6/6/23, 22:54 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 6 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 3 de jun en 0:00 - 6 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 33 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de jun en 23:55 al 7 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 6 de jun en 22:54
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

  True

  False

Pregunta 2 10 / 10 pts

La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a

tener el empleado mientras labore en la compañía

  True

  False

Pregunta 3 10 / 10 pts

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Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva

  True

  False

Pregunta 4 10 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización

  True

  False

Pregunta 5 10 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

 
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado

 
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados
en el contrato

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Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

  Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 6 5 / 5 pts

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

  Los bajos costos.

 
La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de
su eficacia.

 
El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos
tanto económicos como humanos.

Al tener que escoger candidatos externos a la organización se debe

hacer un proceso de publicación de la vacante, difusión de la misma
para que la gente la conozca y esto lleva tiempo y recursos
económicos.

  Contar con nuevo personal que aporte a la organización.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la

organización se hace una investigación:

  Sobre las técnicas de reclutamiento.

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  Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

  Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

En la etapa de investigación interna de las necesidades, toda

organización debe verificar cuáles son sus necesidades por suplir a
corto, mediano y largo plazo, esto por cuanto que, la organización
debe determinar cuales son las labores que debe llevar a cabo a la
mayor brevedad de tiempo y cuales pueden esperar o realizarse en
el futuro.

  Sobre las necesidades del mercado.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de

obra:

  La interna y la externa.

  La directa y la reciproca.

  La directa y la indirecta.

La mano de obra directa la conforman los perfiles operativos y la

indirecta la conforman los perfiles como supervisores, ventas y
demás.

  La general y la personal.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Una de las ventajas del proceso de selección interno es:

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  Incentiva la permanencia de los empleados

Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan

más tiempo para un posible ascenso

  El análisis del cargo en el mercado

  Nuevos perfiles con aires vocacionales

  mayor costo y beneficio

Incorrecto Pregunta 10 0 / 5 pts

El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con
este proceso

  Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

  Investigar el mercado porque este es cambiante

  Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

  Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Puntaje del examen: 70 de 75

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