INTEGRANTES:

Docente: Duran Salazar Galo Mauricio

Curso: CAU – MA 5 – 2
Titulo Preliminar
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los
preceptos de este Código regulan las relaciones
entre empleadores y trabajadores y se aplican a
las diversas modalidades y condiciones de
trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en
leyes especiales o en convenios internacionales
ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en
los casos específicos a los que ellas se refieren.
ANÁLISIS: Nos da la iniciativa sobre lo que
va a tratar el código de trabajo y en que
condiciones el trabajador y el empleador deben
de trabajar y las regulaciones que debe
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El
trabajo es un derecho y un deber social. El
trabajo es obligatorio, en la forma y con las
limitaciones prescritas en la Constitución y
las leyes.
ANÁLISIS: Para los trabajadores el empleo
es un derecho porque de dicho trabajo reciben
una remuneración, decimos, vacaciones y es un
deber porque para recibir todos los beneficios
deben cumplir con las asignaciones que les toque
en su empleo e incluso cumplir con las políticas
internas de la empresa.
 Art. 3 .- Libertad de trabajo y Art. 4 .- Irrenunciabilidad de
Contratación.- derechos.-

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la

labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá Los derechos del
ser obliga a realizar trabajos, gratuitos, ni trabajador son
remunerados que no sean impuestos por la Ley, salvo irrenunciables. Será
los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de nula toda
inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará estipulación en
obligado a trabajar sino mediante un contrato y la contrario.
remuneración correspondiente. En general, todo
trabajo debe ser remunerado
Art. 7.- Aplicación Favorable al Trabajador.- En caso de duda sobre
el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán el
sentido más favorable a los trabajadores.

Análisis: Es decir que los

funcionarios judiciales se pondrán de parte
del trabajador ya que ellos en el área laboral
son la parte mas vulnerable.
 Art. 8.- Contrato individual Art. 9 .- Concepto de Trabajador.-

Contrato individual de trabajo es el

convenio en virtud del cual una persona se La persona que se
compromete para con otra u otras a obliga a la
prestar sus servicios lícitos y personales, prestación del
servicio o a la
bajo su dependencia, por una ejecución de la obra
remuneración fijada por el convenio, la se denomina
ley, el contrato colectivo o la costumbre. trabajador y puede
ser empleado u
obrero
 Art. 10 . – Concepto Empleador
La persona o entidad por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el
servicio, se denomina empresario o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas

de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las
obras públicas nacionales o locales.
Se entiende por tales obras no solo las construcciones, sino también el mantenimiento
de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la
prestación de un servicio público, aún cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago.

Lo que se puede deducir es que el Empleador es

la Persona o Empresa que ofrece un contrato
para alguna vacante de cualquier tipo de trabajo.
Se entiende por “Empleadores” a:
Municipalidades, el Estado, que son un contrato
Análisis de trabajo lo cual provee el pago de un salario.
En otras palabras, el Empleador es quien ofrece
trabajo.
Art. 11 Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.”
f) (Derogado)
g) (Derogado)
h) (Derogado)
Art. 13- Formas de remuneración.-En los contratos a sueldo y a jornal la
remuneración se pacta tomando como base cierta unidad de tiempo.
Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de
los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La remuneración es
mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto
del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo

Análisis: Para que el empleador pueda contratar a

un empleado u obrero debe tener en cuenta el tiempo
que va a trabajar, los beneficios que va a recibir dentro
de la empresa todo esto debe estar especificado en el
contrato que celebre el empleador con el trabajador.
 Con la experiencia de este periodo en que se asume
la situación de trabajo, trabajador y empleador se
conocerán mutuamente desde la perspectiva laboral.

Art. 15. – Período de Prueba

En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse
un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del
hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y
empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por
un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que
amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje
del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones,
ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio.
La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código, sin
perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a ser
trabajadores permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN