MINISTERIO DE EDUCACIÓN

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DE JÓVENES Y

ADULTOS

CENTRO DE EDUCACIÓN LABORAL DE

ARRAIJÁN

MÓDULO DE FUNDAMENTO LABORAL

III TRIMESTRE 2022

GRUPO: 12°

DOCENTE: MARYAN Z. MUÑOZ CH.

Materia: FUNDAMENTO LABORAL

TEMAS:
 Relación laboral
 Deberes y derechos de una relación laboral.
 Seguridad social

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

 Comprende la normativa que regula el inicio desarrollo y culminación de una relación

laboral.
 Participa activamente en la discusión de situaciones laborales que suceden en el
entorno.
 Describe los actores y sus respectivos roles dentro de una relación laboral.
 Valora la importancia de la Seguridad Social en la vida de las personas especialmente
del trabajador como un derecho humano y solidario con los demás y como un deber
del empleador.

INDICADORES DE LOGRO

 Esquematiza claramente los deberes y derechos de los trabajadores y del empleador

para su correcta aplicación en la relación laboral.
 Aplica la normativa legal en el inicio, desarrollo y culminación de una relación laboral.
 Armoniza las relaciones laborales a través de Del respeto y aplicación correcta de la
normativa legal que las regula.
 Expresa con claridad conceptos de Seguridad Social para su aplicación en la relación
laboral.
 Una relación laboral es aquella
relación contractual entre una
empresa o persona denominada
empleador y una persona natural
denominada trabajador o el
empleado en la cual el trabajador
pone a disposición del empleador
su capacidad física e intelectual
para diseñar una actividad
determinada.
El artículo 62 del actual código de trabajo de la República de Panamá define la relación
laboral de la siguiente forma.
“Se entiende por relación de trabajo cualquiera sea el acto que le dé origen la prestación de
un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica”

Concepto y elementos que lo forman

Los elementos que integran el contrato de trabajo son los siguientes:
 Acuerdo de voluntades
 Prestación personal de servicios u obras
 Subordinación jurídica o dependencia económica
Al analizar los elementos que conforman el contrato de trabajo podemos realizar las
siguientes consideraciones:
 El acuerdo de voluntades en el contrato de trabajo rodeado de derechos y
obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador que serán aceptados
por ambos al firmar el contrato de trabajo.
 El acuerdo de voluntades puede ser verbal o escrito ya que nuestra legislación así lo
permite.
  La prestación del servicio u obra objeto del contrato de trabajo debe de ser realizado
por las personas qué se obligó como trabajador y no por ninguna otra persona.
 La subordinación jurídica es la dirección que ejerce el empleador con relación a la
ejecución del trabajo por ejemplo las órdenes que le permiten al gerente de una
empresa a sus trabajadores con relación a la prestación de un servicio.
Tipos de contratos de trabajo
Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo definido por tiempo indefinido o para
obra determinada.
 Contrato por tiempo definido: según el artículo 75 del actual código de trabajo el
contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar por escrito y se debe precisar
en forma clara la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo su duración
no podrá ser mayor de un año.
 Contrato por tiempo indefinido: según el artículo 7 del actual código de trabajo el
contrato por tiempo indefinido es aquel contrato que no tiene una duración específica
y responde a una necesidad de carácter permanente para el desarrollo normal de la
empresa.
 Tiempo probatorio: Según el artículo 78 del actual código de trabajo en los contratos
por tiempo definido por tiempo indefinido o por obra determinada se podrá establecer
una cláusula que fije un periodo probatorio hasta por el término de 3 meses en los
casos en que la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial.
 Excepciones: el contrato de trabajo debe hacerse por escrito, pero admite que se
den mediante conversatorio verbal los siguientes casos:
 Labores agrícolas o ganaderas
 servicio doméstico
 trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de 3 meses.
 Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
 Servicio y obras que se contraten en poblaciones no mayores de 1,500
habitantes a menos que sean obras con un valor mayor de 5000 balboas
o empleadores que ocupen más de 10 trabajadores permanentemente.
Aspectos salariales y remunerativo
La palabra salario proviene del latín “salarium” y ésta a su vez de sal porque antiguamente
se acostumbraba a fijar a los sirvientes domésticos una cantidad de sal como pago a sus
servicios siendo en épocas hasta más antiguas de la romana imperial el mejor de los
condimentos para las más sencillas comidas.

Nuestro código de trabajo nos define el siguiente concepto salario es la retribución que el
empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo y comprende no
sólo lo pagado en dinero y especie sino también las gratificaciones percepciones
bonificaciones primas comisiones participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio
que el trabajador recibe por razón del trabajo o como consecuencia de este.
Reglamentaciones al respecto de los salarios
Nuestra legislación sólo permite que el salario se fije por unidad de tiempo mes quincena
semana día u hora y por tareas o piezas como se fija en las lavanderías que se paga por
piezas planchadas y no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo a la
legislación laboral.
Retenciones y descuentos
Estas retenciones citadas se pueden hacer sólo hasta el 30% del salario y según el artículo
161 del actual código de trabajo solamente podrán realizarse por los siguientes casos:
 El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
 El pago de pensiones alimenticias decretado y ordenado por autoridad competente.
 El excedente de las cuantías inembargables del salario será embargable hasta por un
15%.
 El pago de la cuota sindical ordinarios y extraordinarios.
 Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda
hasta un 30% de su salario.
Salario mínimo
Según el artículo 173 del actual código de trabajo establece que el salario mínimo constituye
la cantidad menor de dinero que debe pagar el empleador al trabajador fijado por unidad de
tiempo para la actividad o profesión que se trate.

Terminación de la relación laboral

La relación de trabajo puede terminar por diversas causas o motivos contenidas en el
artículo 210 del código de trabajo y Estas son:
 Por el mutuo consentimiento siempre que conste por escrito y no implique la renuncia
de los derechos adquiridos prima de actividad decimotercer mes vacaciones.
 Por la expiración del término pactado en el contrato de trabajo.
 Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
 Por la muerte del empleador
 Por la muerte del trabajador
 Cuando se prolonga la causa de suspensión del contrato por un término mayor al
permitido por la ley a petición del trabajador.
 Por el despido fundado en causa justificada o la renuncia del trabajador.
 Por decisión unilateral del empleador cumpliendo con las formalidades establecidas
en la ley.
 TALLER 1
RELACIÓN LABORAL
Nombre: _______________ Cédula: ________________ Grupo: ______.

1. ¿Qué comprende por salario mínimo y cómo lo tipifica la legislación panameña?

2. Identifique y describa cuáles son las causas justificadas de despido según el código
de trabajo panameño.
3. ¿Qué son los salarios en especie?
4. Explique los diferentes tipos de retenciones y descuentos y aporte usted las razones
por las cuales se puedan dar cada una.
5. ¿Cuáles son los elementos que integran el contrato de trabajo?
6. Entregue un informe donde investigue en el código laboral el artículo donde se
establecen los montos del salario mínimo.
7. Busque ejemplos gráficos de los distintos tipos de contrato de trabajo que existen en
Panamá.
Rúbrica de evaluación
Tema #1 55Puntos
CRITERIOS A EVALUAR POR APENAS POR REGULAR BUENO EXCELENTE
CUMPLIR NOTABLE MEJORAR 3 4 5
0 1 2
Puntualidad
Sigue indicaciones
Trabaja ordenadamente
Entrega completa de los contenidos en la actividad.

Realiza Taller #1 Relación laboral

 Investiga que es salario mínimo y como está
en la legislación laboral.
 Causas justificadas de despido según código
de trabajo panameño.
 Que son los salarios en especie
 Explique que son los tipos de retenciones y
descuentos y los causales por los cuales se
puedan dar cada uno.
 Cuáles son los elementos que integran el
contrato de trabajo.
 Realiza un informe donde muestre el
articulo donde se establecen los montos del
salario mínimo.
 Presente ejemplos gráficos de los tipos de
contrato de trabajo que existen en Panamá.
PUNTOS OBTENIDOS
En toda relación laboral todas las partes tiene el derecho de gozar beneficios, pero siempre
acompañados de obligaciones por la cual cumplir las que se explican a través de los
siguientes puntos.
Empleador
 Obligaciones del empleador: al igual que los trabajadores deben cumplir con una serie
de obligaciones y prohibiciones la ley también establece una serie de obligaciones
citadas en el artículo 128 del código de trabajo las que deben ser cumplidas por los
empleadores y sus representantes y que en el caso que sean desobedecidas por el
empleador podrán ser denunciadas ante la unidad administrativa para que tome las
medidas pertinentes dichas obligaciones son:
 Dar ocupación efectiva al trabajador.
 Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones establecidas en la ley.
 Proporcionar los instrumentos y materiales necesarios para que el trabajador lleve a
cabo su trabajo.
 Permitir y facilitar las inspecciones por parte de las autoridades administrativas y
judiciales del trabajo.
 Abstenerse de maltratar de palabra o de obra a sus trabajadores.
 Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad que señalen las autoridades
competentes.
Prohibiciones de los empleadores: la ley establece a los empleadores las siguientes
prohibiciones:
 Despedido tomar represalias por solicitar auxilio de las autoridades administrativas.
 Obligar a los trabajadores a retirarse del sindicato u organización social a la que
pertenecen OA votar por determinadas candidaturas en elecciones sindicales-
 Portar armas en los lugares de trabajo salvo que estén facultados por autoridades
competentes.
 Dirigir las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de ****** ilícitas.
 Ejecutar actos que afecten el derecho de los trabajadores.
Trabajador
Derecho de los trabajadores: podemos definir la
palabra derecho como aquella facultad que se tiene
para hacer u obtener alguna cosa con arreglo a las
normas Morales, a las leyes positivas o a las
instituciones sociales.

Los derechos de los trabajadores se fundamentan

en las obligaciones que tiene el empleador con
relación al trabajador entre los principales podemos
mencionar:
 Al trabajador se le deba dar ocupación efectiva.
 Al trabajador se le debe pagar su salario completo.
 Al trabajador y a sus bienes se le debe dar protección por parte del empleador.

Obligaciones de los trabajadores: puede ver podemos definir por obligación de los
trabajadores como aquel compromiso que tienen estos con relación a su empleador la ley el
contrato de trabajo y demás disposiciones o reglamentaciones que establece la legislación
laboral en el artículo 126 del código de trabajo.
Los trabajadores deberán cumplir las siguientes obligaciones:
 Realizar personalmente el trabajo convenido de acuerdo a sus fuerzas, aptitudes,
preparación y destrezas.
 Acatar las órdenes e instrucciones de su empleador.
 Presentarse en condiciones físicas y mentales aceptables para el ejercicio de sus
labores.
 Mantener buenas costumbres durante la prestación del servicio.

Obligaciones de los trabajadores:

Nuestra legislación laboral establece en el artículo 126 del código de trabajo una serie de
prohibiciones destinadas a regular las relaciones de trabajo durante la ejecución o prestación
de un servicio por parte del trabajador y éstas
son las siguientes:
 Poner en peligro la seguridad propia de
sus compañeros, terceras personas o del
lugar donde trabajan.
 Ausentarse al trabajo sin justa causa o sin
permiso del empleador.
 Tomar cualquier tipo de material
propiedad del empleador de los centros
de trabajo.
 Presentarse al centro de trabajo bajo la
influencia de alcohol o drogas ilícitas.
 Presentarse al centro de trabajo sin
comunicarle al empleador que está bajo
los efectos de medicamentos que causen somnolencia.
 Utilizar el equipo proporcionado por la empresa para fines distintos a los
recomendados.
 Laborar en otra empresa durante las vacaciones incapacidades o licencias
remuneradas.
 Reglamento interno de la empresa:
El reglamento interno de una empresa es un documento que funge como norma reguladora
de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Este documento puede resolver
los conflictos que se llegaran a presentar dentro de la empresa y es tan importante que si no
lo hubiera sería muy difícil sancionar a un trabajador por cualquier falta ya que no habría
ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión.

Generalidades:
Tal como lo establece el artículo 181 del código de trabajo el reglamento interno de trabajo
tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que debe someterse el empleador
y sus trabajadores por motivo de la ejecución o prestación de servicios.

Requisitos:
El capítulo IV del código de trabajo que regula lo relativo al reglamento interno de trabajo y
comités de empresas dice que todo reglamento interno de trabajo debe cumplir con los
siguientes requisitos.
 Debe ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y desarrollo
laboral.
 Se debe solicitar la opinión del sindicato en su defecto de los trabajadores de la
empresa a través del MITRADEL con relación a los aspectos jurídicos sociales y
económicos.
 Debe ser aprobado por el MITRADEL.
 Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con no menos de 15 días de
anticipación a la fecha en que va a regir.
 Debe estar escrito en un lenguaje fácilmente entendible y en un lugar
permanentemente visible a los trabajadores.

Reglamentaciones:
Siguiendo lo explicado en el capítulo cuatro del código de trabajo establece que el empleador
está obligado a adoptar un reglamento interno de trabajo en toda empresa o establecimiento
en la cual laboren 10 o más trabajadores.
Las principales normas que debe contener un reglamento interno de trabajo son las
siguientes
 La hora de entrada y salida de las labores periodo de descanso, tiempo de comida de
los trabajadores.
 El lugar y el momento en que comienza y termina la jornada de trabajo.
 El lugar, el día y la hora y la forma de pago.
 Las sanciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
 Las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de 16 años.
 El tiempo y la forma en que los trabajadores se someten a exámenes médicos.
 Las demás reglas o indicaciones relacionadas con la naturaleza de la empresa para
mantener la higiene y seguridad del trabajo.
Higiene y seguridad en el trabajo
En materia de higiene y seguridad en el trabajo según
el artículo 282 del código de trabajo es obligación del
empleador aplicar las medidas que sean necesarias
para proteger eficazmente la vida y la salud de los
trabajadores garantizando su seguridad y cuidando
su vida adoptando los métodos necesarios a fin de
prevenir o reducir cualquier riesgo.

Medidas mínimas para la seguridad de los trabajadores

Las medidas mínimas para la seguridad de los trabajadores que determina el artículo 283
del código de trabajo son las siguientes:
 Que los desechos y residuos no se acumulan en los lugares de trabajo.
 Que la superficie de los locales de trabajo sea amplia para evitar aglomeraciones.
 Que los alumbrados sean suficientes y adaptados a las necesidades del lugar.
 Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.
 Que se provean instalaciones sanitarias y agua potable en condiciones satisfactorias.
 Que se provean locales para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.
 Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir
sus alimentos.
Riesgo profesional
Tal como lo cita el artículo 291 del código de trabajo se
entiende por riesgo profesional a los accidentes y las
enfermedades a que están expuestos los trabajadores
a causa de las labores que ejecuten por cuenta de un
empleador también se entenderá como riesgo
profesional toda lesión enfermedad perturbación
funcional o agravación que sufra el trabajador
posteriormente como consecuencia del accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravan por alguna enfermedad o
lesión que haya tenido el trabajador con anterioridad se considera que dicha agravación es
resultado directo del riesgo profesional.
Pensión por riesgo profesional
Cuando el riesgo profesional produjera la muerte de un trabajador las personas que a
continuación expresamos tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones.
 TALLER N°2
DEBERES Y DERECHOS DE UNA RELACIÓN LABORAL
Nombre: _______________ Cédula: ________________ Grupo: ______.

 Haga un cuadro en donde muestre los derechos y obligaciones, tanto del empleador como
del trabajador.
 Terminando el cuadro haga un análisis en donde usted exponga cuál de las dos partes se
vería más beneficiado de acuerdo a sus aspiraciones ya sea como empleador o como
trabajador.
 Cuál es la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y el derecho a huelga de los
trabajadores.
 Cuáles son las semejanzas o diferencias entre un empleado y un trabajador.
Investigue
 Las huelgas de trabajadores realizadas en Panamá en los últimos dos años y cuáles han sido
sus repercusiones (ya sean logros o daños a la economía).
 Busque en internet y muestre gráficas o documentos de 3 convenciones colectivas (mínimo
una panameña) explique quiénes la firman sus acuerdos y la diferencia entre una y otra, al
final presente sus conclusiones acerca de estas convenciones.
Rúbrica de evaluación
Tema #2 50 puntos

CRITERIOS A EVALUAR POR APENAS POR REGULAR BUENO EXCELENTE

CUMPLIR NOTABLE MEJORAR 3 4 5
0 1 2
Puntualidad
Sigue indicaciones
Trabaja ordenadamente
Entrega completa de los contenidos en la actividad.

Realiza Taller #2 Deberes y derechos de la relación

laboral.
 Realiza cuadro donde se muestre los derechos
y obligaciones del empleador y el trabajador.
 Análisis en donde se exprese cuál de las partes
es el beneficiado de acuerdo a sus
aspiraciones.
 Diferencias entre una convención colectiva de
trabajo y el derecho a huelga.
 Diferencias y semejanzas entre un empleado y
un trabajador.
 Realiza investigación sobre las huelgas de
trabajadores realizadas en Panamá en los
últimos dos años, logros y repercusiones.
 Muestra 3 convenciones colectivas, una
panameña, quienes la firman y sus diferencias.
PUNTOS OBTENIDOS
 Aspectos legales de la Seguridad Social

¿Qué es la Seguridad Social?

En todo programa de protección social establecido por una ley o por cualquier otro acuerdo
obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad de ingresos cuando
afrontan las contingencias de la vejez, supervivencia, incapacidad, invalidez, desempleo o
educación de los hijos.
También puede ofrecer acceso a cuidados médicos curativos o preventivos.
La Seguridad Social en Panamá
En nuestro país existían sistemas provisionales desde los inicios de nuestra vida
republicana, leyes tendientes a brindar protección a la clase trabajadora, como la ley 17 de
1916, la primera que se dictó en materia de protección al trabajador en relación con
accidentes de trabajo.

Leyes que surgieron en el avance de la Seguridad Social en Panamá:

 Mediante la ley 9 del 8 de octubre de 1924: se instituye una pensión por vejez a los
empleados de telégrafos con 25 años de servicio equivalente al sueldo que hubiese
percibido durante el último mes de labores este término se disminuyó a 20 años
mediante la ley 3 del 29 de diciembre 1928.
  La ley 65 del 22 de diciembre de 1926: incluye a los empleados de la agencia postal
de Panamá, Banco Nacional y hospital Santo Tomás.
 La ley 78 del 24 de diciembre de 1930: establece el sistema de pensiones para los
maestros y luego con la ley 7 del 5 de enero de 1935, se abarcó los empleados
públicos que adquieran una enfermedad incurable, No obstante, no decía nada sobre
los servicios de salud.
 La ley 23 del 21 de marzo de 1941: se crea la caja de Seguro Social con un sistema
aplicable sólo en los distritos de Panamá y Colón estableciendo la obligatoriedad de
cotizar a los empleados públicos y privados brinda a los independientes servicios de
salud y jubilación.
 En 1943 se incluyó la cobertura de riesgo para los trabajadores en caso de
enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, beneficiando a los cónyuges e
hijos menores.

A medida que pasaba el tiempo las reformas hacían cada vez más necesarias y fue así como
en 1954 se aprobó el decreto ley 14 de 1954 mediante el cual se hizo una revisión integral
al régimen de Seguridad Social en Panamá.
A inicios del Renacimiento de la democracia en los primeros años 90 de Panamá surgen
otros acontecimientos históricos en la Seguridad Social en Panamá los cuales se detallan a
continuación.
 Mediante la ley 30 del 26 de diciembre de 1991 se aumenta a partir de 1995 a 2 años
la edad para acceder a una pensión por vejez. Los hombres a los 62 y las mujeres a
los 57 años.
 Mediante la ley 51 del 27 de diciembre de 2005, se reforma la Ley Orgánica de la caja
del Seguro Social.
 Ese mismo año se crea el sistema mixto de pensiones que establece un aumento
escalonado de cuotas requeridas para acceder a una pensión por vejez en el
programa de beneficio definido y se dictan otras disposiciones.
Actualmente la caja de Seguro Social ofrece sus servicios de prestaciones económicas a
más de 195,000 pensionados y servicios de salud en el ámbito nacional en 79 instalaciones
beneficiando con ello a una población estimada de 2.8 millones de habitantes.
Deberes del empleador
Para que la Seguridad Social en Panamá se lleve a cabo con eficiencia se debe cumplir con
una serie de obligaciones en donde los empleadores son los principales protagonistas.

Según la ley número 51 del 27 de diciembre de 2005, la que reforma la Ley Orgánica de la
caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones tiene todo un capítulo para detallar cada
una de las obligaciones que tiene el empleador sea dueño de empresas o el destinado para
ser o para contratar a trabajadores para con la caja de Seguro Social.

Artículo 87 inscripción y afiliación: es deber de toda persona natural o jurídica de derecho

público o privado que opere en el territorio nacional inscribirse en la caja de Seguro Social
como empleador dentro de los primeros 6 días hábiles de inicio de operaciones cuando utilice
los servicios de un empleado o aprendiz en virtud de un contrato de trabajo expreso o tácito
mediante el pago de un sueldo o salario.

De igual forma es obligación de todo empleador verificar la afiliación de sus empleados sean
nacionales o extranjeros a la caja de Seguro Social en el momento que ingresen a su
servicio.

Queda claro que el empleador es el responsable de que tanto el poseedor de una empresa
como de cada uno de sus empleados que esté debidamente registrado para el consecuente
aporte obrero patronal a la caja de Seguro Social para el bien tanto de sus empleados como
de la misma institución.
Derechos de los trabajadores
Así como los patronos tienen obligaciones como consecuencia surgen los derechos de los
trabajadores. Pero en el caso de la ya mencionada ley número 51 del 27 de diciembre de
2005, la caja Del Seguro Social no le llama trabajadores más bien asegurados. Bajo este
nombre se mencionan artículos donde mencionan los derechos denominados como servicios
y prestaciones a los que pueden acoger los asegurados tal como lo establece la sección
número 2 del capítulo uno enfermedad y maternidad del título II riesgos.
Artículo 132: sistema de servicios de salud de la caja de Seguro Social, la caja de Seguro
Social a través de un sistema de servicios de salud brinda atención de salud a los jubilados
como pensionados, asegurados y dependientes cubiertos por el riesgo de enfermedad y
maternidad y a los trabajadores cubiertos por riesgos profesionales en forma integral.
Artículo 136: Prestaciones, para el riesgo de enfermedad y maternidad la caja de Seguro
Social considera a sus asegurados y dependientes las siguientes prestaciones de servicio:
 Prestaciones en salud: consiste en la atención integral que incluye atención
ambulatoria, hospitalaria, quirúrgica, odontológica, farmacéutica y otros servicios de
diagnóstico y tratamiento, que serán brindados por el equipo multidisciplinario.
 Prestaciones económicas: consiste en el pago de un subsidio a los empleados y
trabajadores que sufran una enfermedad o lesión que le produzca incapacidad
temporal para el trabajo que no sea producto de una enfermedad o accidente laboral
y de un subsidio de maternidad que cubra el periodo de reposo que se les reconoce
a la empleada grávida.
 Artículo 138: prestaciones en salud dependientes.
 Artículo 139: prestaciones en salud por maternidad.
Programas de salud ocupacional:
La única norma que reviste seguir un programa de salud ocupacional por parte de la caja del
Seguro Social se establece en el artículo 8 de su ley número 51 del 27 de diciembre de 2005:

Higiene y seguridad laboral

En lo relativo a políticas de higiene y seguridad laboral
para mantener la correcta salud de los trabajadores
asegurados por la caja del Seguro Social esta institución
establece en los artículos 246 y 247 de la ley número 51
del 27 de diciembre de 2005 algunos aspectos
importantes y relevantes para la higiene y seguridad
laboral.
 TALLER N° 3
SEGURIDAD SOCIAL
Nombre: _______________ Cédula: ________________ Grupo: ______.
Desarrolle:
 Léase la ley número 51 del 27 de diciembre del 2005, y en base a sus propias
conclusiones explique de qué trata el programa de salud ocupacional de la caja del
Seguro Social.
 ¿Según este capítulo quiénes son los asegurados? explicarlo con detalle.
 ¿Quién es el empleador? explíquelo con detalle.
 ¿Qué son las prestaciones económicas?
 ¿Qué es higiene y seguridad laboral? explica con detalle.
 Desarrolle una línea de tiempo gráfica explicando la historia de la Seguridad Social
en Panamá.
Ejemplo:

Rúbrica de evaluación
Tema #3 50 puntos
CRITERIOS A EVALUAR POR APENAS POR REGULAR BUENO EXCELENTE
CUMPLIR NOTABLE MEJORAR 3 4 5
0 1 2
Puntualidad
Sigue indicaciones
Trabaja ordenadamente
Entrega completa de los contenidos en la actividad.

Realiza Taller #3 Seguridad social

 Explica de que trata el programa de salud
ocupacional de la caja del seguro social.
 Describe quienes son los asegurados
 Describe quien es el empleador
 Describe que son las prestaciones
económicas
 Identifica que es higiene y seguridad laboral
 Desarrolla línea de tiempo explicando la
seguridad social en Panamá.
PUNTOS OBTENIDOS
 PROYECTO TRIMESTRAL
FUNDAMENTO LABORAL
Nombre: _______________ Cédula: ________________ Grupo: ______.
I- Realice una investigación en Word sobre las pensiones por
riesgo profesional y el derecho a huelga.
Puntos a desarrollar
 ¿Qué es una pensión por riesgos profesionales?
 ¿Qué personas tienen derecho a una pensión?
 ¿Cuáles son las condiciones que se deben cumplir para poder ser pensionado en
Panamá?
 Presente 3 conclusiones propias sobre las pensiones por riesgos profesionales.
 ¿Qué es el derecho de huelga?
 ¿Cuáles deberán ser los objetivos de las huelgas de trabajo para ser reconocidas
por el Ministerio de trabajo?
 ¿Qué artículos del código de trabajo establece el derecho a huelga?
 Formato del trabajo (Hoja de presentación, fuente Arial, tamaño de la fuente 12 para
los contenidos y 14 o 16 para los títulos, agregar número de página, encabezado y
pie de página, marco).

II. Realice una presentación en PowerPoint con el material investigado.

✓ Ilustrar los diferentes puntos solicitados.
✓ Agregar a su presentación texto e imagen.
✓ Debe agregar Página de presentación, Introducción y conclusión.
 Rúbrica de evaluación
PROYECTO TRIMESTRAL 75 puntos
CRITERIOS A EVALUAR POR APENAS POR REGULAR BUENO EXCELENTE
CUMPLIR NOTABLE MEJORAR 3 4 5
0 1 2
Puntualidad
Sigue indicaciones
Formato del trabajo: Arial 12 contenido, 14 o 16
títulos, Número de página, encabezado y pie de
página, marco.
Trabaja ordenadamente, Página de presentación.
Introducción, conclusión (3)
Realiza Proyecto trimestral
 Presenta investigación en Word sobre las
pensiones por riesgo profesional y el derecho a
huelga.
 Describe que es una pensión por riesgo
profesional
 Que persona tienen derecho a una
pensión
 Cuáles son las condiciones para poder
ser pensionado por riesgo profesional.
 Que es el derecho a huelga
 Cuales deben ser los objetivos de las
huelgas para ser reconocidas por el
ministerio de trabajo.
 Que artículo establece el derecho a
huelga.
 Realiza presentación en Power Point con la
información solicitada.
 Agrega imagen e interacción.
 Inserta Página de presentación,
introducción y conclusión.
PUNTOS OBTENIDOS

“La actitud es el pincel con el que la mente colorea nuestra vida, y somos
nosotros los que elegimos los colores”

Adam Jackson