MEL PRD Estructural Higiene Ocupacional v6

PROCEDIMIENTO ESTRUCTURAL HIGIENE FECHA
TÍTULO: 03-03-2023
OCUPACIONAL DOCUMENTO:
SUBTÍTULO: REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y COMPROMISOS HSE
FECHA
CÓDIGO: P-HSE-HIOH-005 Ver 6 03-03-2025
REVISIÓN:
CONTROL DE MODIFICACIONES
Número de Páginas del Número de Secciones
Número de Revisión Fecha de Modificación
Documento del Documento
1 11 8 11-03-2015
2 11 8 27-07-2016
3 13 8 11-09-2019
4 10 8 21-01-2020
5 11 8 17-02-2022
6 19 8 03-03-2023
DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA
Breull,
Digitally signed by Breull,
Daniela
DN: cn=Breull, Daniela, o=BHP
Elaborador Daniela Breull Rojas Specialist Hygiene Billiton Group Operations Pty
Daniela Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Date: 2023.04.04 18:25:29 -
04'00'
Cuevas, Digitally signed by Cuevas, Jorge
Revisor Jorge Cuevas Moreno Manager Health

DN: cn=Cuevas, Jorge, o=BHP
Billiton Group Operations Pty Ltd,
Jorge ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2023.04.04 18:40:49 -04'00'
Cuevas,
Digitally signed by Cuevas,
Jorge
DN: cn=Cuevas, Jorge, o=BHP
Aprobador Jorge Cuevas Moreno Manager Health Billiton Group Operations Pty
Jorge Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Date: 2023.04.04 18:41:26 -
04'00'
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-005
Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO ESTRUCTURAL HIGIENE OCUPACIONAL
1. PROPÓSITO
Entregar los lineamientos para desarrollar los programas de Higiene Ocupacional en Minera Escondida,
dando cumplimiento a lo establecido en Nuestros Requerimientos de Salud y la Normativa Legal vigente.
2. ALCANCE
El presente procedimiento aplica a la Head of HSE y las Áreas Operativas y Funcionales de Minera
Escondida, así como a sus Empresas Colaboradoras, tanto en Faena, Coloso, Edificio Corporativo como
Proyectos en ejecución.
Las empresas colaboradoras que participan en este procedimiento de higiene deberán ser las que
presenten contratos u orden de servicio superiores a un año y una clasificación de exposición media, alta
o muy alta según análisis cualitativo descrito en el presente documento. Mientras que las que tengan una
permanencia menor a un año, deberán trabajar en los controles de acuerdo a sus matrices y evaluaciones
de riesgo definidos por la normativa nacional y/o corporativa, propias o provistas por su Organismo
Administrador del Seguro Ley 16.744.
3. RESPONSABILIDADES
3.1. Gerentes, Superintendentes de Minera Escondida y Administradores de Contrato y Asesores

en Prevención de Empresas Colaboradoras
x Velar por el fiel cumplimiento y ejecución de los elementos del presente en el procedimiento con
el fin de medir la vigencia y efectividad de los controles asociados a los riesgos de Salud.
x Facilitar la disposición, participación, aportes y comentarios relacionados a sus áreas durante las
tareas de los Higienistas y el proceso de monitoreo.
3.2. Especialista Higiene Minera Escondida
x Elaborar, programar, ejecutar e informar las evaluaciones cualitativas y cuantitativas, incluyendo

las mediciones en terreno, y el análisis y la entrega de resultados, de acuerdo a lo descrito en el
presente procedimiento.
x Experiencia y conocimientos en la implementación y cumplimiento tanto de la normativa legal
vigente como de Nuestros Requerimientos en Salud.
4. TERMINOS Y DEFINICIONES
EPR: Elemento de protección respiratoria.
GES: Conjunto de trabajadores que comparten un mismo perfil de exposición hacia un agente o conjunto
de agentes.
LPP: Límite Permisible de Exposición establecido en el Decreto Supremo N° 594, conocido como Límite
Permisible Ponderado (LPP).
Documento: P-HSE-HIOH-005 Versión No: 6 Página 1 de 18
OAL: Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.
OEL: Límite Permisible de Exposición establecido en el GLD.011 – Documento interno de Salud de BHP
Billiton, conocido como Límite de Exposición Ocupacional (Occupational Exposure Limit, siglas en inglés).
RTM: Real Time Monitoring, según sus siglas en inglés, se refiere al monitoreo a través de equipos de higiene
ocupacional con entrega de resultados en tiempo real.
UCL: Límite de confianza superior.
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
5.1. Identificación y evaluación
Considerando Nuestros Requerimientos este procedimiento busca alinear los requisitos

necesarios para desarrollar las evaluaciones cualitativas en su periodicidad, temporalidad,
proceso de evaluación, toma de decisión y almacenamiento de la información, basado en las
observaciones y la comprensión del entorno de trabajo. Esta se debe llevar a cabo para identificar
y estimar la exposición portencial de todos los empleados y contratistas a agentes de riesgo
higiénicos.
La base de este proceso lo constituye el Mapa de Riesgos Higiénicos, el cual debe ser actualizado
cada 3 años o ante cambios en el proceso.
Los principales lineamientos para implementar una evaluación cualitativa son:
x Debe ser realizada por higienista ocupacional, en caso de trabajadores propios, y por expertos
en prevención de riesgos de empresas colaboradoras, con experiencia y conocimiento respecto
al entorno de trabajo y los procesos.
x Se deben definir los Grupos de Exposición Similar (GES) de acuerdo a tareas similares, bajo
cargas de trabajo comunes, siguiendo los mismos patrones de tiempo, en áreas y recorridos
comunes.
x Periodicidad de aplicación: actividad permanente que se gatilla al momento de que empresas
contratistas presentan su carpeta de arranque o programa anual de salud e higiene o cuando se
detectan nuevos procesos, tareas o equipos. Se debe actualizar cada 3 años, teniendo como
base los niveles de exposición cuantificados, o ante algún cambio en el proceso que impacte la
exposición.
x Temporalidad: debe ser realizada al momento del ingreso de la carpeta de arranque de un nuevo
contrato o actualización del programa anual de salud e higiene o dentro de los primeros 30 días
del inicio de nuevas tareas, procesos, equipos o instalaciones. El tiempo transcurrido entre la
evaluación cualitativa y la cuantificación de la exposición no debe exceder de 1 año, si esto
ocurre deben ser reportados todos aquellos GES que superen el 100% del OEL. El seguimiento
a la evaluación cualitativa debe ser anual.

x Para empresas colaboradoras que tengan contratos u órdenes de servicio con duración menor
a 1 año, se deben establecer controles en base a Mapa de Riesgos, sin pasar a la etapa de
cuantificación.
Flujo de proceso de evaluación cualitativa para empresas contratistas
Flujo de proceso de evaluación cualitativa para trabajadores propios
5.2. Monitoreo
Todos aquellos GES que cualitativamente arrojen resultados iguales o superiores a “Posiblemente
excede el 50% del OEL” deben ser cuantificados con el fin de determinar su nivel de exposición.
x La evaluación debe ser efectuada por higienista ocupacional u orperador de higiene que cuente
con las competencias técnicas respecto a la operación del equipo, tren de muestreo y criterios
de validación de muestras.
x Los equipos utilizados deben ser calibrados y mantenidos de acuerdo con las recomendaciones
del fabricante o la normativa legal vigente que aplique.
x El monitoreo se debe realizar considerando al menos un 70% de la jornada diaria del trabajador.

x Todas las muestras tomadas deben ser ingresadas en Cority para generar la solicitud de envío
a laboratorio y la posterior aprobación de las muestras una vez recibidos los informes de análisis.
x Los tipos de muestreos se encuentran detallados en Anexo 4.
5.3. Análisis estadístico y controles
Se aplica una estrategía estadística de muestreo, considerando una cantidad mínima de 6 muestras
en un periodo de 2 años para que ésta sea considerada representativa. Esto permitirá evaluar los
resultados obtenidos y compararlos con los OEL y LPP correspondientes e ingresados en Cority
Todos aquellos GES que cualitativamente arrojen resultados iguales o superiores a “Posiblemente
excede el 50% del OEL” deben ser cuantificados con el fin de determinar su nivel de exposición.

Una vez obtenidos los resultados finales de las evaluaciones de cada uno de los GES, al cierre de
cada FY se debe generar reporte de expuestos dirigidos a:
x BHP para el cumplimiento de metas públicas.

x Simel, para el ingreso a Programa de Vigilancia de Salud y pruebas ajuste, cuando aplique.
x Gerentes de área y contract owners para la verificación, optimización o implementación de
controles.
Todos los GES con un nivel de exposición ≥ 100% del OEL deben ser considerados para la
implementación de proyectos de reducción, de acuerdo a los criterios detallados en Anexo 3.
Para asegurar que los OEL no sean excedidos se debe integrar el control de exposiciones en:
x Los procesos de diseño.

x Adquisición de nuevas plantas y equipos.
x Desarrollo de nuevos procesos o modificación de procesos existentes.
El seguimiento de GES reducidos se realizará en función de los siguientes aspectos:
x Monitoreo de seguimiento.
x Verificaciones en terreno.
x Evidencia fotográfica.
5.4. Reporte de Excedencias
Una excedencia en Higiene es una exposición potencial a agentes ocupacionales o riesgos para la
salud por encima del límite de exposición ocupacional u otra norma relevante que aplique.

Los principales lineamientos a seguir para reportar una excedencia de un agente aerotransportado
son:
1. Sólo aplica cuando el agente es medido cuantitativamente. No se requiere reportar las

evaluaciones cualitativas.
2. Cada vez que se realice una evaluación cuantitativa, esta debe contar con una hoja de terreno
(Anexo 8), en la cual se deben capturar los controles asociados y el uso del protector
respiratorio.
3. La hoja de terreno debe quedar archivada como documento adjunto en Cority, con el fin de
evaluar cuando se tenga el resultado final de la muestra.
4. Si el resultado de la muestra individual no supera el OEL definido para el agente
aerotransportado que se está midiendo, no se debe reportar como excedencia.
5. Si el resultado de la muestra individual supera el OEL, pero los controles (incluido el uso de
protección respiratoria) están operando de acuerdo a diseño, no se debe reportar como
excedencia.
6. Si el resultado de la muestra individual supera el OEL y alguno de los controles (incluida la
protección respiratoria) no estaban operando o siendo utilizados correctamente, se debe
reportar la excedencia.
7. El reporte de la excedencia se debe realizar en EMS (Anexo 6) y además debe quedar
consignado en Cority.

6. IDENTIFICACION DE CAMBIOS
Tabla 1: Identificación de cambios
Párrafo / Figura Adición(A) o Descripción general del cambio

N° de Sección
/ Tabla / Nota Supresión (S)
2 2 A Se redefine alcance de procedimiento.
Modificación de textos de recuadro:

Identificación y Elaborar/actualizar inventarios y mapas de
5.1 Evaluación A riesgos cada 3 años o cuando exista un
cambio.

Identificación y
Programar y Ejecutar Evaluación
5.1 Evaluación A
Cualitativa por GES Anexo 6.

Programar yEjecutar Evaluación
Monitoreo y Cuantitativa (RTM y Tradicional) por GES
5.2 control A y/o Áreas de Trabajo (Dosimétricas y/o
Estacionarias, respectivamente).

Verificar
con una frecuencia 1 vez al año la
Monitoreo y Efectividadde los Controles:
5.2 control A 1.- Programas de Mantención
2.- Programas de Verificación Operación
3.- Programas de Monitoreo Dosimétricos y
Estacionarios (RTM o Tradicional)

Monitoreo y
5.2 A Reportar todo en Cority (Cualitativas y
control
cuantitativas)
Identificación de Se agrega sección de identificación de

7 A
cambios cambios
8 Anexos A Se agrega anexo 6
Roles y Se complementa rol de Especialista en

3.2 responsabilidade A Higiene
s
Reporte de Se incorpora ítem de reporte de

5.4 A
Excedencias excedencias
8 Anexos A Se incorporan Anexos 6 y 7

8 Anexos A Se incorporan Anexos 8
8 Anexos S Se elimina Anexo 6
8 Anexos A Actualización de flujos.
8 Anexos S Actualización de flujos.
Identificación y Actualización de flujos.

5.1 A
Evaluación
Monitoreo y Actualización de flujos.

5.2 A
Control
Muestreo y Actualización de flujos.

5.3 A
Medición
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
x Formulario de Medición Personal

x Formulario de Terreno – Evaluación Cualitativa / FM-HS1-080-P-12
x Nuestros Requerimientos de Salud.
x Decreto Supremo N° 594, Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo.
x Instituto de Salud Pública, “Manual Básico Sobre Mediciones y Toma de Muestras Ambientales y
Biológicas en Salud Ocupacional”, 1997.
x American Industrial Hygiene Association AIHA; “A Strategy for Assessing and Managing Occupational
Exposures”, 3° Edición.
x Matriz de Efectos Sinérgicos y Aditivos.
x Memo Factor de Ajuste Corrección.
x Matriz General de Riesgos Higiénicos de Salud
x Matriz General de Configuración de Trenes de Muestreo y Metodologías de Análisis.
x Manual Técnico mediciones y Tomas de Muestras de Agentes Químicos y Físicos.
x Manual de Usuario Cority – Higiene Industrial.
8. ANEXOS
x ANEXO 1. Criterios para Reevaluación Cualitativa – Evaluación Cuantitativa

x ANEXO 2. Criterios Nivel de Exposición vs. Controles
x ANEXO 3. Criterios de Priorización de Controles
x ANEXO 4. Tipos de Muestreo o Medición
x ANEXO 5. Criterios y Formulario de Validación de Muestras o Mediciones
x ANEXO 6. Reporte de Excedencias en EMS.
x ANEXO 7. Gestión de datos en Cority.
x ANEXO 8. Formulario Hoja de Terreno.

Anexo 1. Criterios para reevalaución cualitativa – Evaluación cuantitativa
De acuerdo con el valor obtenido según la Tabla de “Criterios para Evaluación Cualitativa” y al criterio del
Especialista de Higiene, se realiza el Análisis Cualitativo de Exposición por GES y se definirá lo siguiente:
CRITERIO DE CRITICIDAD = (Presencia en Faena) x (Posibilidad de

Contacto) x (Exposición Media)
Color Criticidad Clasificación
≥ 48 Posiblemente supere el 200% del OEL
32 ≤ x < 48 Posiblemente supere el 100% del OEL
<6 Poco probable que supere el 10% del OEL
Anexo 2. Criterios Nivel de Exposición vs Controles
Nivel Periodicidad de Periodicidad

Nivel de
de Requerimiento Controles Vigilancia Reevaluación
Exposición (*)
Riesgo Médica (***)
Se debe procurar mantener las condiciones y/o
1 X<50% LPP/OEL implementar controles que permitan Eliminar la N/A Cada 3 años
Exposición
Cada 4 años.
50%<X<100% Se debe procurar mantener las condiciones e (Cada 3 años si es
2 Cada 2 años
LPP/OEL implementar Controles Efectivos Audiometría)
100%<X<200% Implementar Controles Efectivos en un plazo de
3 Cada 2 años
LPP/OEL 1 año
200%<X<500% Implementar Controles Efectivos en un plazo de Anual
4 Anual
LPP/OEL 6 meses
X>500% Implementar Controles Efectivos en un plazo de Cada 6 meses
5
LPP/OEL 3 meses (**)
(*) Para el caso del Ruido, se considera 50%=82dB(A), 100%=85dB(A), 200%=95dB(A) y 500%=135dB(C) Peak. El
LPP y el OEL estarán dados por el Decreto Supremo 594 y el GLD.011, respectivamente, incluyendo las correcciones
que correspondan.
(**) Considerando que está en proceso una medida de Control Efectiva, y que la Selección y el Uso del EPP es el
apropiado.
(***) La Reevaluación será Cuantitativa solo cuando: se haya implementado un nuevo Control, cuando se produzca un
cambio importante en el proceso productivo, o cuando haya un aumento significativo de la producción, esto inclusive
antesde cumplir con la Periodicidad indicada, para así determinar el nuevo Nivel de Riesgo. Si las condiciones para el
GES a Reevaluar, cumplida la Periodicidad indicada, son las mismas al momento que corresponda la Reevaluación,
solo se levantará un registro de Evaluación Cualitativa.

Anexo 3. Criterios de priorización de controles
1.- Se considera inicialmente la criticidad del agente, el cual se define entre: Cancerígeno y No
Cancerígeno. Luego, para cada caso de criticidad, se grafica el No. de Expuestos (por GES) vs.
el % de Concentración del Agente, y se hace la siguiente clasificación:
> 200
100 –
N° Expuestos
200 NOTA: La clasificación por colores está

asociada a lo definido en el Anexo 2
50 – 100 para los Controles, por lo tanto, el orden
de prioridad será:
0 – 50 ||||| |||||
100 – 200 –
0 – 50 50 – 100 200 500 > 500
% Concentración
2.- Una vez definida la Prioridad de los Controles de acuerdo al criterio anterior, ahora se debe
hacer una Priorización por la Efectividad de la Propuesta o Proyecto, el costo del mismo y lo que
demore su implementación:
Tiempo Implementación (Meses)
> 12 III IV A > USD$400.000
B > USD$100.000
< USD$400.000
0– I II
12
C < USD$100.000
0– 50 –
50% 100%
% Reducción Potencial – Impacto (Sobre Línea Base)
3.- El Nivel de Prioridad entonces estará dado por la Propuesta o Proyecto de mayor Efectividad,
menor Tiempo de Implementación y menor Costo, o lo más cercano a la combinación II-C. Para el
caso contrario, será menos atractivo las propuestas cercanas a la combinación III-A: Menor
Impacto o Efectividad, mayor duración y mayor costo.

Anexo 4. Tipos de muestreo o medición
Tipo de Muestreo o Metodología de Muestreo o Tiempo de Muestreo o

Medición Medición Medición (*)
Por Jornada Dosimétrica ≥ 70% de la Jornada Laboral
Por Área Estacionaria Mínimo 240 min
Por Tarea Dosimétrica Lo representativo a la Tarea
Por Ciclo Dosimétrica Lo que dure un ciclo.
(*) Cuando las concentraciones del Agente son altas y colmatan los filtros en poco tiempo, se
podrán hacer hasta 5 Muestreos Parciales para completar el mínimo requerido (Ej. 2
muestreos de 120 min o 4 de 60 min)
Anexo 5. Criterios y formulario de validación de muestras o mediciones
Caso Descripción (*) Acción
Diferencias entre
Si Cn-Ci/Cnx100 > 4% ó Cn-Cf/Cnx100 > Anular y Repetir. Revisar funcionamiento / mantención de
Calibraciones Iniciales,
Finales y/o Nominales 4% ó Cf-Ci/Cfx100 > 5% Equipos
Si es notable el exceso de Material en el
Filtro (Ej. Al mover el filtro se mueve el Anular y Repetir por Fracciones de Tiempo menores al de
Filtros Colmatados
Material), al punto de haber material no la Muestra o Medición Anulada
capturado por el filtro sino sobre el
mismo.
Si alguno de los Elementos o Equipos está
Anular y Repetir. Reparar o desechar Elemento o Equipo
Elementos o Equipos roto o se note manipulado, por lo cual se
Defectuoso. Entrevistar a Trabajador(es) evaluado(s) por
Defectuosos pueda definir que la muestra o medición no
posible manipulación
fue correcta
Si al momento de retirar el equipo se nota Anular y Repetir. Revisar funcionamiento / mantención de
Equipos Descargados o
que el equipo no cumplió con el tiempo Equipos. Entrevistar a Trabajador(es) evaluado(s) por
Apagados – No funcionó
programado posible manipulación.
Si la muestra o medición difiere con las
Investigar. Entrevistar a Trabajador(es) evaluado(s). Si se
muestras o mediciones anteriores, al punto
trata de una Tarea o condición imprevista, se procederá
Diferencias con Resultados de cambiar por debajo o por arriba más de
a Anular y Repetir la misma. Si la Tarea o condición ya
Anteriores 1 Nivel de Riesgo, según Anexo 2 (Ej. Que
es parte de un nuevo rol o área de trabajo del GES, se
cambie de Nivel 1 al 3 o viceversa, de Nivel
Valida, y se procederá a tomar nuevas muestras o
2 al 4 o viceversa, de Nivel 2 al 5 o
mediciones para definir su nuevo perfil
viceversa)
Investigar. Entrevistar a Trabajador(es) evaluado(s). Si se
Si se detecta en el Formulario de Terreno
trata de una Tarea por un imprevisto, se procederá a
(FM-HS1-079-P-10) o en el Terreno mismo,
Tareas distintas al Rol Anular y Repetir la misma. Si la Tarea ya es parte de su
Tareas distintas a las definidas para dicha
rol, se Valida, y se procederá a tomar nuevas muestras o
GES
mediciones para definir su nuevo perfil
(*) El criterio del Higienista será fundamental para algunos casos - FM-HS1-079-P-11

Anexo 6. Reporte de Excedencia en EMS
1° Ingresar a Fiori 2° Ingresar a Reportar Evento.
3° Completar los campos obligatorios de 4° Seleccionar impacto en la salud

reporte de evento
5° Seleccionar excedencia de exposición e 6° Especificar detalles de la sobreexposición

indicar el peor escenario razonable y posible.
7° Completar los detalles finales, guardar, revisar el resumen y enviar

Anexo 7. Gestión de datos en Cority
1. Gestión de equipos
Permite mantener actualizado el inventario de equipos de higiene, manteniendo al día el
historial de calibraciones y mantenimientos y permitiendo cargar los respaldos de estos.
Los datos que se deben ingresar son los siguientes:

x Código identificador del equipo (número interno).
x Descripción del equipo.
x Modelo.
x Número de Serie entregado por fabricante.
x Asignación. Especialista de Higiene MEL es el usuario responsable del equipo y
recibirá avisos cuando esté por vencer la calibración.
x Tipo de equipo.
x Estado: operativo, fuera de servicio, en préstamo o en proceso de calibración.
x Uso del equipo: monitoreo de ruido, lectura directa, calibrador.
x Fecha de última calibración y frecuencia.
x Ubicación del equipo.
x Documentos de respaldo: certificado de calibración o manual.
Personal de empresa colaboradora del área de higiene realiza la carga de esta información,
la cual es revisada bimensualmente por el Especialista de Higiene de la Compañía.
Inventario de Equipos
Ingreso de Equipo
2. Gestión de Grupos de Exposición Similar (GES).

Permite crear o inactivar nuevos Grupos de Exposición Similar y definir qué trabajadores
pertenecen a cada grupo, ya se enrolándolos en forma individual o de acuerdo al trabajo
que desempeñan y la ubicación en que se realiza.

x Código identificador único para el grupo que se está creando, según la siguiente
nomenclatura:
o Trabajadores propios: MEL-ÁREA-XX
o Trabajadores contratistas: MELC-EMPRESA-XX
x Descripción del grupo de exposición similar que se está creando.

x Número de trabajadores que pertenecen al GES.

x En la pestaña “Exposición Potencial” ingresar los agentes a los que está expuesto
el grupo.
x Vincular a los trabajadores asignados a un GES (para trabajadores propios).
x En caso que aplique, desvincular a trabajadores ingresando fecha de fin de contrato.
la cual es revisada semestralmente por el Especialista de Higiene de la Compañía.
Ingreso de Grupo de Exposición Similar
3. Gestión de Campañas de Monitoreo.

Permite planificar un conjunto de monitoreos o tomas de muestras, tanto para agentes
físicos como químicos, y seguir su avance en el tiempo.

x Tipo de campaña: anual, línea base, de cierre, especial o seguimiento de GES
reducidos.
x Nombre de la campaña. Para el caso de monitoreos anuales, este coincide con el
nombre del GES.
x Descripción de la campaña.
x Fecha de inicio y término de la toma de muestras.
x Número de trabajadores.
x Asset y Operación.
x Plan de monitoreo:
o Agente.
o Tipo de muestra: área o personal.
o Tipo de límite: dosis, TWA, STEL.
o Grupo de exposición que se necesita muestrear (en caso que aplique).
o Número de muestras a recoger.
o En el caso de ruido:
Tipo de muestra: dosimetría personal, dosimetría por área,
estacionaria por área.
Grupo de Exposición Similar.
Número de muestras a recoger.

la cual es revisada y actualizada semestralmente por el Especialista de Higiene de la
Compañía, de acuerdo al plan de monitoreo anual, y cada vez que se requiera en caso de
monitoreos especiales.
Creación de Campaña de Monitoreo Ingreso de Plan de Monitoreo
Ingreso de muestras de monitoreo (agentes químicos): para facilitar el vínculo entre

muestra y campaña, se crearán directamente en este módulo, tanto monitoreos personales
como ambientales.

x Nombre o número identificador del trabajador monitoreado.
x Grupo de Exposición Similar.
x Número de Filtro.
x Fecha de la muestra.
x Jurisdicción: BHP, D.S. 594 o ISO.
x Tipo de límite: TWA, STEL.
x Estrategia de obtención de muestras:
aleatoria, dirigida o peor caso.
x Proceso muestreado.
x Grupo de agentes que se analizan en la muestra.
x Equipo para obtención de la muestra.
x Medio de recolección.
x Equipo de calibración.
x Hora de inicio y término.
x Caudal inicial y final.
En el caso de ruido, ingresar los siguientes datos:

x Seleccionar formulario de Dosimetría Personal.

x Nombre o número identificador del trabajador.

x Número de muestra.
x Estrategia: aleatoria, dirigida o
peor caso.
x Estado de la operación al
momento del muestreo.
x Equipo para la obtención de
muestra.
x Equipo de calibración.
x Calibración inicial y final.
x Hora de inicio y término de la muestra.
x Tiempo de ejecución.
x Resultados de la muestra.
4. Gestión de Solicitud de Análisis de Laboratorio.

Cority incorpora la funcionalidad de generar un formulario de solicitud de análisis para a
laboratorio, quienes envían los resultados en el mismo formato, lo cual permite realizar una
carga masiva de datos.

x Nombre de laboratorio al que se enviarán las muestras.
x Seleccionar casilla “Agregar a
la solicitud de laboratorio”.
x Usuario que tomó la muestra.
x Campaña de monitoreo.
x Selección pestaña “Muestras” y
se mostrarán todas las
muestras que coincidan con el
número de campaña, persona
que tomó la muestra y laboratorio.
x Una vez que esta información se guarda y se exporta, está en condiciones de enviar
a laboratorio.
Personal de empresa colaboradora del área de higiene realiza la solicitud de análisis de

laboratorio, de acuerdo a los monitoreos realizados según plan o requerimiento y el
Especialista de Higiene de MEL es quien realiza la carga masiva de resultados de
laboratorio (agentes químicos), según la recepción y la aprobación de las mismas.
5. Gestión de Evaluaciones y Análisis Estadístico de Monitoreos.

Cority permite caracterizar y realizar análisis de riesgos cualitativo y cuantitativo de los
agentes de exposición, para un grupo de exposición similar, a partir de una campaña o
conjunto de muestras.

x Ingresar GES para análisis:

o Código del GES.
o Descripción del GES.
o Seleccionar GES que se desea vincular.
x Evaluación cualitativa:
o Seleccionar el registro del GES que se desea evaluar.
o Fecha de la evaluación.
o Motivo de la evaluación.
o Agente.
o Proceso.
o Presencia del agente:
permanente, por
periodos acotados o no
se encuentra.
o Posibilidad de contacto.
o Exposición media. Tiempo que puede estar expuesto el trabajador en un día
de trabajo.
x Análisis estadístico:
o Seleccionar el registro del GES que se desea evaluar.
o Fecha de la evaluación del riesgo.
o Motivo de la evaluación.
o Número de campaña.
o Ejecutar el análisis:
Verificar campaña de
monitoreo y agente.
Intervalo de fechas de
muestras que
ingresarán al análisis.
Eliminar “Código del
GES”.
Seleccionar el GES.
Origen estándar.
Seleccionar Lognorm.
o Realizar análisis de decisión.
o Determinar criterio utilizado: Lognormal, Normal, Media aritmética o criterio
higienista.
o Ingresar valor calculado según el criterio utilizado, el cual determinará el
nivel de exposición.
o Cuando se requiera reevaluar un GES para un nuevo año fiscal se debe:
Clonar y Desactivar la evaluación vigente. De esta manera se creará
una nueva evaluación con fecha actual y nuevo número.
Se debe vincular la campaña asociada y seleccionar el rango de
fechas de muestreo que se requiere incorporar en esta nueva
evaluación.
Personal de empresa colaboradora del área de higiene realiza la carga de evaluaciones

cualitativas, tanto de contratistas como trabajadores propios, y el Especialista de Higiene
de MEL es quien realiza el análisis de riesgo, tanto cualitativo como cuantitativo,
semestralmente.
Si el resultado determina que el GES debe ingresar a vigilancia médica, se generará un
correo electrónico informativo que se enviará a Especialista de Salud SIMEL y
Supervisor(a) y Analista de SIMEL.
Anexo 8. Formulario Hoja de Terreno

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SUBTÍTULO: REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y COMPROMISOS HSE

Daniela Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Cuevas, Digitally signed by Cuevas, Jorge

Revisor Jorge Cuevas Moreno Manager Health

Jorge Ltd, ou=MULTI-ALLOWED

Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO ESTRUCTURAL HIGIENE OCUPACIONAL

3.1. Gerentes, Superintendentes de Minera Escondida y Administradores de Contrato y Asesores

3.2. Especialista Higiene Minera Escondida

x Elaborar, programar, ejecutar e informar las evaluaciones cualitativas y cuantitativas, incluyendo

EPR: Elemento de protección respiratoria.

Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO ESTRUCTURAL HIGIENE OCUPACIONAL

OAL: Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.

UCL: Límite de confianza superior.

5.1. Identificación y evaluación

Considerando Nuestros Requerimientos este procedimiento busca alinear los requisitos

Los principales lineamientos para implementar una evaluación cualitativa son:

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Flujo de proceso de evaluación cualitativa para empresas contratistas

Flujo de proceso de evaluación cualitativa para trabajadores propios

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5.3. Análisis estadístico y controles

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x BHP para el cumplimiento de metas públicas.

x Los procesos de diseño.

El seguimiento de GES reducidos se realizará en función de los siguientes aspectos:

5.4. Reporte de Excedencias

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1. Sólo aplica cuando el agente es medido cuantitativamente. No se requiere reportar las

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Tabla 1: Identificación de cambios

Párrafo / Figura Adición(A) o Descripción general del cambio

2 2 A Se redefine alcance de procedimiento.

Modificación de textos de recuadro:

Modificación de textos de recuadro:

Modificación de textos de recuadro:

Modificación de textos de recuadro:

Modificación de textos de recuadro:

Identificación de Se agrega sección de identificación de

8 Anexos A Se agrega anexo 6

Roles y Se complementa rol de Especialista en

Reporte de Se incorpora ítem de reporte de

8 Anexos A Se incorporan Anexos 6 y 7

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8 Anexos A Se incorporan Anexos 8

8 Anexos S Se elimina Anexo 6

8 Anexos A Actualización de flujos.

8 Anexos S Actualización de flujos.

Identificación y Actualización de flujos.

Monitoreo y Actualización de flujos.

Muestreo y Actualización de flujos.

x Formulario de Medición Personal

x ANEXO 1. Criterios para Reevaluación Cualitativa – Evaluación Cuantitativa

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Anexo 1. Criterios para reevalaución cualitativa – Evaluación cuantitativa

CRITERIO DE CRITICIDAD = (Presencia en Faena) x (Posibilidad de

Anexo 2. Criterios Nivel de Exposición vs Controles