INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

VIDA NUEVA
CAMPUS NORTE

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN MECÁNICA AUTOMOTRIZ

ASIGNATURA LEGISLACIÓN LABORAL
CÓDIGO: 22221822

NIVEL: CUARTO
MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL
JORNADA: SÁBADOS

TEMA: GUÍA 1

AUTOR/ES:
CHICAIZA JONATHAN
CUSHICAGUA MAURO
NAVARRETE LUIS
RUILOVA CRISTIAN
SERRANO EDISON

DOCENTE: ING VERÓNICA SANCHEZ

ABRIL 2022 – SEPTIEMBRE 2022
QUITO – ECUADOR
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Vida Nueva
PRÁCTICA Nº 1

CÓDIGO: MAUB09–GP-01

TEMA

El derecho laboral

1. OBJETIVO(S)

• Identificar la importancia del estudio del derecho laboral como campo científico

orientado al conocimiento de las organizaciones y su gestión de los recursos

humanos.

• Comprender las principales leyes que rigen el desenvolvimiento de las relaciones

obrero - patronales en el Ecuador.

• Asimilar el concepto de derecho laboral, así como los diferentes elementos que lo

componen y los que influyen en la relación obrero –patronal en el Ecuador.

• Estructurar de manera técnica el proceso de contratación de personal y su

aplicación en la gestión moderna de las organizaciones.

2. MATERIALES

• Hojas

• Esferos

• Marcadores

• Código de trabajo ecuatoriano

3. EQUIPOS

• Pc / Laptop

• Tablet

• Dispositivo móvil
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4. PROCEDIMIENTO-CÁLCULOS-ANÁLISIS DE RESULTADOS

1. Analizar los 10 artículos del Código de Trabajo Ecuatoriano y sus fundamentos

sobre la relación laboral, el cual deberá ser investigado en su versión actualizada

a la fecha.

2. Elaborar un organizador gráfico con las ideas principales sobre el derecho laboral

en el Ecuador.

3. Extraer tres datos relevantes del análisis del documento del Código de Trabajo

Ecuatoriano.

I. El trabajo es un derecho y un deber social.

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II. El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga,
en general, todo trabajo debe ser remunerado.
III. Los derechos del trabajador son irrenunciables, será nula toda estipulación en
contrario.

4. Aplicar la lectura comprensiva e interpretar la definición de derecho laboral

(Anexo 1).

5. Proponer un glosario de términos jurídicos basados en el código de trabajo y sus

artículos mencionados en el ítem 1. (Registrar en la tabla 1).

Tabla 1

Glosario de términos jurídicos

PALABRA SIGNIFICADO ANÁLISIS

Código Normativa que incluye y regula los Sirve para regular la relación
derechos y obligaciones de los entre el trabajador y el
empleadores y trabajadores. empleador sin vulnerar sus
derechos.

Contrato Convenio en virtud del cual una Es un acuerdo entre el

persona se compromete para con otro u empleador y el trabajador
otras a prestar sus servicios lícitos y para que este preste sus
personales, bajo su dependencia a servicios a cambio de una
cambio de una remuneración. remuneración

Trabajador Persona que se obliga a la prestación de Es la persona que presta sus

servicio o a la ejecución de una obra, servicios a cambio de una
puede ser empleado u obrero. remuneración.

Empleador Persona o entidad, de cualquier clase Es la persona que genera una

que fuere, por cuenta u orden de la cual fuente de trabajo para otros.
se ejecuta la obra o a quien se presta el
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servicio, se denomina empresario o
empleador.

Remuneración Ingreso que el trabajador recibe del Comúnmente conocido

empleador por los servicios prestados. como salario, es el pago que
recibe el trabajador por el
trabajo realizado para el
empleador

Ministerio Ente rector de las políticas públicas, Es el que se encarga de

empleo y del talento humano del controlar y regular todas las
servicio público, que regula y controla normas descritas en el
el cumplimiento de las relaciones código de trabajo para
laborales mediante la ejecución de beneficio mutuo del
procesos eficaces, eficientes, empelado y el empleador
transparentes y democráticos siempre enmarcado en la
enmarcados en modelos de gestión igualdad de condiciones y el
integral, para conseguir un sistema de marco legal.
trabajo digno, de calidad y solidario
para tender hacia la justicia social en
igualdad de oportunidades.

Nota. En la tabla se debe escribir las palabras con su significado y análisis

5. ORGANIZADOR GRÁFICO

Desarrollar un esquema secuencial sobre el proceso de contratación de personal y sus

diferentes fases, analizando en cada uno de ellas su aplicación e importancia.

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6. PREGUNTAS DE REFUERZO

¿En qué consisten los principios del derecho de trabajo?

Los principios del derecho de trabajo son donde se fundamenta el derecho laboral,
y estos se clasifican en:
Irrenunciabilidad, derechos que garantizan o aseguran al trabajador, cualquier tipo
de pacto contrario a este principio será nulo.
Intangibilidad, no se puede desmejorar las condiciones, derechos y beneficios del
trabajador.
In dubio Pro-Operario, en caso de duda se aplicará los más favorable al trabajador
que anulan normas obscuras y convenios ambiguos.
Obligatoriedad del trabajo, más que una obligación es un derecho.
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Primacía de la realidad, se debe observar el contrato real y no el contrato forma.
Buena fe, honradez tanto del trabajador como del patrono.

¿Qué aspecto importante cree usted que regula el código de trabajo en el Ecuador?

El código de trabajo regula todas las normas y reglamentos que deben cumplir
tanto el trabajador como el empleador en beneficio mutuo, sin contrarrestar o
imponerse sobre los derechos de la otra parte. Tiene mas apego a proteger al
empleado porque sus derechos son mas vulnerables por la necesidad de trabajo.

¿En qué consiste la prestación de servicio y la remuneración?

La prestación de servicio es un tipo de contrato en el cual una persona

(específicamente un profesional o especialista), se obliga con respecto a otra a
realizar una serie de servicios a cambio de un precio. El pago de este contrato se
basa en el cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos, entre otros.
La remuneración es el valor pagado mensualmente por el empleador a sus
empleados según lo estable el contrato entre ambas partes, incluye el sueldo o
salario básico, horas extras, comisiones, bonos de producción, subsidios,
trasporte, entre otros.

7. CONCLUSIONES
Relacionadas con los objetivos

• Entender el derecho laboral es fundamental en el desarrollo persona, sirve

para conocer derechos y obligaciones en caso de ser empleador o

trabajador, para mantener una relación laboral apegada a la justicia y que

no vulnere los derechos tanto personales como de terceros.

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• El derecho laboral se encarga de establecer las leyes y reglamentos en la

relación de trabajo entre el empleado y el empleador, siempre controlados

por el Ministerio de Trabajo como ente regulador y apegado a los derechos

constitucionales y principios laborales.

• Tener un proceso adecuado de contratación de personal permite seleccionar

a la persona más apta para el cargo requerido, permite conocer sus

destrezas, conocimiento y capacidades, pero aun así se requiere de un

seguimiento después de la contratación para conocer sus debilidades y

fortalezas que permitan desarrollar al individuo, aprovechando al máximo

su potencial tanto en beneficio individual como corporativo, en este punto

también se puede determinar si verdaderamente es apto o no para el cargo.

8. BIBLIOGRAFÍACódigo del trabajo ecuatoriano septiembre (2018), última

modificación 2019

Maldonado, J (1974), Derecho de trabajo, Ecuador, Quito: Editorial Universitario

López, G. (2015), Principios de Legislación Empresarial. México, Monterrey:

Digital

Vázquez G. (2006), Legislación Laboral Artesanal y Tributaria. Ecuador, Quito:

Artes Gráficas Editorial

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9. ANEXOS
ANEXO 1

Figura 1

Extracto del derecho laboral

Nota. Este gráfico representa al extracto del derecho laboral, tomado de Firestone (2019)