FACULTAD DE DERECHO

EVALUACION T1

PROFESOR:

RICHARD ARTIDORO

VEGA VARGAS

INTEGRANTES:

 Alessandra Sayuri Pérez Márquez - N00234680

 Danuska Priscila Cáceres Toralva - N00209443
 Yoselyn Alejandra Gonzales Pisfil - N00243861
 Jair Piero Bartolo Huamán - N00222669
 Omar Sebastián Trejo Pacherres - N00252052

2023
 EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÚ

I. INTRODUCCIÓN.-

El contrato de trabajo en el Perú, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del

gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a
quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de
contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia
en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. La falta de empleo formal
lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con
baja productividad y reducida contribución al avance social. A pesar de ello el contrato de
trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a
fin de priorizar un contrato de trabajo acorde a los nuevos tiempos, en donde se restituya
derechos a los trabajadores.

II. CONCEPTO.-

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para

intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la
relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo,
menciona los elementos esenciales de ésta, conforme lo tenemos en el Artículo 4º del D.S.
Nº 003-97-TR. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.

III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.

3.1. El trabajador.-
Designado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia
y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneración.
Gómez (2000) sostiene que: “El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer),
con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo”. (390).

3.2. El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que
adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado. De
manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física, el
empleador puede ser tanto una persona física, natural, como una persona jurídica, una
compañía por acciones, o un sindicato de trabajadores.

IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

La doctrina es muy variada respecto a este punto, consideró que los elementos serían de tres
tipos:

a) Genéricos.
b) Esenciales.
c) Típicos.

4.1. Elementos Genéricos.-

Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º
del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:

1) Agente capaz.
2) Objeto físico y jurídicamente posible
3) Fin Lícito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

4.2. Elementos Esenciales.-

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:

a) Prestación personal de servicios.

b) Subordinación.
c) Remuneración.

4.3. Elementos Típicos.-

 Que el trabajo se realice en un local o centro determinado por el empleador.

 Que el servicio sea prestado durante la jornada habitual.
 Que el contrato de trabajo haya sido celebrado de manera indeterminada.
4.2.1. Prestación personal de servicios.-

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los debidos requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.

4.2.2. Subordinación.-

La subordinación consiste en la autoridad de mando del empleador y el deber de obediencia

del trabajador. Este poder de dirección se define por tres facultades específicas reconocidas
por el empresario: dirigir, controlar y sancionar al trabajador.

4.2.3. Remuneración.-

La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los
servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.
La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, así lo específica
el artículo 6° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 72 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

a) Consensual: Significa que existe un contrato porque existe un acuerdo (incluso verbal)
entre el empleador y el empleado para realizar un trabajo asalariado, lo que implica
subordinación y dependencia.

b) Bilateral: Un contrato bilateral es un acuerdo vinculante en el que las partes se

comprometen a cumplir las obligaciones acordadas.

c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).

d) Conmutativo: Desde un principio aparece determinada la relación existente entre los

beneficios y los sacrificios que las partes asumen; por ejemplo, el contrato de préstamo.

e) Tracto sucesivo: Un proveedor se obliga a realizar una sola prestación continuada en el

tiempo o pluralidad de prestaciones sucesivas, periódicas o intermitentes, por tiempo
determinado o indefinido, que se repiten, a fin de satisfacer intereses de carácter sucesivo.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

 A plazo indeterminado por escrito o en forma verbal.

 Sujetos a modalidad y otros de carácter especial por escrito y con registro ante el
MTPE.
 En cualquier caso, el empleador debe registrar a sus trabajadores en planillas dentro
de las 72 horas de ingresar a prestar servicios.

VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Un contrato de trabajo es un derecho legal que proporciona la base para la asignación de

propiedad de los resultados laborales al empleador.
Las relaciones laborales determinan el pago de una serie de beneficios laborales, tales
como:
Seguros de vida, primas semestrales, vacaciones anuales retribuidas, compensación de
tiempo por servicios, participación en utilidades, compensación por despido voluntario, salario
mínimo vital, prestaciones familiares, etc.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

o CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.- Es aquel celebrado para

satisfacer las necesidades originales por el inicio de una nueva actividad empresarial, su
duración máxima es de 3 años.

o CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO.- Es aquel que tiene por objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no puedan ser satisfechas con personal
permanente su duración máxima es de 3 años.

o CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL.- Es celebrado en virtud a la

situación ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y en
general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de 2 años.

o CONTRATO OCASIONAL.- Contrato accidental - ocasional es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de 6 meses al año.

o CONTRATO DE SUPLENCIA.- Se celebra con la finalidad de que el trabajador sustituya

a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. Su duración es
la que resulte necesaria de acuerdo a las circunstancias
o CONTRATO DE EMERGENCIA.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia, su plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

o CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO.- La característica

de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra material
o intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente preste su servicio durante
un periodo de tiempo. Es decir se exige un resultado. El plazo será el que resulte necesario
pudiendo celebrarse renovaciones.

o CONTRATO INTERMITENTE.- Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las

actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No
tiene un plazo de duración específico en todo caso será el que la actividad requiera.

o CONTRATO DE TEMPORADA.- Es el que se celebra con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva. Su duración será el
tiempo que dure la temporada.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Respecto a la regulación de la contratación, se han determinado distintas modalidades por las

cuales se puede pactar la relación laboral. Así, se habla de contratos modales, sujetos a
modalidad o a plazo fijo, los cuales tienen como supuesto delimitar el tiempo del contrato de
trabajo.
 Este contrato incluiría la fecha de inicio y la fecha de vencimiento de contrato. Es importante
que ambas fechas estén claramente definidas.
 Además de presentar las causas justificadas para poner en práctica contratos sujetos a
modalidad, como reemplazo de un trabajador en licencia.
 En algunos casos estos pueden renovarse, pero no de manera indefinida. La renovación
debe estar relacionada con la causa original y no puede ser utilizada para trabajadores de
manera indefinida.
 Tienen derecho a beneficios laborales como vacaciones, gratificaciones y CTS, en
proporción de lo trabajado.

CONCLUSIÓN:

En conclusión, el contrato de trabajo establece sin duda alguna establece derechos y

obligaciones lo cual es importante para los sujetos individuales, al igual si quieres ser
empleador o trabajador debes de someterte a cada una de lo pactado para que ambas partes
funcionen de manera eficiente, aunque cabe recordar que al igual obtienes beneficios
conforme a lo que la ley establece, y el asesoramiento legal en caso que no se da a entender
los compromisos y obligaciones a cumplir se tendrá que actuar de acuerdo a ley para poder
hacer respetar los derechos del empleador o del empleado.

También debemos de entender que para la elaboración de un contrato, este debe de cumplir
con la formalidad para así tener un orden y evitar abusos contra los empleados y que todo
contrato laboral tiene que tener una remuneración equivalente a la carga laboral que se ha de
realizar.

BIBLIOGRAFÍA:

 Alonso, M. (1980). “Derecho del trabajo”; Universidad Complutense; 6ta. Edición; Madrid

 Boza, G. (2000). “Fundamentos del derecho del trabajo”; Curso a distancia para
magistrados Académica de la Magistratura. Lima

 Paredes, J. (2000). “Jurisprudencia Laboral Peruana”; "Juristas Editores; Lima.

 Pasco, M. (2001). “Contrato de Trabajo Típico y Contratos Atípicos, en Balance de la

Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima.