Buenas razones para trabajar juntos…

Oficina Central: Freire 728 Oficina 211, Concepción - Chile

Sucursal: Av. Rancagua 0157, Oficina 307, Providencia - Chile
ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA
LEGAL LABORAL, SEGURIDAD Y
MEDIO AMBIENTE.

Angel Veas Valdés Francisca Solis

Abogado Laboral y SSO Abogada Ambiental

Concepcion- Chile Concepcion- Chile

Octubre-2020 Octubre-2020
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METODOLOGÍA
 OBJETIVO GENERAL
 Conocer y comprender la normativa laboral vigente en lo relativo a la
proteccion de la vida, seguridad e integridad de los trabajadores.
 Analizar el marco normativo de medio ambiente en Chile.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer y actualizar los conocimientos sobre la

Legislación laboral.

Conocer y comprender los derechos y obligaciones en

cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.
Analizar el contexto actual en relación a la pandemia
covid-19 y las medidas adoptadas por la autoridad
administrativa.
Identificar y analizar la Política Ambiental actual en
Chile.
MODULO 1: ACTUALIZACIÓN DE
NORMATIVA LEGAL LABORAL

Angel Veas Valdés

Abogado Laboral y SSO

Concepcion- Chile
Octubre-2020
 EJERCICIO PRACTICO 1
NORMATIVA LEGAL LABORAL
Estamos interesados en conocer cuando sabe del tema Normativa
Legal Laboral.

Para ello, les solicitamos responder las siguientes consultas,

utilizando sus teléfonos celulares.
INTRODUCCIÓN

El desafío de la seguridad laboral en Chile es

prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes
de riesgos laborales y brindar de protección en
todas aquellas situaciones que puedan romper el
equilibrio físico, mental y/o social de un
trabajador/a.
Hasta ahora la Seguridad Laboral se ha centrado
en prevenir y proteger a los trabajadores/as de
los accidentes o enfermedades del trabajo a
través del Seguro Social Obligatorio contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Ley 16.744, vigente hasta hoy.
 ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL
NORMAS QUE REGULAN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Derecho del trabajo

2.- Código del trabajo

3.- Principios contemplados en el codigo del trabajo

4.- Contrato de Trabajo

5.- Derechos fundamentales de los trabajadores Tutela laboral

6.- Normas que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo

1.- DERECHO DEL TRABAJO

“ Es el conjunto de teorías,
normas y leyes, destinadas
a regular las relaciones de
trabajo entre el empleador
y los trabajadores,
estableciendo derechos y
deberes correlativos”
2.- CODIGO DEL TRABAJO

“ El Código del Trabajo de Chile"

es un texto legal que refunde,
coordina y sistematiza las normas
asociadas a las leyes laborales en
Chile.
Regula las relaciones entre los
empleadores y trabajadores en el
país con excepciones.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CODIGO DEL TRABAJO.

• El Código del Trabajo posee el carácter de legislación general, es decir aplicable a

un gran número de relaciones jurídicas. Sin embargo, se excluyen ciertos
trabajadores, siempre que posean normas particulares, ejemplo los funcionarios
del sector público se sujetan al Estatuto Administrativo (Ley 18.834).
• Pero incluso estos funcionarios o trabajadores se rigen por el C. del T. en forma
SUPLETORIA en todos aquellos aspectos o materias no reguladas por su estatuto
especial.
• Por lo tanto, el Código del Trabajo regula principalmente las relaciones laborales
del sector privado, y por excepción regula al sector público en forma supletoria o
en empresas en que el estado tiene participación y no existe norma especial.
3.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• a) Principio de la norma mas

favorable
• b) Principio de la condición
mas beneficiosa.
• c) Principio de la
irrenunciabilidad.
• d) Principio de continuidad
de la empresa.
• e) Principio de primacía de la
realidad.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Ante la concurrencia de normas actualmente

vigentes sobre una misma materia, el juez
a) Principio de la debe aplicar la que resulte más favorable al
misma materia para el trabajador.
Norma mas
favorable • El juez debe aplicar la norma que resulte más
favorable al trabajador, sin atender a los
principios de jerarquía ni especialidad.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Supone la existencia de una situación

b) Principio de la concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser respetada
Condición más en la medida que sea más favorable al
Beneficiosa trabajador que la nueva norma que se
ha de aplicar. (Ejm. Art 12 cód. trabajo)
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Implica la imposibilidad jurídica

de privarse voluntariamente el
c) Principio de la trabajador de una o más de las
Irrenunciabilidad ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio
propio. (Ejm. art. 5 cód. trab)
 PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

• Para proteger efectivamente el bien

jurídico trabajo, las normas del Dº
d) Principio de Laboral deben procurar la permanencia
continuidad del de la relación laboral, frente a un
trabajo cambio de empleador – Ej: art.159nº4,
art. 8ºinc2º, y art.4º inciso 2 cód. del
trabajo
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• En caso de discordancia entre lo

que ocurre en la práctica y lo que
e) Principio dela surge de documentos o acuerdos,
apariencia debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos (art 7)
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(15 min)
4.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(art 7 Código del trabajo)

Contrato individual de trabajo

es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales
bajo dependencia y
subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada
 EJERCICIO PRACTICO N°2
CONTRATO DE TRABAJO

A continuación se les presentará un caso práctico relacionado con

contrato de trabajo y ustedes, deberán responder las preguntas que
se formulan
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Código del Trabajo precisa claramente lo que se debe
entender por contrato de trabajo en su artículo 7º.
En el contrato de trabajo concurren cuatro elementos:

a) Acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador

(convención).
b) Obligación del trabajador de prestar servicios
personales al empleador.
c) Obligación de empleador de pagar una remuneración
determinada.
d) Vínculo de subordinación o dependencia en la
prestación de los servicios.
 CONTRATO DE TRABAJO
• NOTA.- Estos elementos deben concurrir copulativamente.

• INCLUSIVE, debe señalarse, desde ya, que existe contrato

de trabajo desde que se verifica una relación jurídica entre
dos personas concurriendo los requisitos ya señalados,
aunque no se encuentre escriturada la convención, ya que
conforme el artículo 8 inciso 1º y artículo 9 inciso 1º, el
contrato de trabajo es Consensual.

• De forma tal que la escrituración de un contrato de trabajo

es un requisito de prueba y no de existencia.
VINCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

Este vínculo es una característica de la

relación laboral y, en consecuencia,
permite identificar al contrato de trabajo
distinguiéndolo de cualquier otro.
Por lo tanto debemos tener presente
que se entiende por:
Dependencia: Subordinación,
reconocimiento de mayor poder o
autoridad.
Subordinación: Sujeción a la orden,
mando o dominio de uno.
 La Dirección del Trabajo ha sostenido y sostiene en múltiples dictámenes
que el vínculo de subordinación se manifiesta a través de:

Continuidad en la prestacion de los servicios

Obligación de asistencia.

Cumplimiento obligatorio de un horario de trabajo diario y semanal.

Sujeción a instrucciones y controles de diversa índole.

Deber del trabajador de acatar y obedecer órdenes del empleador o sus representantes

Obligación de mantenerse a disposición del empleador.

 FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Para su perfeccionamiento basta el mutuo consentimiento, vale decir, no se requiere
escriturar el contrato para que exista.
• Sin embargo, la Ley impone al empleador, como un modo de proteger al trabajador,
la obligación de escriturar el contrato dentro del plazo máximo de 15 días corridos
y por excepción 5 días, contados desde la fecha de ingreso del trabajador, en los
casos de contrato a plazo fijo.
• La ley, en apoyo del trabajador y para la certeza jurídica, establece que el empleador
está obligado a mantener en el lugar de trabajo o en un lugar fijado con
anterioridad, autorizado previamente por la Inspección del contrato, un ejemplar
del contrato de trabajo y en su caso uno del finiquito.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLÁUSULAS MINIMAS U ORDINARIAS

CLÁUSULAS PERMITIDAS.

CLÁUSULAS PROHIBIDAS

CLÁUSULAS TÁCITAMENTE INCORPORADAS.

 CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLÁUSULAS MINIMAS U ORDINARIAS:
Art. 10
1.- Lugar y fecha del contrato.
2.- Individualización de las partes con
indicación de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- Determinación de la naturaleza de
los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podrá
señalar dos o más funciones
específicas, sean éstas alternativas o
complementarias.
CLÁUSULAS MINIMAS U ORDINARIAS:
Art. 10
4.- Monto, forma y período de pago de
la remuneración acordada.
5.- Duración y distribución de la jornada
de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno.
6.- Plazo del contrato,
7.- Demás pactos que acordaren las
partes.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• CLÁUSULAS PERMITIDAS: Las partes son soberanas para estipular las cláusulas adicionales
que estimen conveniente en forma ilimitada, y se comprenden en el Nº7 del art. 10. Ellas
pueden tener por objeto.

• CLÁUSULAS PROHIBIDAS: Las que vulneren derechos fundamentales del trabajador

Aquellas que implican la renuncia a derechos otorgados por leyes laborales.

• CLÁUSULAS TÁCITAMENTE INCORPORADAS: Deben entenderse como cláusulas

incorporadas al respectivo contrato, las que han sido constantemente aplicadas por las
partes durante un lapso de tiempo prolongado, con anuencia periódica de las mismas,
configurando así un consentimiento tácito, lo que a su vez determina la existencia de una
cláusula tácita que debe entenderse incorporada al contrato respectivo.

• La Dirección del Trabajo desarrollo la doctrina de las cláusulas tácitas y la denominada regla
de la conducta a partir del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.
5.- DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS
TRABAJADORES.
Los derechos fundamentales son aquellos
derechos y libertades que toda persona
posee por el solo hecho de ser tal, y que
se encuentran reconocidos y garantizados
por el ordenamiento jurídico.
Todo trabajador es persona, por lo tanto,
es titular de derechos fundamentales al
interior de la empresa.
En esta calidad, el trabajador(a) podrá
recurrir a los Juzgados del Trabajo
utilizando el juicio de Tutela Laboral
cuando considere afectados uno o más de
los siguientes derechos consignados en la
legislación laboral chilena.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES SON:

El derecho a la vida y a la
integridad física del El derecho a la libertad de
El respeto y protección a
trabajador(a), siempre conciencia, a la
la vida privada y a la
que su vulneración sea manifestación de todas
honra del trabajador(a) y
consecuencia directa de las creencias y al ejercicio
su familia.
actos ocurridos en la libre de todos los cultos.
relación laboral.

La garantía de indemnidad, que

consiste en no ser objeto de
La libertad de expresión,
represalias ejercidas por el
opinión e información sin El derecho a no ser sujeto
empleador, en razón o como
censura previa, en de los actos
consecuencia de la labor
cualquier forma y por discriminatorios
fiscalizadora de la Dirección del
cualquier medio
Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales.
 TUTELA LABORAL
Consiste en la posibilidad de denunciar hechos
contrarios a libertades de los trabajadores

Cuándo se entienden vulnerados estos derechos y garantías:

Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que
limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

Quién puede denunciar: El trabajador afectado directamente o el Sindicato, podrán denunciar ante la
Inspección o ante los Tribunales de Justicia, la vulneración de un derecho fundamental o una práctica
antisindical o desleal en la negociación colectiva.
La Inspección del Trabajo, actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades
fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar
el hecho ante el Tribunal competente, acompañando el informe de fiscalización correspondiente y pudiendo
hacerse parte en el juicio.

Contra quién se dirige la denuncia: La denuncia se dirige contra del empleador.

Dónde denunciar: El trabajador o trabajadora y las organizaciones sindicales pueden presentar

sus denuncias por vulneración de derechos fundamentales en la Inspección del Trabajo
(denuncia administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).
 EJERCICIO PRACTICO 3:
VIDEO TUTELA LABORAL
• Los invitamos a ver el siguiente video explicativo y
posteriormente comentar.

• https://www.youtube.com/watch?v=NgF0_kYaJ1c
 EJERCICIO PRACTICO 5
NORMATIVA LEGAL LABORAL
Estamos interesados en conocer cuando retuviste del tema Normativa
Legal Laboral.

Para ello, les solicitamos responder las siguientes consultas,

utilizando sus teléfonos celulares.
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