Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
7 de jun en 23:55
Puntos
75
Preguntas
20
Disponible
4 de jun en 0:00 - 7 de jun en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 1/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Historial de intentos
Las respuestas correctas estarán disponibles del 7 de jun en 23:55 al 8 de jun en 23:55.
Pregunta 1 3.75
/ 3.75 pts
Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de
reclutamiento de la organización.
Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.
Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.
La base para la selección de personas.
Pregunta 2 3.75
/ 3.75 pts
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 2/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos
para el cargo.
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
Pregunta 3 3.75
/ 3.75 pts
Requisitos de estudio.
Nombre del puesto.
Condiciones de trabajo.
Responsabilidades adquiridas.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 3/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Pregunta 4 3.75
/ 3.75 pts
Sobre las técnicas de reclutamiento.
Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.
Sobre las necesidades del mercado.
Pregunta 5 3.75
/ 3.75 pts
Sobre las técnicas de reclutamiento.
Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.
Interna sobre las necesidades que presenta la organización.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 4/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Sobre las necesidades del mercado.
Pregunta 6 3.75
/ 3.75 pts
Levantamiento de perfiles.
Investigación interna de las necesidades.
Investigación externa del mercado.
Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.
Pregunta 7 3.75
/ 3.75 pts
Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.
La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos
para el cargo.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 5/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.
Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
Pregunta 8 3.75
/ 3.75 pts
La entrevista inicial.
La práctica de pruebas.
El análisis de hoja de vida.
La recolección e información acerca del puesto.
Pregunta 9 3.75
/ 3.75 pts
Ayuda mutua y mejora.
Mejora continua.
Comparación y decisión.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 6/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Clasifiación y comparación.
Pregunta 10 3.75
/ 3.75 pts
Los clientes o usuarios de la organización.
El personal administrativo de la organización.
Todo el personal humano que hace parte de la organización.
Al capital con el cual cuenta la organización.
Pregunta 11 3.75
/ 3.75 pts
La evaluación psicológica.
El ánalisis de hoja de vida.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 7/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
El análisis y descripción de puestos.
El desempeño del personal.
Pregunta 12 3.75
/ 3.75 pts
Ubicación del puesto en el organigrama.
Nombre del puesto.
Condiciones de trabajo.
Contenido del puesto.
Incorrecto Pregunta 13 0
/ 3.75 pts
Interno.
Externo.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 8/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Interno y externo.
Público, privado, interno y externo.
Pregunta 14 3.75
/ 3.75 pts
Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.
Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección
Empleados de una empresa externa o desempleados.
Desempleados.
Pregunta 15 3.75
/ 3.75 pts
La interna y la externa.
La directa y la reciproca.
La directa y la indirecta.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 9/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
La general y la personal.
Pregunta 16 3.75
/ 3.75 pts
Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.
Los planes de carrera.
Conferencias y ferias de empleo.
Las agencias de empleo.
Pregunta 17 3.75
/ 3.75 pts
Posibles candidatos para el cargo.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 10/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con
los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.
Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro de
una ocupación.
Candidatos menos aptos para el cargo.
Pregunta 18 3.75
/ 3.75 pts
Los bajos costos.
La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de
su eficacia.
El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos
tanto económicos como humanos.
Contar con nuevo personal que aporte a la organización.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 11/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Pregunta 19 3.75
/ 3.75 pts
Pruebas de Personalidad.
Pruebas Psicométricas.
La entrevista.
Prueba de conocimiento o de capacidad.
Pregunta 20 3.75
/ 3.75 pts
Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización
Selección de candidatos.
Preselección de candidatos.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 12/13
4/6/22, 16:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Reclutamiento.
Adaptación al puesto de trabajo.
https://poli.instructure.com/courses/44217/quizzes/94458 13/13