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Parcial - Escenario 4
Instrucciones
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23/11/21 18:33 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B03]
Historial de intentos
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Desempleados.
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Condiciones de trabajo.
Pruebas de Personalidad.
Pruebas Psicométricas.
La entrevista.
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Mejora continua.
Comparación y decisión.
Clasifiación y comparación.
La interna y la externa.
La directa y la reciproca.
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La directa y la indirecta.
La general y la personal.
Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.
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La evaluación psicológica.
Interno.
Externo.
Interno y externo.
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La entrevista inicial.
La práctica de pruebas.
Levantamiento de perfiles.
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Requisitos de estudio.
Condiciones de trabajo.
Responsabilidades adquiridas.
Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con
los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos
alternativas: aprobación o rechazo.
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Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización
Selección de candidatos.
Preselección de candidatos.
Reclutamiento.
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