14/11/23, 8:58 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B02]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 11 de nov en 0:00 - 14 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 20 minutos 60 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de nov en 23:55 al 15 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 14 de nov en 8:58
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal

de lo pactado

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 2 10 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización
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True

False

Pregunta 3 10 / 10 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los requisitos
del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a

tener el empleado mientras labore en la compañía

True

False
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in responder Pregunta 5 0 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

True

False

Pregunta 6 5 / 5 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los
siguientes puntos

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

desempeñar las funciones del mismo

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

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Incorrecto Pregunta 7 0 / 5 pts

La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De
las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que
no se relaciona con este proceso

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias

para el aspirante

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se establece como una simulación inicial

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no

generar conflictos

Pregunta 8 5 / 5 pts

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:

Análisis de cargo en el mercado

Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

información del cargo en el mercado

Contratación

Selección

referencias

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Pregunta 9 5 / 5 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los

puestos de trabajo.

Ubicación del puesto en el organigrama.

Nombre del puesto.

Condiciones de trabajo.

Cuando se habla de intrínseco se hace referencia al contenido del

puesto y las condiciones de trabajo no son uno de estos.

Contenido del puesto.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar la relación jefe y subordinados

Puntaje del examen: 60 de 75

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