Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 6 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 3 de jun en 0:00 - 6 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 43 minutos 20 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de jun en 23:55 al 7 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 20 de 75

Entregado el 6 de jun en 14:14
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización

  True

  False

Incorrecto Pregunta 2 0 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

  True

  False

Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

 La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a
tener el empleado mientras labore en la compañía

  True

  False

Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

 
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado

 
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados
en el contrato

 
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

  Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño
   True

  False

Pregunta 6 5 / 5 pts

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

  Los bajos costos.

 
La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de
su eficacia.

 
El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos
tanto económicos como humanos.

Al tener que escoger candidatos externos a la organización se debe

hacer un proceso de publicación de la vacante, difusión de la misma
para que la gente la conozca y esto lleva tiempo y recursos
económicos.

  Contar con nuevo personal que aporte a la organización.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 5 pts

El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con
este proceso

  Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

   Investigar el mercado porque este es cambiante

  Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

  Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Pregunta 8 5 / 5 pts

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la
organización

  True

  False

Pregunta 9 5 / 5 pts

En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a 

  contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

  Características del participante

  Búsqueda y evaluación del cargo

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus

componentes que lo caracterizan
Pregunta 10 5 / 5 pts

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

  La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

  Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

 
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

  Resultados que se comparan con valores de referencias

Puntaje del examen: 20 de 75