RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E

INDUCCIÓN DE PERSONAL

Unidad 3
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

TEMA 2:
LEGISLACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN
Actividad de Inicio

Retroalimentación de la clase pasada

SUBTEMAS:

Subtema 1: Conceptualización del contrato según el Código de Trabajo

Subtema 2: Tipos de contrato de trabajo

OBJETIVO DE APRENDIZAJE

Conocer los principales aspectos relacionados a la contratación

laboral según el Código de Trabajo, los tipos de contrato,
modalidades de trabajo, prestaciones y demás beneficios laborales.
 Conceptualización del contrato según el Código del Trabajo

¿Qué es el Código de Trabajo?

El Código de Trabajo es una herramienta que contiene
las distintas leyes que rigen la actividad laboral en el
Ecuador. Mediante las leyes que en este Código se
contemplan, permite a los empleados y a las
organizaciones conocer sus derechos y obligaciones
que les permitan tener una buena relación laboral.
Conceptualización de contrato
El Código de Trabajo define al contrato individual en
el Artículo 8 del Capítulo I de la siguiente manera:
“Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre”
En un contrato laboral intervienen dos
partes: la que contrata (empleador) y la
contratada (trabajador o colaborador). El
Código de Trabajo también establece la
conceptualización de cada uno
Art. 9.- Concepto de trabajador. - La
persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado
u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador. - La
persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el
servicio, se denomina empresario o
empleador.
Tipos de contrato de trabajo
Sueldo/salario

Seguridad Social
Laboral y beneficios de
ley

A término:
TIPOS DE
indefinido o fijo
CONTRATOS DE
TRABAJO
Honorarios
profesionales
No laboral
Prestación de
servicios
(temporal)
 Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

El Código de Trabajo,
en su Capítulo I, define A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

las distintas clases de

contratos de trabajo: Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

“Art. 11.-
Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
Clasificación. - El negocio, por tarea y a destajo; y,
contrato de trabajo
puede ser:
Individual, de grupo o por equipo.
Art. 12.- Contratos expreso y tácito. -
El contrato es expreso cuando el empleador
y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A
falta de estipulación expresa, se considera
tácito toda relación de trabajo entre
empleador y trabajador.
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la
modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente
por las causas y los procedimientos establecidos en este Código.
Art. 15.- Período de prueba. - En todo
contrato de plazo indefinido, cuando se
celebre por primera vez, podrá señalarse
un tiempo de prueba, de duración máxima
de noventa días. Únicamente para el caso
de los contratos de servicio doméstico o
trabajo remunerado del hogar, el período
de prueba será de hasta quince días.
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo. - El contrato es por obra cierta, cuando
el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que
comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la
jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,
en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. - Son contratos eventuales aquellos que se
realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de
los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
BIBLIOGRAFÍA

» 1. Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos

humanos. El capital humano de las organizaciones. Octava
Edición. México, D.F.: McGraw-Hill.
« Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de
recursos humanos. El capital humano de las empresas.
Sexta Edición. México, D.F.: McGraw-Hill.

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