Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
23 de nov en 23:55
Puntos
75
Preguntas
20
Disponible
20 de nov en 0:00 - 23 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
21 minutos 37.5 de 75

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Puntaje para este intento:

37.5 de 75
Entregado el 23 de nov en 21:23
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 3.75
/ 3.75 pts
Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel de
competencia, de acuerdo a la clasificación establecida y validada a
nivel internacional; la misma que describe de manera general los:

 
Posibles candidatos para el cargo.

 
Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara
con los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.

 
Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro
de una ocupación.

Los perfiles profesionales determinan las características propias

del cargo y los elementos que lo diferenciarán de los demás
perfiles.

 
Candidatos menos aptos para el cargo.

Pregunta 2 3.75
/ 3.75 pts

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información

obtenida de:

 
La evaluación psicológica.

 
El ánalisis de hoja de vida.

 
El análisis y descripción de puestos.

Primero se deben conocer los requerimientos del cargo, para de

allí partir todo el proceso de selección.

 
El desempeño del personal.

Incorrecto Pregunta 3 0
/ 3.75 pts

Cuando se hace referencia al mercado de recursos humanos que

necesita la organización se hace una investigación:

 
Sobre las técnicas de reclutamiento.

 
Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

 
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

 
Sobre las necesidades del mercado.

Pregunta 4 3.75
/ 3.75 pts

El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

 
Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.

 
Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección

 
Empleados de una empresa externa o desempleados.

Este reclutamiento no tiene en cuenta los actuales colaboradores

de la organización.

 
Desempleados.

Incorrecto Pregunta 5 0
/ 3.75 pts
 Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la
organización se hace una investigación:

 
Sobre las técnicas de reclutamiento.

 
Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

 
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

 
Sobre las necesidades del mercado.

Incorrecto Pregunta 6 0
/ 3.75 pts

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de

obra:

 
La interna y la externa.

 
La directa y la reciproca.

 
La directa y la indirecta.

 
La general y la personal.

Pregunta 7 3.75
/ 3.75 pts

La selección se puede ver como un proceso de:

 
Ayuda mutua y mejora.

 
Mejora continua.

 
Comparación y decisión.

 Cuando se ve como un proceso de comparación se miran los

requisitos del candidato y los requerimientos del perfil y
posteriormente se toma una decisión en la cual se escoge una de
las técnicas de selección de personal para finalmente escoger el
candidato más idóneo para el cargo.

 
Clasifiación y comparación.

Pregunta 8 3.75
/ 3.75 pts

Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la
intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del
personal, así como la eficacia de la organización

 
Selección de candidatos.

La selección implica escoger los candidatos más adecuados para

el cargo, para que así cumplan con todas sus funciones a
cabalidad.

 
Preselección de candidatos.

 
Reclutamiento.

 
Adaptación al puesto de trabajo.

Pregunta 9 3.75
/ 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento

externo:

 
Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

  
Los planes de carrera.

Los planes de carrera no hacen parte de las técnicas de

reclutamiento, pues estos tienen como finalidad motivar al
empleado ya reclutado previamente y lograr los ascensos y
reconocimientos.

 
Conferencias y ferias de empleo.

 
Las agencias de empleo.

Incorrecto Pregunta 10 0
/ 3.75 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

 
Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de
reclutamiento de la organización.

 
Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

 
Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la
requisición de personal, con la especificación de los requisitos y las
características que el candidato al puesto debe tener.

 
La base para la selección de personas.

Incorrecto Pregunta 11 0
/ 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de

reclutamiento:

 
Levantamiento de perfiles.

  
Investigación interna de las necesidades.

 
Investigación externa del mercado.

 
Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

Incorrecto Pregunta 12 0
/ 3.75 pts

La selección como proceso de comparación consiste en:

 
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

 
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más
aptos para el cargo.

 
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

 
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

Incorrecto Pregunta 13 0
/ 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los

puestos de trabajo.

 
Requisitos de estudio.

 
Nombre del puesto.

 
Condiciones de trabajo.

 
Responsabilidades adquiridas.

Incorrecto Pregunta 14 0
/ 3.75 pts

La selección como proceso de decisión consiste en:

 
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

 
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más
aptos para el cargo.

 
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

 
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

Incorrecto Pregunta 15 0
/ 3.75 pts

La selección de personal implica un proceso de comparación y

decisión para lo cual, debe determinarse un estándar un base que de
validez al proceso de reclutamiento, el cual en este caso es:

 
La entrevista inicial.

 
La práctica de pruebas.

 
El análisis de hoja de vida.

 
La recolección e información acerca del puesto.

Pregunta 16 3.75
/ 3.75 pts

Esta técnica de selección es la más utilizada al interior de todas las

organizaciones en la medida en que es el factor que más influye en la
decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un candidato
al empleo. Dicha técnica es:

 
Pruebas de Personalidad.

 
Pruebas Psicométricas.

 
La entrevista.

La entrevista es la técnica de selección que mayor información del

candidato ofrece y por ende da criterios para determinar si se
recluta o no al candidato.

 
Prueba de conocimiento o de capacidad.

Pregunta 17 3.75
/ 3.75 pts

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

 
Los bajos costos.

 
La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía
de su eficacia.

 
El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos
tanto económicos como humanos.

Al tener que escoger candidatos externos a la organización se

debe hacer un proceso de publicación de la vacante, difusión de
la misma para que la gente la conozca y esto lleva tiempo y
recursos económicos.

 
Contar con nuevo personal que aporte a la organización.

 Pregunta 18 3.75
/ 3.75 pts

Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

 
Los clientes o usuarios de la organización.

 
El personal administrativo de la organización.

 
Todo el personal humano que hace parte de la organización.

Los recursos humanos tienen como objeto de trabajo al conjunto

de empleadores y colaboradores de la organización.

 
Al capital con el cual cuenta la organización.

Pregunta 19 3.75
/ 3.75 pts

El reclutamiento puede ser:

 
Interno.

 
Externo.

 
Interno y externo.

El reclutamiento es interno cuando se dirige a candidatos, reales

o potenciales, empleados únicamente en la propia empresa y es
externo cuando está plenamente dirigido a personal externo a la
empresa.

 
Público, privado, interno y externo.

Incorrecto Pregunta 20 0
/ 3.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los
puestos de trabajo.

 
Ubicación del puesto en el organigrama.

 
Nombre del puesto.

 
Condiciones de trabajo.

 
Contenido del puesto.

Puntaje del examen:

37.5 de 75