UNIVERSIDAD DEL SUR

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ATLANTIDA GOMEZ SANCHEZ

3 CUATRIMESTRE

MARIO PALMA

JULIO 2023
 INTRODUCCION

Dado que la relación de trabajo es una de carácter duradero, puede

experimentar cambios en su contenido para adaptarlo al contexto.
. Para lograr un equilibrio entre el interés del empresario a la adaptación y
el derecho a la estabilidad del trabajador, el articulo 41 ET regula el
procedimiento de MSCT.
• Se ocupa solo de los cambios que afectan a los derechos y obligaciones
de las partes.
 LA RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y

trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal
desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia,
recibiendo una remuneración a cambio.
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres
elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o
capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones
laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es
quien aporta el trabajo.

Relaciones excluidas:
-Trabajos realizados por cuenta propia.
-Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
-Trabajos familiares.
-Consejeros empresas societarias
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un
servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida
(artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo). La existencia de este contrato
se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.
Como Llenar Un Contrato De Trabajo?
Lugar y fecha del contrato.
Identificación plena de las partes.
Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
Descripción clara de las obligaciones y funciones del trabajador.
Monto, forma y período de pago de la remuneración.
Por qué la importancia de un contrato?
Este documento es relevante debido a que permite asegurar que se
cumplan los acuerdo y beneficios para las partes involucradas. De lo
contrario, existe el riesgo de que los acuerdos no se cumplan, lo que
puede afectar a las dos partes tanto económicamente como
productivamente.
 SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL
TRABAJO

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El

trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un
trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Debe ser una persona física.

Debe prestar el servicio de manera personal.
Debe ser en forma subordinada, con obediencia y respeto.
El horario debe estar sujeto a un horario de labores (jornada).
Mediante una remuneración. (Lemus, 2009, pp. 40-41).
 CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y DE
EMPRESAS EN LA RELACION DEL TRABAJO

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la

unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de
la empresa.
Para el maestro Dávalos (2005:85-93) en las relaciones laborales,
individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra relación son los
trabajadores y los patrones.
TRABAJADOR:
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de
diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto
que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación
es el de trabajador.
La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de
trabajador, al señalar en su articulo 80: "Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado".
"Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio."
Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son
indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus
disposiciones, a saber:
El trabajador siempre será una persona física.
 CONCLUSION

Contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de

ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo
la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
sujetos de la relación laboral son:
Los trabajadores: son personas físicas que desempeñan su labor
voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario,
cediendolos frutos de su trabajo a cambio de un salario.
Los empresarios; pueden ser personas físicas. jurídicas o comunidades de
bienes.