Asignatura: Derecho

Carrera: Administración de
Empresa

Autor: Alvarado Ajila Alberto

Unidad 4:
Bases Laborales - la Administración del capital humano en la Empresa
Tema:
El Contrato: concepto, actores que intervienen en la relación laboral, clasificación y principale
contratos laborales en la legislación ecuatoriana.
Remuneración en la relación laboral. Licencias en el campo laboral. Beneficios sociales. Afilia
seguro social. Fondos de reserva.
Calculo del pasivo laboral. (desahucio, mutuo acuerdo, despido intempestivo) Planteamiento,
revisión y ejecución del visto bueno.

Objetivo:
Identificar en las relaciones jurídicas laborales la participación del empresario en la practica
administrativa-laboral en la gestión de la empresa en el sector privado.

Método: Tipo de clase:

Expositivo-Explicativo Conferencia
Recursos didácticos: Evaluación:
Diapositivas, Preguntas orales
Código de trabajo Rubrica de evaluación
 INTRODUCCIÓN
Conocimientos Previos • Bases Jurídica: Definición de Derecho
para abordar el tema:

• Diferencia entre trabajador y Empleador.

Recodar que: • La capacidad de las personas (Art. 1462 C.C.)

Preguntas
1. A partir de la definición de Derecho, mencione el concepto de Derecho Laboral
2. Quienes son los intervinientes en la relación laboral en sector Publico y en el sector Privado
y cuales son la principal norma jurídica que regulan dichas relaciones.
3. Cuales crees que son los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
El Contrato: concepto, actores que intervienen en
la relación laboral
¿Qué es contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por
acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado.
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento
privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a
la persona que lo solicitare.
Actores que intervienen en la relación laboral
En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador.
Las personas jurídicas de derecho público son Empleadores.
Pueden presentarse varios casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores, varios
Empleadores y un solo Trabajador y pluralidad de Empleadores y Trabajadores
 El Contrato: concepto, actores que intervienen
en la relación laboral
Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de
la obra, se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente,

cláusulas referentes a:

1.La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2.La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de
obra, por tarea, etc.;
 El Contrato: concepto, actores que
intervienen en la relación laboral
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.

Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa

 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR LA FORMA DE CELEBRACÓN POR LA FORMA DE EJECUCIÓN
• EXPRESO POR OBRA CIERTA
• TÁCITO POR TAREA
POR LA FORMA DE A DESTAJO
REMUNERACION
A PRUEBA
• A SUELDO
• A JORNAL POR ENGANCHE
• EN PARTICIPACIÓN DE GRUPO O POR EQUIPO
• DE REMUNERACIÓN MIXTA
POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
• A TIEMPO FIJO
• POR TIEMPO INDEINIDO
• DE TEMPORADA
• EVENTUAL
• OCASIONAL
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR LA FORMA DE CELEBRACÓN
El contrato expreso es cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
El contrato tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador sin estipulación
expresa.

Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente

celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos
colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y
producirán los mismos efectos.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR LA FORMA DE REMUNERACION
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta
unidad de tiempo.

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de

los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador

participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR LA FORMA DE EJECUCIÓN
Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior,
cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el año.
Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.

El contrato por obra cierta, es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por
una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta
en ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en
la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de
tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
Contrato por tiempo Fijo.
Generalmente los contratos de trabajo expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo,
que de acuerdo a la disposición del Código de Trabajo se establece un año como
mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo. Establécese un año como
tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo.

Contrato por Tiempo Indefinido

Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinado ni por
el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura
mientras no se ponga fin por el desahucio, poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato
por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un año como tiempo mínimo de duración.
Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo
indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
Contratos eventuales, son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
Contratos ocasionales, son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
Contratos de temporada, son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director
Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos.
 Remuneración en la relación laboral.

Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución de la República del Ecuador: “La
remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de
pensiones por alimentos.

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación

general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni
descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye
crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios…”
 Remuneración en la relación laboral.
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin
discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.
 Permisos de trabajo o laborales
Este permiso será dentro de la jornada laboral.

El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueño de la empresa o el jefe de recursos

humanos.
Estos permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones a los que tiene derecho el
trabajador.
Permisos en el trabajo.
El Código del Trabajo establece que el empleador debe conceder permiso laboral en los siguientes
casos:
1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas.
2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
 Permisos de trabajo o laborales
4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la
asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida
5.- Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero
no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.
6.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a
remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad
laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en
el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores
y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al
país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa.
 Permisos de trabajo o laborales

7.- Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de dieciocho
años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la obligación de
dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una
escuela.
8.- Otorgar licencia por maternidad.
9.- Otorgar licencia por paternidad.
10.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
 Beneficios sociales del Trabajador.
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los
trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración
normales y periódicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliación a la Seguridad Social.

El trabajador debe ser afiliado( por parte del empleador) al Iess desde el primer día
de trabajo.
2. Pago por Horas extras & Suplementarias .
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en
el caso que trabaje estas horas. Accede a la
Calculadora de horas extras/suplementarias
3. Pago de la Décimo tercera Remuneración (Decimo tercer sueldo) o Bono
navideño.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas
establecidas.
 Beneficios sociales del Trabajador.
4. Pago de la Décimo cuarta remuneración ( Décimo cuarto Sueldo) o Bono
escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas
establecidas.
5. Pago del Fondo de reserva.
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo
año de trabajo.
6. Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
7. Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
 Beneficios sociales del Trabajador.
8. Licencia por Paternidad.
El trabajador( padre de familia) tiene derecho a un periodo de
licencia por paternidad.
9. Licencia por Maternidad.
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
10. Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.
11. Pago de utilidades.
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.
Bibliografía
AUTOR TÍTULO AÑO IDIOMA EDICIÓN

Asamblea Nacional Código civil 2019 Español

Asamblea Nacional Ley de Compañias 2019 Español

Asamblea Nacional Código de 2019 Español

Comercio
Asamblea Nacional Constitución de la
Republica del
Ecuador

 Revisión del "Código de trabajo" Capitulo XI Art. 8; Art.-196 al 203.

 Art. 136-Remuneración menores de edad
 Revisión de las ideas claves del libro "Código de trabajo" Capitulo X Art.-184 al 185.
Art.-188 al 192
 Consulta estos link: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/