RÉGIMEN LABORAL GENERAL
Recibo por honorarios
• En el Perú, el régimen laboral general es aquel
en el cual los trabajadores que son
contratados gozan de los siguientes
derechos:
• EsSalud. El empleador paga el 9% de
la remuneración del trabajador.
• Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS), que es equivalente a un
sueldo al año.
• Gratificaciones en julio y diciembre (dos
sueldos en total).
• Asignación familiar de 10% de la
remuneración familiar si se tiene hijos
menores de 18 años.
• Vacaciones de 30 días al año.
• En caso el trabajador sea despedido sin
causa justificada, deberá ser indemnizado,
El trabajador solo podrá
ser contratado por recibo por
honorarios (locación de servicios)
si no cumple un horario de trabajo
y no tiene una relación de
subordinación con la empresa.
Periodo de prueba
Recuerda que el periodo de
prueba de un trabajador es de
solo tres meses prorrogable por
tres meses más. Desde el primer
día de prueba, el empleado ingresa
a planilla, pero puede ser
despedido antes de cumplir el
periodo de prueba sin que la
empresa esté obligada a pagar
indemnización. Pasado este
tiempo, el trabajador pasa a la
condición de estable.

RÉGIMEN LABORAL PESQUERO
La actividad pesquera es aquella que se
desarrolla, en gran medida, en el mar y en
diversos tipos de embarcaciones, así como
en condiciones laborales y climáticas
particulares.
La normatividad nacional regula los
derechos y beneficios laborales de los
trabajadores pesqueros en las distintas
modalidades laborales o de contratación.
CTS =8,33% De la remuneración
que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado.
Y puede retirarse cuando se
produzca su cese definitivo en la
actividad pesquera
GRATIFICACIONES
LEGALES=16,66% De la
remuneración que perciba el
trabajador
Las vacaciones equivalen al
8,33% de la remuneración
coincidirá con el periodo de veda
decretado por el Ministerio de la
Producción. 
Luego de haber cumplido un año
de servicios, el trabajador
pesquero tiene 30 días de
descanso físico

RÉGIMEN LABORAL MINERO
• La minería es una actividad que se realiza
en los emplazamientos de superficie o
subterráneos en donde se llevan a cabo
tareas de exploración, desarrollo,
preparación y explotación subterránea y a
cielo abierto. En la ejecución de estas
labores, el trabajador se encuentra
confinado e aislado por largos periodos
El ingreso mínimo de un
trabajador minero no puede
ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25%
adicional al ingreso mínimo
legal vigente en la
oportunidad de pago.
•JUBILACIÓN:
•A los 45 años de edad cuando laboren en minas
subterráneas.
•A los 50 años de edad si realizan labores,
estrictamente, extractivas en minas a tajo abierto.
•Entre 55 y 55 años  De edad cuando laboren en
centros de producción minera y estén expuestos a
toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15
años de trabajo efectivo.
BENEFICIOS
Gratificaciones
Vacaciones
Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS)de las utilidades
Participación
Asignación familiar
RÉGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA (MYPE) ¿Cuál es la característica de la
micro empresa?
Se caracteriza por tener ventas
• Este régimen laboral tiene como anuales hasta el monto máximo de
finalidad promover la formalización 150 Unidades Impositivas Tributarias
de los trabajadores de la micro y (UIT).
¿Cuál es la característica de una
pequeña empresa, así como el
pequeña empresa?
acceso a los derechos Se caracteriza por tener ventas
sociolaborales, la seguridad y salud anuales superiores a 1,700 UIT y
en el trabajo y la seguridad social, hasta el monto máximo de 2,300 UIT.
reconocidos por ley.
¿Qué es la Remype y qué requisitos son
necesarios?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa Remype, en el cual todas las
empresas que deseen pertenecer al Régimen
Laboral Especial deben registrarse, para lo
cual deben cumplir con los siguientes
requisitos: REMYPE • Solicitud de registro,
según formato del REMYPE. • Número del
RUC
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
DEL HOGAR
• Este régimen laboral tiene un
carácter especial puesto que la
prestación de servicios se
desarrolla en el círculo más
íntimo del empleador (persona
natural): una vivienda o casa-
habitación.
Compensación por Tiempo de Servicios (CT
¿Quiénes son los trabajadores
comprendidos en este régimen
especial?
Aquellos trabajadores que realizan en el
hogar labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación y
desenvolvimiento de la vida en una
residencia o casa-habitación y que no
generen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares.
BENEFICIOS
Gratificaciones
Vacaciones
Participación de las utilidades
Asignación familiar
 RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
•CATEGORIA:
•Operario Albañiles, carpinteros, pintores,
• Los trabajadores de construcción civil electricista, gasfiteros, plomeros, choferes,
en el Perú se rigen por un régimen mecánicos, y demás trabajadores que tengan
alguna especialidad.(S/. 58.60 diarios)
especial, debido a las circunstancias •Oficial Son los ayudantes de los operarios.( S/.
particulares de esta actividad, 48.50 diarios)
considerado en obra cuyos costos •Peón Trabajadores no calificados, realizan labores
diversas. (S/. 43.30 diarios)
individuales excedan las 50 UIT, de
acuerdo con el artículo 14 de Decreto
Legislativo N° 727.
Bonificaciones:
Bonificación unificada de la construcción (BUC):
Bonificación por movilidad acumulada
Bonificación por trabajo en altura
Bonificación por trabajo nocturno
Bonificación por contacto con aguas o aguas servida
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Bonificación por trabajos con altas
temperaturas en infraestructuras vial
 TERCERIZACIÓN
• La tercerización se encuentra regulado por la Ley N°
29245 (24-06-2008), el Decreto Legislativo N° 1038
(25.06.2008) y por el D.S. N° 006-2008-TR (12.09.2008).
• La tercerización, se da cuando una empresa usuaria
contrata con una o varias empresas de
tercerización (contratistas o subcontratistas) para
que desarrollen una parte de su actividad productiva o
principal (core business), es decir la empresa usuaria
se desprende de parte de sus actividades y la
externaliza hacia otras empresas
autónomas (tercerizadoras) las cuales cuentan con
patrimonio propio, tienen total independencia
administrativa y funcional de la actividad tercerizada,
los trabajadores de la empresa que asume la actividad
tercerizada se encuentran bajo la dirección y control de
ésta y no de la contratante (empresa usuaria).
CTS (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIO)
LA CTS ES UN AHORRO FORZADO DISPUESTO EN
LA LEGISLACIÓN LABORAL NACIONAL Y SU
OBJETIVO ES PODER HACER USO DE ESTE DINERO
PARA LOS MOMENTOS EN LOS QUE
LOS TRABAJADORES SE QUEDEN SIN EMPLEO, SEA
MEDIANTE DESPIDO O RENUNCIA.
EL DEPÓSITO DE LA CTS DEBE SER EFECTUADO
POR EL EMPLEADOR A NOMBRE DEL TRABAJADOR,
EN MONEDA NACIONAL O EXTRANJERA SEGÚN LA
ELECCIÓN DEL EMPLEADO, EN LA ENTIDAD
FINANCIERA ELEGIDA POR EL COLABORADOR.
 CTS: ¿QUIÉNES LA PERCIBEN?
TIENEN DERECHO A PERCIBIR ESTE BENEFICIO LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA QUE HAYAN LABORADO AL MENOS UN MES (30 DÍAS
NATURALES) AL SERVICIO DE UN MISMO EMPLEADOR Y QUE CUMPLAN CON UNA JORNADA
MÍNIMA DE 4 HORAS DIARIAS O 20 HORAS A LA SEMANA.
  
LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DERIVADAS DE UN ACCIDENTE DE
PRESTACIONES ECONOMICAS
TRABAJO O DE UNA ENFERMEDAD LABORAL, SERÁN RECONOCIDAS Y PAGADAS POR LA ARL A
  LA CUAL SE ENCUENTRE AFILIADO EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE OCURRIR EL
ACCIDENTE O, EN EL CASO DE LA ENFERMEDAD LABORAL, AL MOMENTO DE REQUERIR LA
PRESTACIÓN.

Sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una

 LOS SUBSIDIOS
EL SUBSIDIO FAMILIAR ES UNA
PRESTACIÓN SOCIAL PAGADERA EN
DINERO, ESPECIE Y SERVICIOS A LOS
TRABAJADORES DE MEDIANOS Y
MENORES INGRESOS, EN PROPORCIÓN
AL NÚMERO DE PERSONAS A CARGO Y
SU OBJETIVO FUNDAMENTAL CONSISTE
EN EL ALIVIO DE LAS CARGAS
ECONÓMICAS QUE REPRESENTAN EL
SOSTENIMIENTO DE LA FAMILIA COMO
NÚCLEO BÁSICO DE LA SOCIEDAD.
HORAS EXTRAS
EL TIEMPO DE TRABAJO PREVIO A LA HORA ORDINARIA DE INGRESO O EL POSTERIOR A LA HORA
DE SALIDA CONSTITUYE SOBRETIEMPO Y, TIENE UN VALOR SUPERIOR A LA HORA NORMAL DE
TRABAJO, ESTE SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS , DETALLA, SE PAGA CON UN RECARGO DEL 25%
POR LAS DOS PRIMERAS HORAS EXTRAS Y DE 35% A PARTIR DE LA TERCERA HORA EXTRA; Y UNA
ALTERNATIVA LEGAL CONSISTE EN OTORGAR DESCANSO PAGADO EN COMPENSACIÓN AL
SOBRETIEMPO, PREVIO ACUERDO ESCRITO CON EL TRABAJADOR.
CALCULANDO LAS HORAS EXTRAS
LAS HORAS EXTRAS SE PAGAN CON UN RECARGO DEL 25% POR LAS DOS PRIMERAS,  Y
DE 35% A PARTIR DE LA TERCERA; Y UNA ALTERNATIVA LEGAL CONSISTE EN OTORGAR
DESCANSO PAGADO EN COMPENSACIÓN AL SOBRETIEMPO, PREVIO ACUERDO ESCRITO
CON EL TRABAJADOR.
 FIN DE CONTRATO
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ES EL CESE DEFINITIVO DE LOS
VÍNCULOS QUE UNEN AL TRABAJADOR Y AL EMPRESARIO Y DE LAS OBLIGACIONES
ADQUIRIDAS ENTRE ELLOS EN LA FIRMA DEL CONTRATO.
UNA VEZ FINALIZADO EL CONTRATO, EMPRESARIO Y TRABAJADOR TIENEN
VARIAS OBLIGACIONES.
EL EMPRESARIO DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR:
CERTIFICADO DE EMPRESA Y LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN (EL
TRABAJADOR TENDRÁ QUE PRESENTARLOS EN CASO DE SOLICITAR EL
DESEMPLEO).
PROPUESTA DEL DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE LAS CANTIDADES QUE
LE ADEUDE: EL FINIQUITO.
ABONAR EL SALARIO Y DEMÁS CONCEPTOS ECONÓMICOS QUE LE ADEUDE.
DAR A CONOCER AL COMITÉ DE EMPRESA LOS DOCUMENTOS DE LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
EL TRABAJADOR DEBE:
FIRMAR EL RECIBO DEL FINIQUITO, PERO NO ES
OBLIGATORIO. CON ÉL SE SUELE ACREDITAR LA
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PARA ESE ACTO EL
TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA PRESENCIA DE UN
REPRESENTANTE DEL COMITÉ DE EMPRESA.
LAS CAUSAS POR LAS
CUALES SE PUEDE
EXTINGUIR UN
CONTRATO SON:

POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

FUERZA MAYOR
DESPIDO COLECTIVO..
DESPIDO DEL TRABAJADOR.
CAUSAS OBJETIVAS LEGALES.
CLASES DE DESPIDO LABORAL
DEPENDIENDO DE LAS CAUSAS QUE PROVOQUEN EL DESPIDO O LAS CARACTERÍSTICAS QUE
LO DEFINAN PODEMOS ENCONTRAR UNA SERIE DE DESPIDOS DIFERENTES. ESTA ES LA
CLASIFICACIÓN DE DESPIDOS QUE PUEDE REALIZAR UNA EMPRESA.
DESPIDO OBJETIVO:
UNA EMPRESA PUEDE REALIZAR UN DESPIDO OBJETIVO SI ES CAPAZ DE ACREDITAR LAS
RAZONES POR LAS QUE REALIZA ESTA REDUCCIÓN DE SU PLANTILLA. LAS MOTIVOS
QUE PUEDEN MOTIVAR UN DESPIDO DISCIPLINARIO PUEDEN ESTAR RELACIONADOS CON
RAZONES ECONÓMICAS (CÓMO PÉRDIDAS O DESCENSO DE LAS VENTAS), CAMBIOS EN LA
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA, CAUSAS DE FUERZA MAYOR, O PORQUE EL
TRABAJADOR NO CUMPLE CON LAS CARACTERÍSTICAS O NECESIDADES PARA REALIZAR LAS
FUNCIONES DE SU PUESTO DE TRABAJO.
DESPIDO
DISCIPLINARIO:
EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE PRODUCE
CUANDO UNA EMPRESA EXTINGUE EL
CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
GRAVES E INADMISIBLES DE LAS CUALES
ES CULPABLE EL TRABAJADOR. SE
CONSIDERAN CAUSAS DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO EN EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES, LAS ACCIONES DE
INDISCIPLINA, FALTAS DE ASISTENCIAS O
PUNTUALIDAD, EL ACOSO LABORAL, LAS
AGRESIONES FÍSICAS O VERBALES O LA
REDUCCIÓN VOLUNTARIA DEL
RENDIMIENTO DE TRABAJO.
DESPIDO COLECTIVO:
EL DESPIDO COLECTIVO SE DENOMINA ASÍ
PORQUE A AFECTA A UN NÚMERO AMPLIO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LOS DESPIDOS
COLECTIVOS SE PRODUCEN CUANDO LA EMPRESA
ARGUMENTA CAUSAS OBJETIVAS COMO LAS DEL
DESPIDO OBJETIVO PARA RECORTAR UNA GRAN
PARTE DE SU PLANTILLA. SE CONSIDERARÁ
DESPIDO COLECTIVO CUANDO AFECTAN COMO
MÍNIMO A:
10 TRABAJADORES PARA LAS EMPRESAS QUE
POSEAN MENOS DE 100 EMPLEADOS
AL 10% DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS
QUE POSEAN ENTRE 100 Y 300 EMPLEADOS
30 TRABAJADORES EN LAS COMPAÑÍAS DE MÁS
DE 300 EMPLEADOS
DESPIDO NULO:
POR ÚLTIMO, SI EL CONSIDERA QUE EL DESPIDO SE HA REALIZADO POR CAUSAS
DISCRIMINATORIAS, INJUSTIFICADAS, O QUE NO SE HAN RESPETADO ALGUNOS DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, PODRÁS CONSIDERARLO COMO 
DESPIDO NULO.