Parcial - Escenario 4 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - SISTEMAS DE SELECCIÓN - (GRUPO B05)

13/11/23, 14:19 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B05]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 11 de nov en 0:00 - 14 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
https://poli.instructure.com/courses/62371/quizzes/136862 1/6
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 19 minutos 70 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2 19 minutos 70 de 75
Intento 1 8 minutos 60 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de nov en 23:55 al 15 de nov en 23:55.
Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 13 de nov en 14:18
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva
True
False
La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

direccionar a un nuevo integrante en la organización
True
False
El requerimiento de personal consiste en que:
Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.
Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.
Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.
Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los requisitos
del candidato se inicia todo el proceso de selección.
La base para la selección de personas.
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño
True
False
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño
True
False
Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:
Análisis de cargo en el mercado
Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

información del cargo en el mercado
Contratación
Selección
referencias
Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida

de:
La evaluación psicológica.
El ánalisis de hoja de vida.
El análisis y descripción de puestos.
Primero se deben conocer los requerimientos del cargo, para de allí

partir todo el proceso de selección.
El desempeño del personal.
La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de

obra:
La interna y la externa.
La directa y la reciproca.
La directa y la indirecta.
La mano de obra directa la conforman los perfiles operativos y la

indirecta la conforman los perfiles como supervisores, ventas y
demás.
La general y la personal.
Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones
del ascenso
True
False
Explicar los aspectos del cargo, dando cuenta del contenido del cargo y
de los requisitos que el aspirante debe cumplir para lograr a acceder a
este cargo es la definición de:
Requerimiento de personal.
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.
La descripción y análisis del cargo.
Bases para la selección de personas.
Puntaje del examen: 70 de 75

Parcial - Escenario 4 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - SISTEMAS DE SELECCIÓN - (GRUPO B05)

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Parcial - Escenario 4 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - SISTEMAS DE SELECCIÓN - (GRUPO B05)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

13/11/23, 14:19 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B05]

Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2 19 minutos 70 de 75

Puntaje para este intento: 70 de 75

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

La base para la selección de personas.

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

Análisis de cargo en el mercado

Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida

El ánalisis de hoja de vida.

El análisis y descripción de puestos.

Primero se deben conocer los requerimientos del cargo, para de allí

El desempeño del personal.

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de

La mano de obra directa la conforman los perfiles operativos y la

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.

La descripción y análisis del cargo.

Bases para la selección de personas.

Puntaje del examen: 70 de 75

También podría gustarte