6/6/23, 17:07 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 6 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 3 de jun en 0:00 - 6 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de jun en 23:55 al 7 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 6 de jun en 17:07
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva

  True

  False

Pregunta 2 10 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

  True

  False

Pregunta 3 10 / 10 pts

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Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

  True

  False

Pregunta 4 10 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización

  True

  False

Pregunta 5 10 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

 
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado

 
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados
en el contrato

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Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

  Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 6 5 / 5 pts

Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización

  Selección de candidatos.

La selección implica escoger los candidatos más adecuados para el

cargo, para que así cumplan con todas sus funciones a cabalidad.

  Preselección de candidatos.

  Reclutamiento.

  Adaptación al puesto de trabajo.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

trabajo para seleccionar personal es

  Evaluación del rendimiento grupal e individual

  Duplicar empleados para hacer la misma función

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Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

  Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento

externo:

 
Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

  Los planes de carrera.

  Conferencias y ferias de empleo.

  Las agencias de empleo.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

para que así:

  Sea menos objetivo y claro.

  Sea confiable.

  Se realice con la mayor objetividad posible.

  Sea imparcializado.

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Pregunta 10 5 / 5 pts

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones
del ascenso

  True

  False

Puntaje del examen: 65 de 75

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