el 20 de mayo en 19:04
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Chiavenato (1993), divide la Administración de Recursos Humanos en

cinco (5) subsistemas. Uno de ellos incluye la remuneración, planes de
beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo y registros. A cual hace
referencia:

  Subsistema de mantenimiento de RH

Excelente, buen trabajo

  Subsistema de aplicación

  Subsistema de alimentación

  Subsistema de desarrollo RH

Pregunta 2 10 / 10 pts

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se

quiera crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la
necesidad de investigar en otras organizaciones del sector los
contenidos, requisitos y características del cargo. las dinámicas del

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mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus

campos de acción. Seleccione una respuesta 

  Hipótesis de trabajo

  Incidente critico

  Análisis del cargo en el mercado

  Riesgos profesionales

Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de

selección según la fuente del recurso humano

  Selección mixta

  Selección interna

  Selección ambigua

  Caza talentos

Pregunta 4 10 / 10 pts

El registro de Incidentes críticos consiste en:

 
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado
de manera muy buena o de manera muy poco productiva para
encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.

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Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

 
Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para
mejorar la empleabilidad

  Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de

evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con
buenos resultados de efectividad y costo.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Es un tipo se selección de personal

  Escala de comparación de pares

  Evaluación de incidentes críticos

  Head Hunting

  Entrevista por competencias

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste

en la "caza” de altos ejecutivos previo análisis de las competencias y
las habilidades de empleabilidad en el mercado.

Puntaje del examen: 30 de 50

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