GRATIFICACIONES

LEGALES
DERECHO LABORAL
 INTEGRANTES

CALLUPE SOLANO
BALBIN
FIGUEROA, INGARUCA,
NAVARRO,
GERALDO NICOLLE
XIOMARA AVILA
CARRERA
BRIGET ZAMBRANO,
URETA,
ALHEYK
NADDIA
 CONCEPTO Y
TRATAMIENTO
NORMATIVO
 CONCEPTO
Los trabajadores que se encuentran
sujetos al régimen de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos
gratificaciones al año, una con motivo de
las Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad, dichas gratificaciones son
equivalentes a una remuneración mensual
en promedio.
 TRATAMIENTO NORMATICO
El beneficio social de gratificaciones
legales se aplica a todos los trabajadores
del régimen general laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestación de servicios del
trabajador. Se puede entender que la
finalidad de abonar esta suma de dinero,
es impulsar la mejora de la calidad de
vida de los empleados, ya que, se vela por
el bienestar y libre desarrollo de los
mismos, mediante una suma de dinero que
pueda cubrir alguna necesidad libre del
trabajador ello según el artículo 1º de la
Ley 27735.
Según la Ley N° 27735 el pago de las
gratificaciones se pueden dar de manera
íntegra o de manera proporcional, ello va
a depender de los meses que haya
laborado el trabajador.
En caso se encuentre laborando en la
oportunidad de pago y haya laborado seis
meses de manera efectiva le corresponderá
una gratificación completa.
En caso se encuentre laborando en la
oportunidad de pago y no haya laborado
los seis meses anteriores, se abonará la
gratificación de forma proporcional a los
meses laborados.
REQUISITOS
El trabajador debe estar prestando
efectivamente sus servicios el 15 de
julio, y el 15 de diciembre para la de
Navidad, caso contrario, no tendrá
derecho a percibirlas.
 EXCEPCIONES
Si el trabajador se encuentra haciendo
uso de su descanso vacacional.
Si se encuentra de licencia con goce
de haberes, es aquella figura
mediante la cual el empleador se
encuentra obligado al pago de una
remuneración sin que exista una
labor efectiva por parte del
trabajador.
Si se encuentra en descanso o
licencia establecidos por las normas
de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
• Si no está laborando por algún motivo o causa, pero
que la ley tiene como día laborado para todo efecto
legal, tales como:
- La licencia o permiso sindical hasta el límite de
treinta (30) días por año, por dirigente, según lo
dispuesto por el artículo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
- Los días de suspensión de la relación de trabajo
como consecuencia del cierre temporal del
establecimiento en aplicación de una sanción de índole
tributaria al empleador.
- Los días de suspensión de los efectos del contrato de
trabajo cuando se comprueba que la causal invocada
es inexistente o improcedente.
- Los días que transcurran luego de un despido nulo
declarado como tal y hasta que el trabajador es
efectivamente repuesto.
- La suspensión de las labores por caso fortuito o
fuerza mayor.
GRATIFICACION TRUNCA
Es el derecho que se origina al momento del
cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes íntegro de servicios.
El monto de la gratificación trunca se
determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el
período en el que se produzca el cese.
JURISPRUDENCIA
EXPEDIENTE N° 00804-2016-TUMBES
Demanda de primera instancia, interpuesta por JULIO RODRIGUEZ CASTILLO contra MANUEL ARTURO
MERINO DE LAMA, donde solicita el RECONOCIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO, PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES Y OTROS.

Se acredita la relación laboral entre JULIO RODRIGUEZ CASTILLO y MANUEL ARTURO MERINO DE LAMA en
las fechas del 12 de marzo de 2009 hasta el 31 de julio de 2011, ya que se cumple con los tres requisitos
para la existencia de una relación laboral, es decir, se comprueba la prestación personal de servicio, la
remuneración y la subordinación.

Finalmente, el Segundo Juzgado de Trabajo Supraprovincial Permanente de Tumbes declaró FUNDADA

EN PARTE la demanda de RECONOCIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO, PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, Y
OTROS, también reconoce el vínculo laboral en el periodo: 12 de marzo de 2009 hasta el 31 de julio de
2011.
CASOS PRÁCTICOS
Juan es trabajador de “ROCKET
MOTOS” que gana s/1200.00 soles
mensuales e ingresó a trabajar el 18
de agosto de 2022 y continúa
laborando. Cabe señalar que está en
el régimen general y no tiene hijos.
Fecha de ingreso: 07/02/2020
sueldo de junio: 1800
suspensión perfecta: abril
Juana ingresó a trabajar a la
empresa“inversiones micheli” el día 15 de
abril del 2018, resulta que Juana tiene como
sueldo base 3000.00 soles, sin embargo es
variable dado que ella recibe comisiones y
más pagos por horas extras y demás. Cabe
resaltar que está en el régimen general y
no tiene hijos.
Mariela ingresó a trabajar el 15 de febrero a laborar
como asistente de rrhh, pero debido a la emergencia
sanitaria, su empresa optó por iniciar el trabajo remoto
hasta el 28 de mayo, fecha en la cual la empresa decide
solicitar la suspensión perfecta.
mariela aun mantiene vínculo laboral
remuneración es de 1500.00
tiene asignación familiar 93.00
pertenece al régimen laboral general
¿cuánto le corresponde de gratificación?
 TRATAMIENTO
DERECHO COMPARADO.
México constituye uno de los primeros
países que estableció en su
ordenamiento jurídico constitucional el
derecho de las utilidades laborales de
los trabajadores en el año 1917, así se
menciona inclusive en la actualidad
que, “La participación de los
Derecho Laboral Colombiano, dado su contenido altamente
trabajadores en las utilidades de la garantista -de cara a las necesidades y requerimientos de los
empresa es obligatoria.” trabajadores-, merece un especial estudio de los principios que le
resultan aplicables, así como del grado de los mismos. Debido a
las nuevas dinámicas del Derecho Laboral, aspectos como la
movilidad, la migración, la intermediación y la temporalidad de los
vínculos laborales, más dependientes de las dinámicas del mercado
que de las condiciones del trabajo, han impuesto la necesidad de
replantear la interpretación de los principios vigentes y de
adecuar unos nuevos, para responder a las necesidades de este
Derecho en el marco del mercado.n poco de texto
En Estados Unidos, la participación de utilidades
laborales se cristalizó en la reunión de
creación del “…ʻCouncil of Profit Sharing
Industriesʼ, asociación de empresas que
voluntariamente participó a sus trabajadores de
las utilidades a modo de complemento salarial,
que en aquel año inició sus actividades con 50
empleadores, y que en 1950 agrupaba a más de
253, con un total de más de 300 mil El derecho de los trabajadores al reparto de
trabajadores. utilidades laborales, inicialmente, se configuró, no
como un derecho propiamente sino como una
facultad del empleador o patrono, quien podía
entregar dicho rubro a sus trabajadores de forma
voluntaria. Posteriormente, las utilidades llegaron
a considerarse de naturaleza consensual, esto
debido a que las partes establecían el monto de
utilidades que recibirían.