República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental
“Rafael María Baralt”
Santa Rita – Estado Zulia

Unidad IV
Legislación laboral en Venezuela

Realizado por: Andrea Boscán

C.I:29.999.629
Prof: Daisis Molero
Asg: Fundamentos del Derecho
 Legislación Laboral en Venezuela

1.-Definción de Derecho del trabajo: El Derecho del Trabajo es una rama del
Derecho en general, y del Derecho Privado en particular, que regula jurídicamente
las relaciones entre empleados y empleadores, en forma individual y colectiva,
estableciendo sus derechos y deberes recíprocos. El Derecho del Trabajo es una
herramienta necesaria para que la tendencia a la explotación laboral se reduzca. Y
esto es así porque cuando no existía una legislación laboral, las condiciones de
los trabajadores eran muy precarias e indignas. De hecho, el régimen en el que se
encontraban era tan humillante que impulsó la creación de los primeros sindicatos.
Se puede decir que actualmente el Derecho del Trabajo protege la actividad
profesional de las personas. Sólo falta que las leyes sean efectivas, que se
cumplan realmente.

2.- Relación Laboral: Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una
empresa. Normalmente, dicho vínculo se establece mediante un contrato, en el
cual se indican las características del acuerdo entre ambas partes: salario, horario,
duración, así como otras circunstancias. Las relaciones laborales legales están
enmarcadas dentro de una legislación en la que se indica qué normas deben regir
el trabajo. Cualquier relación laboral es un pacto entre dos partes. Un trabajador
que cede su tiempo y su destreza profesional y un empleador o empresario que
gratifica con un salario la actividad del empleado. Si bien el contrato entre las dos
partes especifica las condiciones básicas del acuerdo, en ocasiones surgen
conflictos y es preciso recurrir a los tribunales para solucionarlos.
 Sujetos que intervienen en la relación laboral: Son personas e
instituciones que intervienen en la formación de la relación laboral.
Patrón: Es una persona natural y aquella que da empleo. Es el sujeto
activo de la relación laboral. También es Como lo son:
Trabajador: Aquella persona que trabaja por cuenta del empleador, o de
otra forma, aquellos que trabajan por cuenta propia. Son los sujetos
pasivos de la relación laboral.
El Estado: Que actúa en función del empleador y explota a una persona
u obra. Es aquel Que puede actuar como sujeto activo de la relación
laboral.
 Personas naturales: Proporcionan trabajo, explotan una obra en busca
de lucro, tener el poder para tomar las decisiones en la empresa u obra,
cambiar de puesto a cualquier empleado. Se caracterizan por:
• Manual: Fuerza de trabajo por jornada laborales.
• Intelectual: Aquellos que tienen un título universitario.
• De obra: Obligado a realizar una obra determinada.
• Servicio: Aquel que es pagado por obra.
• Eventual: Es un trabajador por contrato.
• Temporal: Mediante un convenio colectivo y trabaja en ciertas

3.-Definición de contrato de Trabajo: Un contrato de trabajo es

un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y
los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos. En
el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.

4.- Requisitos y clases de contrato de trabajo: Todo contrato de

trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su
existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el
artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo. Todo contrato, incluyendo los
laborales, debe contar con: 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda
ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera; según lo que
establece el artículo 1.141 del Código Civil. Igualmente, se consideran vicios del
consentimiento en los contratos de trabajo: la violencia, la intimidación, el error,
el dolo, el error obstativo o en la declaración, la simulación, el error de la voluntad
y la reserva mental.
El artículo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
a. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los
contratantes;
b. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión
posible;
c. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo
indeterminado;
d. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra
determinada;
 e. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado
por unidad de tiempo o por tarea;
f. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g. El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
La Ley Orgánica del Trabajo establece tres clases de contratos laborales: 
1. Contrato por tiempo determinado
Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado
contratado. Las reglas básicas del contrato de trabajo por tiempo determinado se
encuentran en los artículos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgánica del Trabajo aún
vigente. El artículo 74 establece que "El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto de una prórroga", y continua "En caso de
dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a
no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan
la intención presunta de continuar la relación".
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga. En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen
dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Igualmente, un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo
indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono después que
el contrato haya expirado sin que se hayan hecho prorrogas o se haya
manifestado la voluntad de terminar la relación laboral.
2. Contrato por tiempo indeterminado
Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado en
nómina. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado: se encuentra previsto en
el artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "el contrato
de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse
sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado". El contrato
de trabajo por tiempo indeterminado es la figura preferida por el legislador y eso se
puede observar cuando, como ya mencioné en el punto anterior, un contrato de
trabajo hecho expresamente por tiempo determinado se convierte en uno por
tiempo indeterminado cuando hay dos o más prorrogas, o cuando el trabajador
continua laborando luego del vencimiento del mismo, sin que se concluya la
relación laboral.
3. Contrato de trabajo por obra
El contrato de trabajo para una obra determinada se encuentra previsto y
básicamente delimitado en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo donde se
establece que: El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el trabajador" y asimismo que "el contrato durará
por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma". Se considerará que la obra ha concluido cuando ha
finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada
por el patrono.

5.-Jornada de Trabajo: Ley orgánica del trabajo, en el artículo 189 LOT:

"Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos. Se considera que el trabajador estará a disposición del patrono
desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de
donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de
efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad".

6.- Salario, características y clases de salario: El salario es la suma de dinero

que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de
un producto determinado.
El salario ha de ser esencialmente y obligatoriamente en dinero según estipula
la política salarial de la empresa. Aunque, adicionalmente, y de forma opcional, se
pueden incluir la remuneración en especie, todo dependerá de los términos del
contrato. Si el salario se recibe diariamente, entonces se le denomina jornal.
Además de este, también se pueden incluir pagas extraordinarias, horas extra y
otras remuneraciones como la de nocturnidad o peligrosidad.
El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios,
el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el
cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por
la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como
son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios,
utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas
extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de

forma regular y permanente (salario base). El salario normal se utiliza para el pago
de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

7.-Suspensión y terminación de la relación laboral: En concreto, la extinción

del contrato de trabajo significa la terminación definitiva de la relación laboral
existente entre el trabajador y su empresa. Esto puede originarse de mutuo
acuerdo entre las partes, por causas aparecidas y consideradas válidas dentro del
propio contrato o por la dimisión del empleado. Asimismo, la ley también la
contempla en el caso de que este se jubile, muera o entre en situación
de incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez. También contempla la
posibilidad de que se lleve a cabo por fuerza mayor, como consecuencia de un
despido colectivo justificable por motivos técnicos, organizativos, económicos o de
producción, por causas disciplinarias o por ser una trabajadora víctima de
violencia de género.
Para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo, el empresario siempre
tiene la obligación de comunicar a los trabajadores afectados la denuncia o
preaviso de que va a suceder. Además, deberá adjuntar una propuesta de
liquidación de las cuantías adeudadas.
Por su parte, el trabajador tiene el derecho a solicitar que un representante
legal de los trabajadores en activo dentro de la compañía en el momento de la
firma le acompañe. El propósito de ello es dar cobertura y garantías a este a la
hora de firmar o no el recibo de finiquito. Si el empleado exige esta circunstancia,
en el documento deberá aparecer especificado.
Si la extinción del contrato de trabajo da como resultado la terminación definitiva
de la relación laboral, la suspensión la lleva a cabo de forma temporal. Esa es la
principal diferencia que existe, en términos legales, entre ambos conceptos.
Por lo general, el único supuesto contemplado dentro del marco de las
suspensiones de los contratos de trabajo es el de las excedencias