13/11/23, 14:31 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B05]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 11 de nov en 0:00 - 14 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

https://poli.instructure.com/courses/62371/quizzes/136862 1/7
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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 16 minutos 70 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 70 de 75

Intento 1 35 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de nov en 23:55 al 15 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 13 de nov en 14:30
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva

True

False

Pregunta 2 10 / 10 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

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Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los requisitos
del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal

de lo pactado

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 4 10 / 10 pts

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La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a

tener el empleado mientras labore en la compañía

True

False

Pregunta 5 10 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

True

False

Pregunta 6 5 / 5 pts

En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Características del participante

Búsqueda y evaluación del cargo

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus

componentes que lo caracterizan

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Pregunta 7 5 / 5 pts

El modelo de clasificación consiste en que:

Si hay varias vacantes para cada candidato o varios candidatos para cada
vacante; en este caso, se comparan los requisitos de cada candidato con
cada una de las posibles vacantes y se decide quien clasifica para cada
vacante.

Es verdadera ya que el modelo de clasificación busca escoger entre

varios candidantos para varios cargos a cual de estos va a clasificar
teniendo en cuenta sus habilidades y capacidades.

Si existen varios candidatos aptos para un cargo, “cada candidato se

compara con los requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir
dos alternativas: aprobación o rechazo.

No es posible el rechazo del candidato; por tanto, si cumple con los

requisitos del cargo debe ser admitido en el puesto de trabajo.

Escoger el candidato más idoneo para el perfil.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Con la finalidad de mejorar el proceso de reclutamiento a finales del Siglo

XIX, los contendientes tuvieron que efectuar:

Estudios administrativos.

Estudios psicológicos.

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Estudios demográficos.

Estos estudios se realizaron con la finalidad de determinar la

población que en realidad podía portar armas.

Estudios geográficos.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la
organización

True

False

Pregunta 10 5 / 5 pts

El proceso de reclutamiento es:

Un proceso de atracción de candidatos

Un proceso de escogencia de candidatos

Un proceso de selección de candidatos

Un proceso de contratación.

Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

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Puntaje del examen: 70 de 75

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