IMPLEMENTACIÓN ESTRATÉGICA EN LA EMPRESA

1. Comunicación Clara: Asegúrate de que todos en la organización comprendan la estrategia y

los objetivos. La comunicación transparente garantiza que todos estén en la misma página y
trabajen hacia los mismos objetivos.

2. Asignación de Recursos: Asegura que se asignen los recursos adecuados, incluidos

presupuesto, personal, tiempo y tecnología, para respaldar la implementación de la
estrategia.

3. Definición de Responsabilidades: Establece roles y responsabilidades claros para los

miembros del equipo. Cada persona debe saber qué se espera de ella y cómo su trabajo
contribuye a la estrategia general.

4. Desarrollo de un Plan de Acción Detallado: Divide la estrategia en objetivos más pequeños y

accionables. Crea un plan detallado con plazos claros y hitos para cada objetivo.

5. Seguimiento y Medición: Establece indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el

progreso. Estos KPIs permitirán monitorear la implementación y realizar ajustes si es
necesario.

6. Flexibilidad y Adaptación: A medida que avanza la implementación, es posible que sea

necesario realizar ajustes en función de las circunstancias cambiantes. La estrategia no
debe ser rígida, sino adaptable.

7. Involucramiento de los Empleados: Motiva y empodera a los empleados en todos los

niveles. Su participación activa puede mejorar la implementación y generar nuevas ideas.

8. Capacitación y Desarrollo: Asegura que los empleados tengan las habilidades necesarias
para ejecutar la estrategia. La formación y el desarrollo personal son esenciales.

9. Gestión del Cambio: La implementación estratégica a menudo implica cambios en la

organización. Gestionar estos cambios de manera efectiva es fundamental para minimizar la
resistencia y maximizar la adopción.

10. Revisión y Evaluación Continua: Realiza revisiones periódicas para evaluar el progreso.
Esto permite realizar ajustes según las lecciones aprendidas y los resultados obtenidos.
 vLa incidencia en la estructura de una empresa en la escogencia de una estrategia
corporativa.
v La ejecución de la estrategia a través de planes operacionales.
v El modelo de la planeación corporativa con su respectivo ejemplo.

Las claves para una implementación estratégica exitosa son los siguientes:

1. Análisis y Planificación Estratégica: Esto implica comprender el entorno, evaluar

los recursos y definir una estrategia sólida que guíe las acciones de la empresa.
2. Despliegue de Objetivos Estratégicos: Desglosar los objetivos estratégicos en
metas más pequeñas y accionables que puedan ser comprendidas y abordadas por
equipos y empleados individuales.
3. Asignación de Recursos para la Estrategia: Asegurar que se asignen los recursos
necesarios, como presupuesto, personal y tecnología, para respaldar la ejecución
de la estrategia.
4. Cambio Organizacional en la Estrategia: Preparar a la organización para los
cambios que acompañan a la implementación estratégica y gestionar esos cambios
de manera efectiva.
5. Comunicación y Capacitación Estratégica: Comunicar de manera clara y constante
los objetivos y las razones detrás de la estrategia, y proporcionar la capacitación
necesaria para llevar a cabo las tareas requeridas.
6. Medición y Seguimiento en la Implementación Estratégica: Establecer indicadores
clave para medir el progreso y realizar un seguimiento regular para garantizar que
la estrategia avance según lo previsto.
7. Liderazgo y Compromiso Estratégicos: El liderazgo debe estar comprometido con
la estrategia y dar ejemplo a través de su apoyo activo y su participación en la
implementación.
8. Estructura Organizativa en las Estrategias: Alinear la estructura organizativa con
los objetivos estratégicos para asegurar una coordinación efectiva y una toma de
decisiones eficiente.
9. Cultura y Valores Estratégicos: Alinear la cultura organizacional y los valores con la
estrategia para que haya coherencia en todas las áreas de la empresa.
10. Comunicación Efectiva para las Estrategias: Mantener una comunicación abierta y
efectiva en todos los niveles de la organización para asegurar que todos estén al
tanto de la estrategia y su implementación.