Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO -... https://poli.instructure.

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P a rc i a l - E s c e n a r i o 4
Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 11 de nov en 0:00 - 14 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

In s t r u c c i o n e s

Historial de intentos

1 de 6 12/11/2023, 8:56 a. m.
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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 9 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 9 minutos 75 de 75

Intento 1 11 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de nov en 23:55 al 15 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 12 de nov en 8:56
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación
de desempeño

True

False

Pregunta 2 10 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa

para direccionar a un nuevo integrante en la organización

True

False

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Pregunta 3 10 / 10 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la

requisición de personal, con la especificación de los requisitos y las
características que el candidato al puesto debe tener.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los
requisitos del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva

True

False

Pregunta 5 10 / 10 pts

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La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una
opción que no se relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación

verbal de lo pactado

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 6 5 / 5 pts

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:

Análisis de cargo en el mercado

Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

información del cargo en el mercado

Contratación

Selección

referencias

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Pregunta 7 5 / 5 pts

Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un

menor indice de exigencia y es una fuente poderosa de motivación
para los empleados

True

False

Pregunta 8 5 / 5 pts

Para que se de un reclutamiento interno se requiere que cada una de

las variables internas esten alienadas con la planeación estrategica de
la compañía

True

False

Pregunta 9 5 / 5 pts

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las
condiciones del ascenso

True

False

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Pregunta 10 5 / 5 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes
dimensiones

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan

determinar come se registra los datos

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así

como la forma cuantitativa de registrar la información

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por
cada trabajador

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las

competencias que se esperan a partir de la realización de las funciones
del cargo

Puntaje del examen: 75 de 75

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