PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL FECHA

TÍTULO: 22-02-2022
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL DOCUMENTO:

SUBTÍTULO: REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y COMPROMISOS HSEC

FECHA
CÓDIGO: P-HSE-HIOH-003 Ver 6 22-02-2024
REVISIÓN:

CONTROL DE MODIFICACIONES
Número de Páginas del Número de Secciones
Número de Revisión Fecha de Modificación
Documento del Documento
1 16 8 23-09-2013

2 12 8 17-09-2016

3 17 8 29-05-2017

4 17 7 21-06-2018

5 19 8 09-12-2019

6 17 7 22-02-2022

DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA
Specialist Health, HSE Digitally signed by Venegas,

Elaborador Michael Venegas Execution Health

Venegas, Michael
DN: cn=Venegas, Michael,
o=BHP Billiton Group Operations

Escondida Michael Pty Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Date: 2022.03.10 14:52:50 -03'00'

Specialist Health, HSE

Elaborador Maria Fernanda Cutipa Execution Health Cutipa, Digitally signed by Cutipa, Maria
DN: cn=Cutipa, Maria, o=BHP
Billiton Group Operations Pty Ltd,

Escondida Maria ou=MULTI-ALLOWED

Date: 2022.05.18 11:59:36 -04'00'

Superintendent Health, Digitally signed by Cuevas,

Revisor Jorge Cuevas HSE Execution Health

Cuevas, Jorge
DN: cn=Cuevas, Jorge, o=BHP
Billiton Group Operations Pty

Escondida Jorge Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Date: 2022.05.18 15:15:57 -
04'00'

Manager Medical, HSE

Aprobador Jorge Jalil Execution Health
Jalil, Digitally signed by Jalil, Jorge
DN: cn=Jalil, Jorge, o=BHP
Billiton Group Operations Pty
Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Escondida Jorge Date: 2022.05.18 15:23:49 -

04'00'
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PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL CONSUMO DE

Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

1. PROPÓSITO

Establecer las acciones asociadas al proceso de detección del consumo de alcohol y drogas, que
aplicarán a Minera Escondida Limitada.

2. ALCANCE

Todo el personal que labora en Minera Escondida Ltda. (Empleados y Contratistas). En general a toda
persona que acceda a alguna de las instalaciones de la compañía.

3. RESPONSABILIDADES

1.1. Gerentes, Superintendentes, Contract Owner:

• Velar por el cumplimiento y ejecución de los elementos del presente procedimiento.

1.2. Manager Health:

• Garantizar la aplicación de este procedimiento en el área.

1.3. Prestador de Servicios de Salud:

• Garantizar que las instalaciones disponibles para la realización de los exámenes de detección
de droga y alcohol cuenten con las autorizaciones de la autoridad sanitaria.
• Disponer de procedimientos e instrumentos operativos de última tecnología.
• Contar con el personal autorizado y con la especialidad necesaria para ejecutar este
procedimiento.
• Asegurar que el proceso de detección de consumo de alcohol y drogas se enmarquen en la
legalidad vigente y por, sobre todo, que lo contenido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad de las empresas.

1.4. Tecnólogo Médico:

• Ejecutar los procedimientos de detección de consumo de alcohol y drogas definidos en “Instructivo

de Toma de Muestras y Evaluación” del organismo de salud.
• Abordar la operación completa desde sorteo, notificaciones y seguimiento a los trabajadores,
asegurando la confidencialidad y reserva que este proceso amerita.
• Mantener un sistema de registro de la información de los trabajadores examinados en la que se
cumpla lo establecido por la autoridad sanitaria cautelando la confidencialidad de la información.
• Asegurar que el proceso de detección de consumo de alcohol y drogas se enmarquen en la
legalidad vigente y por, sobre todo, que lo contenido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad de las empresas.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 1 de 17

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PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL CONSUMO DE

Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

• Determinar mediante sistema aleatorio de selección computacional, el personal de Minera

Escondida que deberá someterse a evaluación de Alcohol y drogas.
• En caso de que el trabajador MEL se niegue a que le realicen el examen de alcohol y drogas, el
tecnólogo médico deberá contactar a relaciones laborales y especialista de salud, quienes enviarán
correo a empresa. En caso de empresas contratistas tecnólogo médico deberá contactar a
supervisor del trabajador y ellos determinaran pasos a seguir de acuerdo con RIOHS de la empresa.
También notifica a Especialista de Salud.
• Informar vía correo electrónico a relaciones laborales de MEL y contratista, en caso de tener un
trabajador con examen reactivo.
• Recibir resultados de contra muestra y enviar a Medical Director, copper HSEC, especialistas de
salud.
• Informar de contra muestras con resultado negativo a trabajador y line manager.
• Informar de contra muestras positivas a trabajador y line manager y Business Partner.
• Incorporar nuevas empresas contratistas al programa de Alcohol y Drogas.

1.5. Supervisores:

• Conocer y dar cumplimiento al procedimiento.

• Derivar trabajador a policlínico de faena si este es sorteado.
• Seguir indicación de tecnólogo médico según resultado.
• Cumplir con la cita en horario y día indicado.

1.6. Specialist Health:

• Garantizar que las instalaciones disponibles para la realización de los exámenes de detección
de droga y alcohol cuenten con las autorizaciones de la autoridad sanitaria.
• Disponer de procedimientos e instrumentos operativos de última tecnología.
• Contar con el personal autorizado y con la especialidad necesaria para ejecutar este
procedimiento.
• Ejecutar los procedimientos de detección de consumo de alcohol y drogas definidos en “Instructivo
de Toma de Muestras y Evaluación” del organismo de salud.
• Mantener un sistema de registro de la información de los trabajadores examinados en la que se
cumpla lo establecido por la autoridad sanitaria cautelando la confidencialidad de la información.
• Evaluar y supervisar el trabajo del prestador de salud, relacionado a la detección del consumo de
Alcohol y Drogas.
• Asegurar que el proceso de detección de consumo de alcohol y drogas se enmarquen en la
legalidad vigente y por, sobre todo, que lo contenido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad de las empresas.
• Seguimiento de los casos en rehabilitación de empresa MEL.

1.7. Trabajadores Empleados o contratistas:

• Cumplir con la cita en horario y día indicado.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 2 de 17

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PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL CONSUMO DE

Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

1.8. Enfermero Supervisor Prestador de Salud:

• Coordinar atención de trabajador por médico de Policlínico.

• Indicar a S upervisor del trabajador si el medicamento que está tomando el trabajador pudiese
generar alteración en la alerta e indicar la necesidad de evaluación por médico.
• Consolidar información entregada por médico de policlínico y entregársela a Especialista de
Salud.

4. TERMINOS Y DEFINICIONES:

Ver Manual Técnico HSE Términos y Definiciones: MN-ME1-195-P-5.

5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:

Minera Escondida Limitada, en cumplimiento de la normativa vigente (Decreto Supremo 132, art. 40),
adoptará las medidas preventivas y de control, para evitar situaciones de riesgos producidas por los
efectos del consumo de alcohol y drogas, mediante la aplicación de exámenes de detección de alcohol y
drogas.
Los exámenes se efectuarán resguardando la intimidad, la honra y los derechos fundamentales de los
trabajadores, según lo establecido en la ley N° 20.584. Para practicar los controles, se podrá usar los
siguientes medios:

• Detección de alcohol en hálito con equipo de Alcotest.

• Detección de drogas, sustancias farmacológicas o de abuso que alteren los estados de la conciencia;
a través de un kit de screening de orina rápido, midiendo 6 drogas (Marihuana, cocaína,
benzodiazepina, opiáceos y anfetaminas y metanfetamina).

Las muestras reactivas serán enviadas a un laboratorio externo especializado, para confirmación
cuantitativa. Todas las muestras deben mantener una cadena de custodia que asegure su inviolabilidad,
para lo cual se usará formulario de custodia contenido en “Consentimiento informado y autorización de
entrega de resultados de examen detección consumo de drogas” (anexo N°1).

5.1 Operación Del Programa Para Trabajadores De Minera Escondida

5.1.1 Selección Aleatorio Del Personal

a) El proceso de sorteo se realizará en policlínico VSL, mediante un sistema aleatorio de

selección computacional. Este proceso no puede ser intervenido ni manipulado. El
responsable de realizar el sorteo es un tecnólogo médico de Mutual de Seguridad,
además es quien debe contrastar lainformación entregada por sistema computacional
y la master data. La frecuencia con la que serealizará el sorteo es diaria. (a las 5 hrs.
sorteo turno día y 17 hrs. sorteo turno noche).

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 3 de 17

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Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

b) Ministros de Fe: Personal de salud del prestador o Especialistas de salud MEL o

Representantedel Comité Paritario de Faena. De estos deben participar al menos dos
ministros de fe.

c) Tecnólogo médico entregará actas a cada uno de los ministros de Fe quienes firmaran
dicha acta.

d) Cantidad de trabajadores a testear diariamente:

o 14 trabajadores turno día (lunes a jueves).
o 13 trabajadores turno día (jueves a domingo).
o 9 trabajadores turno noche (lunes a domingo).

e) Notificación a los trabajadores:

o Tecnólogo médico realizará 3 intentos vía telefónica en los siguientes horarios:
mañana (7:00-7:30) noche (19:00-19:30). En caso de trabajadores operación mina,
se avisará vía telefónica al 56-225796537 y a través de correo racimo.
o De igual forma el tecnólogo notificará al trabajador y a su jefatura directa mediante
correo.

5.1.2 CONTROL

a) El trabajador deberá presentarse en las dependencias asignadas de acuerdo a la

ubicación geográfica de su lugar de trabajo:

Lugar de Centro Horario Horario Requerimientos

trabajo Asistencial diurno Nocturno
Faena Policlínico MEL 19:30 a Credencial de trabajador
VSL 7:30 a 9:00 21:00 MEL o carnet de identidad
Operaciones Operaciones o licencia de conducir
mina Mina, 21:00 (vigentes)
9:00 a 10:00 a 22:00 hrs
Faena MEL Faena Mel

Contratistas N/A Credencial interna o carnet

TD 10:30 a de identidad o licencia de
13:00 conducir (vigentes)
TN 23:00
Coloso Coloso 9:30 a 10:30 Credencial MEL /interna en
el caso de contratistas o
carnet de identidad o
licencia de conducir
Edificio Mutual de 9:00 a 12:00 N/A Credencial de trabajador
Corporativo seguridad de MEL o carnet de identidad
y Coloso Antofagasta o licencia de conducir
(vigentes)
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Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

b) Trabajadores inasistentes:
• Tecnólogo médico turno de día y de noche envía un primer correo a line manager
del trabajador, el que justificará la inasistencia o coordinará con tecnólogo otro
horario.
• Si no obtiene respuesta, tecnólogo médico turno de día y de noche envía un
segundo correo dirigido a Gerente, quien justificará o coordinará con tecnólogo otro
horario.

c) Finalmente, tecnólogo médico avisará a especialista de salud, para que lo apoye en

realizar gestiones con las áreas a la cual pertenece el trabajador además debe
entregar un informe a primera hora de la mañana que detalle asistencia a programa
d) De no existir justificación de trabajador inasistente a examen de alcohol y drogas, se
enviará información a relaciones laborales para gestión de consecuencias definidas
por esta área.
e) En caso de que el trabajador se niegue a que le realicen el examen de alcohol y drogas,
el tecnólogo médico deberá informar a relaciones laborales y especialista de salud vía
telefónicay correo electrónico, asegurando la confidencialidad de la información.
f) Consentimiento informado: El trabajador, en forma previa a la ejecución del control de
alcohol ydrogas, debe firmar el “Consentimiento informado y autorización de entrega
de resultados de examen detección consumo de drogas” (Anexo N°1). La negativa del
trabajador a completar dicho documento y/o su firma, determinará la no realización del
examen y se adoptarán las medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo al
Reglamento de Seguridad Minera y Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la
compañía y demás normativa aplicable.

5.1.3 EJECUCIÓN DEL EXAMEN:

• La ejecución de los exámenes de alcohol y drogas se realizarán de acuerdo al Protocolo

de Toma de Muestra Programa Alcohol y Drogas Policlínicos Faena Escondida”.
• Si el trabajador se encuentra bajo tratamiento farmacológico prescrito por su médico,
deberá informar esta situación al Tecnólogo Médico. Si al momento de acudir al
examen, no tiene en su poder la receta o certificado médico que acredite el uso del
medicamento, el tecnólogo médico deberá avisar a especialista de salud a través de un
correo electrónico y además solicitar al trabajador la presentación de la receta o
certificado médico antes de 24 horas. Al cumplirse este plazo, sin que trabajador
presente la receta correspondiente, el tecnólogo médico debe informar a supervisor del
trabajador, relaciones laborales y especialista de salud.

5.1.4 RESULTADOS DEL EXAMEN:

a) El tecnólogo médico debe informar el resultado de los exámenes al trabajador.

b) Los trabajadores que tengan un resultado negativo en su control regresaran a sus
funciones habituales, en el caso contrario donde exista presencia de:
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DROGAS Y ALCOHOL

o Alcohol: Se realizará alcotest, si este resulta positivo, se procederá a la repetición

del examen en 2oportunidades más. Realizándole al trabajador 3 exámenes en
total, si dos de estos son positivos, se considera al resultado del alcotest como
positivo. Validándose con los respectivos Boucher que entrega el equipo
o Drogas: En el caso que el resultado de la muestra de droga sea no negativo. Se
realizará un segundo test. De continuar la muestra alterada, se deberá enviar bajo
cadena de custodia, una contramuestra para el análisis de tipo cuantitativo. Este
análisis se realizará en un laboratorio externo definido, a través del prestador de
servicio de salud. El tiempo para la recepción del resultado del análisis
cuantitativo es de 10 a 15 días hábiles. El tecnólogo médico de turno debe
informar al trabajador, line manager, relaciones laborales y especialista de salud,
con el fin de asegurar la bajada de faena del trabajador hasta contar con el
resultado final.
c) La contra muestra es recibida por el Director Médico de Mutual de Seguridad, en los
casos queel resultado sea positivo a alguna de las sustancias evaluadas, el Manager
Medical, HSE Execution Health Escondida informará a trabajador y line manager
correspondiente, con copia a Business Partner, esto con el fin de definir las medidas
a tomar de acuerdo a lo previsto en procedimientos establecidos. En los casos en que
la contramuestra sea negativa, Especialistasde salud informarán a trabajador y a line
manager.

5.2 OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS

5.2.1 ADHERENCIA AL PROGRAMA

a) Deberán participar del proceso de control de alcohol y drogas de MEL, todas las
empresas quecumplan funciones en alguna faena asociada a Minera Escondida.
b) Cada empresa colaboradora deberá completar y enviar a programa A&D, con copia a
especialista de salud MEL, la política tipo para empresas contratitas. Según
procedimiento de adhesión de empresas contratistas, siendo los Tecnólogos de Mutual
quienes den el visto buenoa la adhesión respectiva. (Anexo 2).

5.2.2 SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

a) La selección de trabajadores de las empresas contratistas se realiza a través del

sistema SGCAS considerando el 4% de los trabajadores presentes en faena según
registro de ingreso.Dicho sorteo se realiza diariamente a las 18:30 am por tecnólogos
médicos de Mutual.
b) Las citaciones se envían desde correo drogasvsl@mutual.cl o
drogascoloso@mutual.cl posterior a la realización de sorteo.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 6 de 17

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5.2.3 EJECUCIÓN DEL EXAMEN

a) El trabajador contratista, debe firmar el “Formulario de Consentimiento y Autorización

de Informar” (Anexo 1). La negativa del trabajador a completar dicho documento y/o
su firma, determinará la no realización del examen, en este caso el tecnólogo médico
deberá informar al supervisor del trabajador, al contacto de relaciones laborales
previamente informado y ellos determinarán pasos a seguir de acuerdo con RIOHS de
la empresa. También se informará a Especialista de Salud.
b) La ejecución de los exámenes de alcohol y drogas se realizará de acuerdo al Protocolo
de Tomade Muestra y su traslado para detección alcohol y drogas Policlínicos Faena
Escondida.

5.2.4 RESULTADOS

a) El tecnólogo médico debe informar el resultado de los exámenes al trabajador.

b) Los trabajadores que tengan un resultado negativo en su control regresarán a sus

funciones enforma normal. En el caso contrario donde exista presencia de:
o Alcohol: Se realiza alcotest, si este resulta positivo, se procederá a la repetición del
examen en 2 oportunidades más. Realizándole al trabajador 3 exámenes en total,
si dos de estos son positivos, se considera al resultado del alcotest como positivo.
Validándose con los respectivos voucher que entrega el equipo.

o Drogas: En el caso que el resultado de la muestra de droga sea no negativa. Se

realizará un segundo test. De continuar la muestra alterada, se deberá enviar
bajo cadena de custodia una contramuestra para el análisis de tipo cuantitativo.
Este análisis se realiza en un laboratorio externodefinido, a través del prestador de
servicio de salud. El tiempo para la recepción del resultado del análisis cuantitativo
es de 10 a 15 días hábiles. El tecnólogo médico de turno, debe informar vía correo
electrónico a RRHH de la empresa a la cual pertenece el trabajador y a especialista
de saludcon el fin de asegurar la bajada de faena del trabajador hasta contar con
el resultado final.
c) El resultado de la muestra de tipo cuantitativo puede ser retirado por el trabajador con
su cédulade identidad en policlínico VSL o por relaciones laborales (contacto de la
empresa declarado enpolítica), además de ser enviado por el Manager Medical, HSE
Execution Health Escondida concopia a Especialistas de Salud MEL.
d) Es obligación de cada empresa, establecer el procedimiento a seguir en caso de
obtener un resultado no negativo en los exámenes, lo que debe estar definido en la
Política tipo enviada por la empresa en el proceso de adhesión.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 7 de 17

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DROGAS Y ALCOHOL

5.3 OPERACIÓN PARA VISITAS A MINERA ESCONDIDA

5.3.1 SELECCIÓN ALEATORIA

Toda persona que visita Minera Escondida Ltda. (a excepción de autoridades en comisión
de servicio), al registrarse en garita para acceder a las instalaciones, pueden ser
seleccionada a través de sorteo SGCAS.
En caso que la visita se niegue al desarrollo de este procedimiento, su pase de visita será
cancelado,no pudiendo ingresar a las dependencias de Minera Escondida y quedando
bloqueado en sistema SGCAS.

5.3.2 EJECUCIÓN DE EXAMEN

a) El personal del área de seguridad debe informar el nombre y RUT de la visita

que fue seleccionada, debiendo ser trasladado por el responsable de esta a las
instalaciones del policlínico correspondiente.
b) La visita deberá firmar “Formulario de Consentimiento y Autorización de Informar”
(Anexo 1) previo a la realización del test, en caso de negarse, no podrá ingresar a las
dependencias de Minera Escondida, quedando bloqueado en sistema SGCAS.
c) Para los casos en que el resultado sea reactivo, visita será retornada a garita de
acceso y la Superintendencia Security & Emergency cancelará su pase de visita e
informará al Gerente deárea a cargo de la visita.
d) Es de responsabilidad de quien extiende la invitación, informar a la visita de la
realización de este sorteo y el procedimiento a seguir.

5.4 CONTROL POR CAUSA RAZONABLE

La compañía realizará exámenes de carácter obligatorio a trabajadores cuando exista fundada

sospecha o conductas sintomáticas sugerentes de que el trabajador haya consumido, porte o
distribuya alcohol y/o drogas. El supervisor directo debe presentarse con el trabajador en policlínico
correspondiente, solicitando el examen y completando el documento que será entregado por
tecnólogo médico (Ver anexo 3). Es el mismo procedimiento para empresas contratistas.
a) La ejecución de este control se realizará de acuerdo con lo mencionado anteriormente
en estedocumento. (Punto 5.1.3).

5.5 CONTROL POR INVESTIGACIONDE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Siempre que ocurra un accidente o incidente con resultado de lesiones para la(s) persona(s) y/o
daños a equipos y/o daños a instalaciones, las personas involucradas directamente deberán
someterse a un examen de detección de consumo de alcohol y drogas ya sea MEL o Contratista.
(Anexo 4 y 5).

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 8 de 17

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Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

a) La ejecución del examen de alcohol y drogas se realizará de acuerdo a lo indicado previamente

en este procedimiento. (Punto 5.1.3)
b) La solicitud del examen se debe realizar por escrito del supervisor que acompaña al trabajador
en formulario para este fin.
c) Este control, deberá ser realizado sólo si la condición de salud del trabajador accidentado, así
lo permite.
d) En el caso que el trabajador no pueda realizar el examen por imposibilidad física, personal del
organismo administrador de la ley tomará contacto con especialistas de salud MEL, para
determinar la forma de poder llevar a cabo el examen
e) En el caso que ocurra un accidente o incidente (incluidos los que ocurran dentro de las rutas
privadas de Minera Escondida Ltda.) aunque el personal no presente lesiones, de todas formas,
se deberá realizar examen de alcohol y drogas.
f) Para los casos de accidentes o incidentes que tienen relación con la conducción u operación
deequipos, se aplicará Checklist de Fatiga y Somnolencia y de acuerdo a puntaje trabajador
será derivado a evaluación, se le informa a supervisor del trabajador MEL o contratista y en
correo informativo de casos de realización de exámenes posterior a incidentes o accidentes,
se indicasi corresponde o no derivación a F&S y se copia a enfermera ESACHS a cargo del
programa.

5.6 CONTROL POR SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES MEL QUE SE ENCUENTRAN EN

REHABILITACION

La Compañía realizará controles de seguimiento a los trabajadores que se hayan sometido

voluntariamente al beneficio de rehabilitación que otorgue la empresa.
a) Los trabajadores en rehabilitación serán derivados por el área de relaciones laborales a
Especialista de Salud MEL, este ingresará al programa de seguimiento el cual consistirá en
realizar el examen de alcohol y drogas al inicio del turno y final de este, hasta que el trabajador
demuestre abstinencia por un periodo de 6 meses, posteriormente serán citados 1 vez durante
el turno hasta su alta médica, la duración de seguimiento dependerá de la evolución.
b) Trabajador firma solicitud de examen voluntario (Anexo 7).
c) En el caso de no asistencia del trabajador, el tecnólogo médico, deberá notificar en forma
inmediata a Especialista de salud MEL, quien a su vez notificará al área de relaciones laborales,
ellos se encargarán de determinar pasos a seguir.
d) En caso que el resultado del examen sea reactivo, el trabajador será derivado al área
derelaciones laborales para entrevista y determinar los pasos a seguir.

5.7 TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS QUE SE ENCUENTRAN EN

REHABILITACION

Cada empresa debe realizar su propio seguimiento y control para pacientes derivados a
rehabilitación de acuerdo a su política de A&D y Reglamento interno.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 9 de 17

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5.8 CONSIDERACIONES

5.8.1 RECHAZO DE EXÁMENES

Trabajador debe firmar documento entregado por tecnólogo médico donde se indica que
rechazarealizarse el examen (Ver Anexo 6).
• Para trabajadores MEL, se informa vía correo a relaciones laborales MEL, quienes
realizaránlas gestiones necesarias.
• Para trabajadores de Empresas contratistas se informa vía correo a relaciones
laborales dela empresa, con copia a Especialistas de Salud.

5.8.2 SOLICITUD VOLUNTARIA DE EXÁMENES

Trabajadores pueden solicitar exámenes de manera voluntaria completando documento

entregadopor tecnólogo médico. (Ver Anexo 7)
Se reportan estos casos a Especialistas de Salud, Médico director Mutual y Enfermeros
supervisores Mutual.

6. IDENTIFICACION DE CAMBIOS:

Párrafo / Figura Adición(A) o Descripción general del cambio

N° de Sección
/ Tabla / Nota Supresión (S)

Se eliminan Correos inactivos, se

5.2.2 párrafo S
actualizan nuevas casillas de notificación.

7. ANEXOS:

• Anexo 1. Consentimiento informado y autorización de entrega de resultados de examen de detección de

consumo de drogas.
• Anexo 2. Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas.
• Anexo 3. Solicitud de examen por Causa Razonable.
• Anexo 4. Solicitud de examen A&D post accidente.
• Anexo 5. Solicitud de examen post incidente.
• Anexo 6. Rechazo examen A&D.
• Anexo 7. Solicitud de examen voluntario.

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 10 de 17

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Anexo 1. Consentimiento informado y autorización de entrega de resultados de examen de

detección de consumo de drogas

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 11 de 17

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Anexo 2. Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas (A&D) es proteger la integridad física y salud de nuestros trabajadores,
dentro de la empresa. Esto con el fin de que puedan desempeñar sus funciones, resguardando con ello la seguridad y continuidad
de todas nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas alteran y disminuyen las
capacidades físicas y psíquicas lo que afecta la salud de la persona, deteriora su desempeño como trabajador e impacta
directamente en las condiciones de seguridad.
La finalidad de contar con una política de A&D es cumplir con lo dispuesto en el artículo 40 del Reglamentode Seguridad Minera
(DS N° 132) y Artículo 184 del Código del trabajo, que permite establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol,
tabaco y sustancias psicoactivas en el trabajo.

En las instalaciones de Minera Escondida, todas las empresas contratistas que realicen trabajos tanto en Coloso como en faena,
deben adherirse al programa de A&D MEL, siendo este ejecutado por Mutual de Seguridad, para esto deben completar la
siguiente información:

Empresa o Razón Social…………………………………………….

RUT de la empresa…………………………………………………….

Número de contrato…………………………………………………….

Lugar donde realizarán actividades………………………………….

2 Encargados rotativos o quien defina la empresa, para recibir citaciones (Nombre, teléfono, cargo y correo)
……………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………

2 Encargados de RRHH o quien defina la empresa, para recibir resultados no negativos (Nombre, teléfono,cargo y correo)
……………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………

La notificación al trabajador sorteado para su asistencia a examen debe ser máximo 2 horas antes de suasistencia al policlínico.

Se debe llevar registro de la notificación del trabajador con fecha y hora.

En relación a los resultados de los exámenes, estos serán tratados con la máxima confidencialidad.

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cualitativa los pasos a seguir son los siguientes:
(describir procedimientos)

……………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

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Anexo 3. Solicitud de examen por Causa Razonable

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Anexo 4. Solicitud de examen A&D post accidente

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 14 de 17

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Anexo 5. Solicitud de examen post incidente

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 15 de 17

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Anexo 6. Rechazo examen A&D

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DROGAS Y ALCOHOL

Anexo 7. Solicitud de examen voluntario

Documento: P-HSE-HIOH- 003 Versión No: 6 Página 17 de 17