4/7/23, 8:37 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 70 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 100

Entregado el 3 de jul en 20:15
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El teletrabajo de móviles hace referencia a:

 
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

  Los trabajadores dependientes.

 
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su
actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

  Los trabajadores independientes.

Pregunta 2 10 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque el programa de

referidos puede ser un acto inapropiado en la selección de personal,
atentado con el manejo ético del proceso
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  Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

 
Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo
atiende en el momento de la selección

 
La implementación de este programa no permite igualdad de
oportunidades

  Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

Pregunta 3 10 / 10 pts

Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho
análisis se denomina:

  Análisis estructural de la empresa.

  Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

  Análisis del sistema de recursos humanos.

  Análisis del sistema organizacional.

Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza
de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional) que
pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios esperados
de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de
alcanzar los objetivos de la organización, para así poder determinar
la política global relativa a la capacitación.

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Pregunta 4 10 / 10 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

 
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha
demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

 
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley

Pregunta 5 10 / 10 pts

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo

pararealizar actividades o resolver problemas

  True

  False

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Incorrecto Pregunta 6 0 / 10 pts

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica

 
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de
conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

 
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test

 
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de
forma espontánea sus sentimientos y opiniones

 
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios
evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización

Pregunta 7 10 / 10 pts

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

 
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a
través de simulaciones de ejecuciones laborales

 
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test

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Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios
evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización

 
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de
conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

Pregunta 8 10 / 10 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

 
Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,
aclarándole dudas al mismo

 
Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado
cualquier indicio de una charla informal

 
Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que
escoja para que se sienta más cómodo

 
Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato
con nosotros como entrevistadores

Incorrecto Pregunta 9 0 / 10 pts

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Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

 
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

 
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que se exige gran nivel de calificación

 
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no exige gran nivel de calificación

 
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

Incorrecto Pregunta 10 0 / 10 pts

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

  La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

 
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

  Resultados que se comparan con valores de referencias

  Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Puntaje del examen: 70 de 100

×
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