DERECHO LABORAL

ANGEL GUSTAVO PINEDA VALENCIA

TEMA: CONCEPTOS BASICOS

ACTIVIDAD 4

05 DE SEPTIEMBRE DE 2023

Cuestionario

• Según la Ley Federal del Trabajo, ¿QUE ES LA SUSTITUCIÓN PATRONAL?, ATRAE A

TU DOCUMENTO EL TEXTO Y REFIERE EL ARTÍCULO y proporciona una explicación
de esta -CINCO RENGLONES-

Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de

la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el
término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad
del nuevo patrón.

R=Es un acuerdo de la empresa que cambia de dueño o de empleadores, pero

los contratos de los colaboradores, sus derechos, riesgos de trabajo y
antigüedad se mantienen vigentes, con el fin de respetar los derechos y
garantías de estos, se puede realizar por medio de un escrito libre llamado
“Convenio de sustitución patronal”, que debe presentarse ante el IMSS.

• Establece que ES LA RELACIÓN DE TRABAJO Y QUE ES EL CONTRATO DE

TRABAJO, destaca la DIFERENCIA ENTRE AMBOS,

Relación de trabajo Contrato de trabajo

-La prestación de un trabajo -Documento con el cual se
personal subordinado a una establece un marco legal que
persona, mediante el pago de un formaliza la prestación de un trabajo
salario. personal a cambio de recibir un
salario como retribución.
Diferencia
-La persona realiza las actividades o -La persona se obliga a realizar
servicios efectivamente actos u obras, así como prestar
servicios sin distinguir la forma en
que serán realizadas.

• INVESTIGA en CUALQUIER TEXTO DE DERECHO LABORAL -reciente- CUALES SON

LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, solamente
ENUMERALAS, HAZ COMENTARIO PERSONAL DE CADA UNA -MINIMO DOS
RENGLONES.

1. La identificación de las partes

Refiere a que al ser firmado las dos partes involucradas están de acuerdo
con lo estipulado, y son consientes de las sanciones por incumplimiento.
 2. Descripción del trabajo

El personal contratado es consiente de las actividades que desempeñara

durante su jornada laboral, las cuales deben de cumplir satisfactoriamente.
3. Duración

Las partes involucradas dan por entendido el tiempo que ambos

colaboraran.
4. Jornada laboral

Ambas partes entienden las horas de trabajo efectivas, así como los días
tanto de trabajo y descanso, así como las horas extras de ser necesario.
5. Remuneración

Se trata de los beneficios que el patrón otorga a sus colaboradores por la

prestación de los servicios acordados.
6. Condiciones de terminación del contrato

Es un o varios factores acordados desde el inicio de la relación, con los

cuales se da por terminada la relación, con o sin finiquito respectivamente

Bibliografia:

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

http://revistaiberoamericana.net/index.php/main/article/view/76