Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 14 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 11 de nov en 0:00 - 14 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de nov en 23:55 al 15 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 14 de nov en 9:54
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
de personal, con la especificación de los requisitos y las características
que el candidato al puesto debe tener.

Es verdadero ya que este método este método tiene como

importancia que permite la obtención de información de los requisitos
del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.

Pregunta 2 10 / 10 pts
La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a
tener el empleado mientras labore en la compañía

True

False

Pregunta 3 10 / 10 pts

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal

de lo pactado

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 4 10 / 10 pts

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva
 True

False

Pregunta 5 10 / 10 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

True

False

Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

vida que se reclutan

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
Pregunta 7 5 / 5 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los
siguientes puntos

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

desempeñar las funciones del mismo

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Pregunta 8 5 / 5 pts

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:

Análisis de cargo en el mercado

Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

información del cargo en el mercado

Contratación
 Selección

referencias

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

Para que se de un reclutamiento interno se requiere que cada una de las

variables internas esten alienadas con la planeación estrategica de la
compañía

True

False

Pregunta 10 5 / 5 pts

Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la

organización se hace una investigación:

Sobre las técnicas de reclutamiento.

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

En la etapa de investigación interna de las necesidades, toda

organización debe verificar cuáles son sus necesidades por suplir a
corto, mediano y largo plazo, esto por cuanto que, la organización
debe determinar cuales son las labores que debe llevar a cabo a la
mayor brevedad de tiempo y cuales pueden esperar o realizarse en
el futuro.

Sobre las necesidades del mercado.

Puntaje del examen: 65 de 75