NOMBRE DEL CATEDRATICO

Erasmo Rene Rodríguez Ochoa

NOMBRE DEL ALUMNO

Enna Selena Cárcamo Banegas

ASIGNATURA
Derecho procesal labora

TEMA
Guía de investigación

NUMERO DE CUENTA
117070008

FECHA DE ENTREGA
Domingo 3 de octubre del 2021
 1- Explique qué es el “Trabajo Nocturno” y que horario comprende el mismo.

R/. Cuando hablamos de trabajo nocturno, nos referimos al trabajo que se

realiza de noche, dentro de las regulaciones referidas a la jornada de trabajo.

 Esta se hace en el horario de 7.00 pm y 5.00 am. En esta modalidad, no se

puede exceder seis horas al día y 36 a la semana.

2.- Fundamente cuanto es el mínimo de afiliados para constituir un sindicato de

trabajadores.

R/. La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de

asociación y permiten a los trabajadores y a los empresarios unirse y
formar sindicatos.

En el Código de Trabajo, nos habla de la cantidad de trabajadores que se

necesita para construir un sindicato, tiene que ser un número no inferior a
30 afiliados.

3.- En un Juicio Laboral cuál es el máximo de “Audiencias de Tramite” que puede

señalar el Juez.

R/. En el código de trabajo, nos indica que en ningún caso podrá celebrarse
mas de cuatro audiencias de trámite.

Entonces el máximo es de cuatro audiencias.

4.- Explique en cuanto tiempo prescriben los derechos y acciones de los

patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o en su
defecto aplicar las sanciones contenidas en ley laboral vigente.

R/. Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a

los trabajadores o para diciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en
un mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación.

5.- Según el Código de Trabajo todo trabajador debe gozar de un día de

descanso a la semana, cual será ese día descanso.  
R/. El día libre que está establecido según el código de trabo, es el día
domingo. Sin embargo, existen algunos casos donde ese día puede ser
remplazado por otro.

6.- Explique en qué consiste la “Suspensión de los Contratos de Trabajo”,

según lo establecido en el Código de Trabajo.  

R/. Detención o interrupción del desarrollo de una acción durante un tiempo
indefinido. Aunque se de por terminado el contrato de trabajo, no implica que
se termina o se extinguen los derechos y las obligaciones.

7.- Según el Código de Trabajo de cuánto tiempo es el “Periodo de

Prueba” para los servidores domésticos.    

R/. En el trabajo doméstico los primeros 15 días se toman como periodo de

prueba.

8.- Explique qué otras clases de contrato existen o cómo pueden ser los
Contratos Individuales de Trabajo.  

R/. Contrato individual de trabajo. Se trata de un acuerdo que documenta la

prestación de un servicio a cambio de una remuneración. Este documento es
distinto al contrato o convenio colectivo del trabajo. Es decir, el contrato
individual debe ajustarse a las normas de orden público laboral.

Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato
de trabajo.

También esta el contrato colectivo de trabajo que es el que se celebra entre

uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
sus miembros ejecuten labores.

9.- Explique que es un “Reglamento Interno de Trabajo” quien lo aprueba

y que empresas lo deben tener.
R/.  constituye el conjunto de normas obligatorias que determinan las
condiciones a que deben de sujetarse el patrono y sus trabajadores y
trabajadoras en la prestación del servicio.

Cabe mencionar que los patronos están obligados a tener un reglamento de

trabajo en el caso que ocupe mas de 5 trabajadores de carácter permanente, o
sucesivamente va dependiendo de la cantidad de empleados que tenga la
dicha empresa, ya sea, empresas industriales, empresas agrícolas, ganaderas,
forestales, en empresas mixtas la obligación de tener un reglamento existe
cuando el patrono ocupe más de 10 trabajadores.

10.- Durante el “Periodo de Prueba” se podrá dar por terminada la relación

laboral sin responsabilidad para las partes.

R/. Si, se podrá terminar, cualquiera de las partes pueda terminar el contrato.

Por su propia voluntad, con una justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad.

11.- Fundamente si los menores de 18 años pueden formar parte de las

organizaciones sindicales.

R/. Los menores de 18 años si pueden formar parte de las organizaciones

sindicales ya que el código de trabajo nos dice que pueden formar parte las
personas mayores de 16 años y las personas menores de 14 años con la
autorización de su representante legal.

12.- Diga que Modalidades de Contratos contempla el Código de Trabajo.

 R/. Contrato escrito: Es un documento oficial y por escrito que ambas partes

firman para hacer formal una contratación. De acuerdo al Código de Trabajo,
las partes que este contrato debe tener son derechos, prohibiciones y
obligaciones de los trabajadores y empleador, es decir, empresa que contrata.

Contrato verbal: cuya validez se produce por la voluntad expresa de las partes.
Tiene validez legal ante un juez siempre que se cuente con testigos fiables e
independientes.

El contrato verbal debe tener los siguientes puntos: naturaleza de trabajo y

lugar donde se realizará el trabajo, el monto y la forma de remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, trabajo realizado por tarea u obra de trabajo u otra
manera, y periodos gobernantes del pago; y la duración del contrato.
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un plazo fijo o por
obra determinada. Debe ser por escrito (excepto por
algunos contratos verbales previstos en el artículo 39 del Código del Trabajo) e
incluir la información completa de las partes y otras condiciones del empleo.

13.- Explique cuántas horas debe cumplir el trabajador en la “Jornada

Ordinaria de Trabajo Diurno”.

R/. No podrá excederse de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la
semana, equivalente de cuarenta y ocho (48) de salario.

14.- Explique si las actuaciones en los juicios laborales son obligatorias el

uso de papel sellado y timbres de Ley.   

R/.  Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los
actos ... que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad.

15.- Según el Código de Trabajo cuánto es el tiempo mínimo y tiempo

máximo para el “Periodo de Prueba”.  

R/. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la

etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte, de este, la conveniencia de
las condiciones de trabajo.

16.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales, cual es la tabla

de los días de vacaciones o como está regulada en el Código de Trabajo.

R/. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas.

Después de un año de servicio continuos, diez días laborales, consecutivos.

Después de dos años de servicios continuos, doce días laborables,

consecutivos.
Después de tres años de servicios continuos, quince días laborables,
consecutivos.

Después de cuatro o más años de servicios continuos, veinte días laborables.

17.- Según el Código de Trabajo que es el Servicio Doméstico y a quienes

comprende.

Se define a el trabajador del servicio doméstico como a aquella persona natural

que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma
directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada
subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, o a una o
varias personas.

Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a

labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitación particular.

18.- Fundamente en qué casos puede despedirse a una trabajadora en

estado de gravidez.

R/. Se puede despedir a una trabajadora embarazada siempre y cuando el

despido esté debidamente justificado. Si el despido resultara injustificado,
resultaría nulo aun cuando la trabajadora no hubiera comunicado su embarazo
a la empresa.

19.- Explique que es la “Enfermedad Profesional” según lo dispuesto en

el Código de Trabajo, mencione un ejemplo.

R/. Se puede despedir a una trabajadora embarazada siempre y cuando el

despido esté debidamente justificado. Si el despido resultara injustificado,
resultaría nulo aun cuando la trabajadora no hubiera comunicado su embarazo
a la empresa.

20.- Según el Código de Trabajo, como se clasifican los Sindicatos de

Trabajadores.
 1. Sindicato de Gremio
2. Sindicato de Empresa
3. Sindicato de Industria
4. Sindicato de Empresas varias
5. Sindicato de Trabajadores Independientes.

21.- Diga cuales son los Feriados Nacionales que establece Código de Trabajo.

 R/. Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1°.

de enero, 14 de abril, 1°. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de
octubre, 21 de octubre (feriado morazánico) y 25 de diciembre, aunque caigan
en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.

22.- Explique que es un “Contrato Colectivo de Trabajo” y cómo funciona el

mismo; proporcione un ejemplo “Contrato Colectivo de Trabajo”.  

R/. Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las

condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de
patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra,
una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o más.

Debe contener lo siguiente:

1. nombres y domicilios de los contratantes.
2. empresas y establecimientos que abarque.
3. su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
4. jornadas de trabajo.
5. días de descanso y vacaciones.
6. monto de los salarios.

23.- Explique es el Preaviso, en que consiste y cuál es el procedimiento para dar el

Preaviso.

R/. El preaviso es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación
de trabajo. Le corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono. El preaviso es
la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo. Le
corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono.
La finalidad del preaviso es que el trabajador pueda ir buscando otro empleo cuando
sus servicios ya no son requeridos por la empresa o que el empleador pueda
comenzar la búsqueda de otro trabajador que cubra el puesto vacante, y no afecte la
capacidad de producir bienes o prestar servicios.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.

24.- Explique si el Código de Trabajo manda que los testigos sean interrogados en

parejas.  

R/. Deben ser interrogados individualmente.

25.- Explique que manda el Código de Trabajo respecto al pago del trabajo

nocturno.